في تصعيد غير مسبوق لحملة مكافحة العمالة الأجنبية، أوقفت وزارة العمل الأمريكية في 8 أكتوبر 2026 ثماني شركات خدمات تكنولوجيا معلومات ذات أصول هندية في الغالب—تاتا كونسلتنسي سيرفيسز، إنفوسيس، ويبرو، HCLTech، كوجنيزانت، كابجيميني، مايكروسوفت وأدوبي—عن برنامج شهادة العمل الدائمة (PERM). يُعد برنامج PERM خطوة أساسية تسمح لأصحاب العمل بتحويل حاملي تأشيرات H-1B والعمال المؤقتين الآخرين إلى حاملي البطاقة الخضراء القائمة على العمل.
وأعلن وزير العمل كيث سوندرلينغ ونائب الرئيس ج. د. فانس في البيت الأبيض أن هناك "انتهاكات منهجية" لقواعد الأجور السائدة وتوظيف احتيالي يهدف إلى استبعاد العمال الأمريكيين. وأشاروا إلى تدقيقات داخلية أظهرت أن الشركات الثماني طلبت ما يقرب من ثلاثة ملايين وظيفة للعمال الأجانب منذ عام 2009، بما في ذلك 230,000 موافقة على تأشيرات H-1B وأكثر من 100,000 شهادة PERM. وقال سوندرلينغ: "حتى إشعار آخر، لن تقبل الوزارة أو تعالج أي طلبات جديدة لبرنامج PERM من هذه الكيانات".
![الولايات المتحدة توقف طلبات الحصول على البطاقة الخضراء PERM لشركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الكبرى ومايكروسوفت]()
بالنسبة لشركات التعهيد التي تتخذ من الهند مقراً لها، يوقف هذا القرار نماذج التخطيط طويلة الأمد للقوى العاملة التي تعتمد على نقل المتخصصين في منتصف مسيرتهم المهنية إلى مواقع العملاء في الولايات المتحدة ورعايتهم للحصول على الإقامة. ويحذر مستشارو الموارد البشرية من أن المشاريع قد تضطر الآن إلى توظيف مقاولين فرعيين أكثر تكلفة أو توظيف عمال محليين، مما يقلل من هوامش الربح ويؤخر جداول تسليم المشاريع لعملاء فورتشن 500.
أما المواطنون الهنود الذين هم بالفعل في مسار PERM مع أصحاب العمل المتأثرين، فهم في حالة انتظار؛ حيث أوضحت الحكومة أن الشهادات الحالية تظل سارية، لكن أي طلبات معلقة أو مستقبلية متوقفة. وينصح محامو الهجرة حاملي تأشيرات H-1B الذين يقترب انتهاء فترة الست سنوات لهم بالسعي لتمديدات بناءً على طلبات I-140 المعتمدة أو البحث عن رعاة بديلين.
وعلى المستوى الكلي، يزيد هذا الإجراء من الضغوط على الحوار الدبلوماسي الجاري بين الحكومة الهندية وواشنطن بشأن ممرات التنقل المهني. كما يثير تساؤلات لدى العملاء متعددين الجنسيات حول تنويع الموردين ومخاطر الامتثال عند التعامل مع مزودي خدمات يركزون على الهند.
وأعلن وزير العمل كيث سوندرلينغ ونائب الرئيس ج. د. فانس في البيت الأبيض أن هناك "انتهاكات منهجية" لقواعد الأجور السائدة وتوظيف احتيالي يهدف إلى استبعاد العمال الأمريكيين. وأشاروا إلى تدقيقات داخلية أظهرت أن الشركات الثماني طلبت ما يقرب من ثلاثة ملايين وظيفة للعمال الأجانب منذ عام 2009، بما في ذلك 230,000 موافقة على تأشيرات H-1B وأكثر من 100,000 شهادة PERM. وقال سوندرلينغ: "حتى إشعار آخر، لن تقبل الوزارة أو تعالج أي طلبات جديدة لبرنامج PERM من هذه الكيانات".
بالنسبة لشركات التعهيد التي تتخذ من الهند مقراً لها، يوقف هذا القرار نماذج التخطيط طويلة الأمد للقوى العاملة التي تعتمد على نقل المتخصصين في منتصف مسيرتهم المهنية إلى مواقع العملاء في الولايات المتحدة ورعايتهم للحصول على الإقامة. ويحذر مستشارو الموارد البشرية من أن المشاريع قد تضطر الآن إلى توظيف مقاولين فرعيين أكثر تكلفة أو توظيف عمال محليين، مما يقلل من هوامش الربح ويؤخر جداول تسليم المشاريع لعملاء فورتشن 500.
أما المواطنون الهنود الذين هم بالفعل في مسار PERM مع أصحاب العمل المتأثرين، فهم في حالة انتظار؛ حيث أوضحت الحكومة أن الشهادات الحالية تظل سارية، لكن أي طلبات معلقة أو مستقبلية متوقفة. وينصح محامو الهجرة حاملي تأشيرات H-1B الذين يقترب انتهاء فترة الست سنوات لهم بالسعي لتمديدات بناءً على طلبات I-140 المعتمدة أو البحث عن رعاة بديلين.
وعلى المستوى الكلي، يزيد هذا الإجراء من الضغوط على الحوار الدبلوماسي الجاري بين الحكومة الهندية وواشنطن بشأن ممرات التنقل المهني. كما يثير تساؤلات لدى العملاء متعددين الجنسيات حول تنويع الموردين ومخاطر الامتثال عند التعامل مع مزودي خدمات يركزون على الهند.
