Zeitgleich mit der Aktualisierung der Reisehinweise veröffentlichte das britische Innenministerium am 8. Oktober 2026 die Änderungsmitteilung HC 584, die mehrere Abschnitte der Einwanderungsbestimmungen anpasst. Die begleitende „Visit Caseworker Guidance“ enthält Beispiel-Szenarien, die klarstellen, was indische Staatsangehörige mit einem Standard-Visum für Besucher dürfen und was nicht – ein seit langem bestehender Graubereich für Technologieberater und firmeninterne Trainer.
Wesentliche Punkte sind unter anderem die ausdrückliche Erlaubnis für Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens, eigene Produkte bei einem britischen Kunden vor Ort zu installieren, zu debuggen oder zu reparieren, sofern der Gesamtaufenthalt 14 Tage nicht überschreitet und kein Umsatz mit einer britischen Firma erzielt wird. Im Gegensatz dazu bleibt die Durchführung von „praktischer Projektarbeit“ verboten.
Die Richtlinie bestätigt zudem, dass Vorstandsmitglieder indischer Tochtergesellschaften an Aktionärsversammlungen im Vereinigten Königreich teilnehmen dürfen, ohne dass dafür ein Arbeitsvisum erforderlich ist – eine Regelung, die der gängigen Praxis bei Führungskräften von Tata, Infosys und Wipro entspricht.
![Überarbeitung der britischen Einwanderungsregeln: Neue Besuchervisum-Regelungen sollen Kurzzeit-Geschäftsreisen aus Indien erleichtern]()
Indische Universitäten, die kurze Dozentenaustausche planen, werden die vereinfachte „PA 7“-Klausel begrüßen, die es Gastwissenschaftlern erlaubt, Vorträge zu halten und an gemeinsamer Forschung bis zu einem Monat teilzunehmen, solange die Vergütung von der entsendenden Institution erfolgt.
Begleitende Angehörige dürfen nun einen Besuchsaufenthalt mit Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber kombinieren, was der Zunahme von „Work-from-anywhere“-Modellen nach der Pandemie Rechnung trägt.
Die Regeländerungen treten sofort in Kraft, sodass die britischen Visazentren in Delhi, Mumbai, Bengaluru und Kolkata die neuen Kriterien bei der Prüfung von Anträgen berücksichtigen. Mobility-Teams sollten Einladungsschreiben an die erlaubten Tätigkeiten anpassen und Verträge beifügen, die eine Gehaltszahlung in Indien nachweisen. Verstöße, etwa durch Nebeneinkünfte aus britischer Quelle, können weiterhin zur Einreiseverweigerung und langfristigen Sperren führen.
Aus strategischer Sicht dürfte die Klarstellung die administrative Hürde und Rechtskosten bei kurzfristigen Einsätzen verringern und damit das Ziel der Indien-UK Roadmap 2030 unterstützen, den bilateralen Handel zu verdoppeln. Das Innenministerium warnt jedoch auch vor strengeren Nachkontrollen nach dem Besuch und weist darauf hin, dass „Missbrauch des Besuchervisums mit Durchsetzungsmaßnahmen geahndet wird“. Unternehmen wird empfohlen, detaillierte Einsatzdokumentationen mindestens 24 Monate aufzubewahren.
Wesentliche Punkte sind unter anderem die ausdrückliche Erlaubnis für Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens, eigene Produkte bei einem britischen Kunden vor Ort zu installieren, zu debuggen oder zu reparieren, sofern der Gesamtaufenthalt 14 Tage nicht überschreitet und kein Umsatz mit einer britischen Firma erzielt wird. Im Gegensatz dazu bleibt die Durchführung von „praktischer Projektarbeit“ verboten.
Die Richtlinie bestätigt zudem, dass Vorstandsmitglieder indischer Tochtergesellschaften an Aktionärsversammlungen im Vereinigten Königreich teilnehmen dürfen, ohne dass dafür ein Arbeitsvisum erforderlich ist – eine Regelung, die der gängigen Praxis bei Führungskräften von Tata, Infosys und Wipro entspricht.
Indische Universitäten, die kurze Dozentenaustausche planen, werden die vereinfachte „PA 7“-Klausel begrüßen, die es Gastwissenschaftlern erlaubt, Vorträge zu halten und an gemeinsamer Forschung bis zu einem Monat teilzunehmen, solange die Vergütung von der entsendenden Institution erfolgt.
Begleitende Angehörige dürfen nun einen Besuchsaufenthalt mit Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber kombinieren, was der Zunahme von „Work-from-anywhere“-Modellen nach der Pandemie Rechnung trägt.
Die Regeländerungen treten sofort in Kraft, sodass die britischen Visazentren in Delhi, Mumbai, Bengaluru und Kolkata die neuen Kriterien bei der Prüfung von Anträgen berücksichtigen. Mobility-Teams sollten Einladungsschreiben an die erlaubten Tätigkeiten anpassen und Verträge beifügen, die eine Gehaltszahlung in Indien nachweisen. Verstöße, etwa durch Nebeneinkünfte aus britischer Quelle, können weiterhin zur Einreiseverweigerung und langfristigen Sperren führen.
Aus strategischer Sicht dürfte die Klarstellung die administrative Hürde und Rechtskosten bei kurzfristigen Einsätzen verringern und damit das Ziel der Indien-UK Roadmap 2030 unterstützen, den bilateralen Handel zu verdoppeln. Das Innenministerium warnt jedoch auch vor strengeren Nachkontrollen nach dem Besuch und weist darauf hin, dass „Missbrauch des Besuchervisums mit Durchsetzungsmaßnahmen geahndet wird“. Unternehmen wird empfohlen, detaillierte Einsatzdokumentationen mindestens 24 Monate aufzubewahren.
Quelle: GOV.UK Immigration Rules Updates
