Wraz z aktualizacją porad dotyczących podróży, brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało 8 października 2026 r. dokument HC 584, wprowadzający zmiany w kilku sekcjach Zasad Imigracyjnych. Towarzyszące temu „Wytyczne dla pracowników rozpatrujących wnioski wizytowe” zawierają przykładowe scenariusze, które precyzują, co obywatele Indii mogą, a czego nie mogą robić na standardowej wizie turystycznej – od dawna stanowiące szarą strefę dla konsultantów technologicznych i trenerów wewnątrzfirmowych.
Najważniejsze ustalenia to wyraźne zezwolenie dla pracowników zagranicznych firm na instalowanie, debugowanie lub naprawę własnych produktów u klienta w Wielkiej Brytanii, pod warunkiem, że łączny pobyt nie przekroczy 14 dni i nie będzie generowany przychód z brytyjskiego podmiotu. Natomiast „praktyczne realizowanie projektów” pozostaje zabronione. Wytyczne potwierdzają również, że dyrektorzy na poziomie zarządu spółek zależnych z Indii mogą uczestniczyć w walnych zgromadzeniach akcjonariuszy w Wielkiej Brytanii bez konieczności posiadania wizy pracowniczej, co odpowiada praktyce stosowanej przez kierownictwo firm takich jak Tata, Infosys czy Wipro.
![Zmiany w brytyjskich przepisach imigracyjnych: nowe zasady wizowe ułatwią krótkoterminowe podróże służbowe z Indii]()
Indyjskie uczelnie zainteresowane krótkimi wymianami kadry naukowej docenią uproszczony zapis „PA 7”, który pozwala odwiedzającym wykładowcom prowadzić wykłady gościnne i uczestniczyć w badaniach naukowych trwających do miesiąca, pod warunkiem, że wynagrodzenie pochodzi z instytucji macierzystej. Towarzyszący członkowie rodziny mogą teraz łączyć pobyt turystyczny z pracą zdalną dla zagranicznego pracodawcy, co odzwierciedla wzrost popularności modelu „pracy z dowolnego miejsca” po pandemii.
Zmiany w Zasadach wchodzą w życie natychmiast, więc centra wizowe w Delhi, Mumbaju, Bengaluru i Kalkucie będą stosować nowe kryteria podczas oceny wniosków. Zespoły ds. mobilności powinny zaktualizować zaproszenia, aby odzwierciedlały dozwolone aktywności oraz dołączyć umowy potwierdzające wypłatę wynagrodzenia w Indiach. Naruszenia, takie jak przypadkowe otrzymywanie wynagrodzenia z brytyjskiego źródła, mogą skutkować odmową wjazdu i długoterminowymi zakazami.
Z perspektywy strategicznej, wyjaśnienia te powinny zmniejszyć biurokratyczne przeszkody i koszty prawne przy krótkoterminowych delegacjach, wspierając cel Roadmapy Indie–Wielka Brytania 2030, zakładający podwojenie obrotów handlowych. Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada zaostrzenie kontroli po powrocie, ostrzegając, że „nadużycia w ramach wizy turystycznej będą skutkowały działaniami egzekucyjnymi”. Firmy powinny prowadzić szczegółową dokumentację delegacji przez co najmniej 24 miesiące.
Najważniejsze ustalenia to wyraźne zezwolenie dla pracowników zagranicznych firm na instalowanie, debugowanie lub naprawę własnych produktów u klienta w Wielkiej Brytanii, pod warunkiem, że łączny pobyt nie przekroczy 14 dni i nie będzie generowany przychód z brytyjskiego podmiotu. Natomiast „praktyczne realizowanie projektów” pozostaje zabronione. Wytyczne potwierdzają również, że dyrektorzy na poziomie zarządu spółek zależnych z Indii mogą uczestniczyć w walnych zgromadzeniach akcjonariuszy w Wielkiej Brytanii bez konieczności posiadania wizy pracowniczej, co odpowiada praktyce stosowanej przez kierownictwo firm takich jak Tata, Infosys czy Wipro.
Indyjskie uczelnie zainteresowane krótkimi wymianami kadry naukowej docenią uproszczony zapis „PA 7”, który pozwala odwiedzającym wykładowcom prowadzić wykłady gościnne i uczestniczyć w badaniach naukowych trwających do miesiąca, pod warunkiem, że wynagrodzenie pochodzi z instytucji macierzystej. Towarzyszący członkowie rodziny mogą teraz łączyć pobyt turystyczny z pracą zdalną dla zagranicznego pracodawcy, co odzwierciedla wzrost popularności modelu „pracy z dowolnego miejsca” po pandemii.
Zmiany w Zasadach wchodzą w życie natychmiast, więc centra wizowe w Delhi, Mumbaju, Bengaluru i Kalkucie będą stosować nowe kryteria podczas oceny wniosków. Zespoły ds. mobilności powinny zaktualizować zaproszenia, aby odzwierciedlały dozwolone aktywności oraz dołączyć umowy potwierdzające wypłatę wynagrodzenia w Indiach. Naruszenia, takie jak przypadkowe otrzymywanie wynagrodzenia z brytyjskiego źródła, mogą skutkować odmową wjazdu i długoterminowymi zakazami.
Z perspektywy strategicznej, wyjaśnienia te powinny zmniejszyć biurokratyczne przeszkody i koszty prawne przy krótkoterminowych delegacjach, wspierając cel Roadmapy Indie–Wielka Brytania 2030, zakładający podwojenie obrotów handlowych. Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada zaostrzenie kontroli po powrocie, ostrzegając, że „nadużycia w ramach wizy turystycznej będą skutkowały działaniami egzekucyjnymi”. Firmy powinny prowadzić szczegółową dokumentację delegacji przez co najmniej 24 miesiące.
Źródło: GOV.UK Immigration Rules Updates
