Tegelijk met de update van het reisadvies publiceerde het Britse Home Office op 8 oktober 2026 de Statement of Changes HC 584, waarin meerdere onderdelen van de immigratieregels werden aangepast. De bijbehorende ‘Visit Caseworker Guidance’ bevat voorbeeldscenario’s die verduidelijken wat Indiase staatsburgers wel en niet mogen doen met een standaard bezoekersvisum – een langbestaand grijs gebied voor technologieconsultants en interne trainers.
Belangrijke punten zijn onder meer de expliciete toestemming voor werknemers van een buitenlands bedrijf om hun eigen producten te installeren, te debuggen of te repareren bij een klant in het VK, mits het totale verblijf niet langer dan 14 dagen duurt en er geen inkomsten worden gegenereerd via een Britse entiteit. Daarentegen blijft het uitvoeren van “hands-on projectuitvoering” verboden.
![Verenigd Koninkrijk Hervormt Immigratieregels: Nieuwe Bezoekersvisumopties Maken Korte Zakenreizen uit India Eenvoudiger]()
De richtlijnen bevestigen ook dat bestuurders op directieniveau van Indiase dochterondernemingen aandeelhoudersvergaderingen in het VK mogen bijwonen zonder dat dit een werkvisum vereist, wat aansluit bij de gangbare praktijk bij Tata, Infosys en Wipro. Indiase universiteiten die korte faculteitsuitwisselingen overwegen, zullen de vereenvoudigde ‘PA 7’-clausule waarderen, die bezoekende academici toestaat gastcolleges te geven en deel te nemen aan samenwerkingsonderzoek tot een maand, mits de vergoeding vanuit de zendende instelling komt.
Meereizende gezinsleden mogen nu een bezoek combineren met thuiswerken voor een buitenlandse werkgever, wat inspeelt op de toename van ‘werken vanaf elke locatie’ na de pandemie. De wijzigingen in de regels zijn per direct van kracht, waardoor visumaanvraagcentra in Delhi, Mumbai, Bengaluru en Kolkata de nieuwe criteria zullen hanteren bij beoordelingen. Mobiliteitsteams dienen uitnodigingsbrieven aan te passen aan de toegestane activiteiten en contracten toe te voegen waaruit blijkt dat salarissen in India worden betaald.
Overschrijdingen, zoals incidentele betalingen uit het VK, kunnen nog steeds leiden tot weigering bij binnenkomst en langdurige verboden. Strategisch gezien zal deze verduidelijking de administratieve rompslomp en juridische kosten voor kortdurende opdrachten verminderen, wat bijdraagt aan het doel van de India–VK Roadmap 2030 om de bilaterale handel te verdubbelen. Tegelijkertijd waarschuwt het Home Office voor strengere controles na het bezoek en benadrukt dat “misbruik van de bezoekersroute zal leiden tot handhavingsmaatregelen.” Bedrijven wordt geadviseerd om gedetailleerde opdrachtregistraties minimaal 24 maanden te bewaren.
Belangrijke punten zijn onder meer de expliciete toestemming voor werknemers van een buitenlands bedrijf om hun eigen producten te installeren, te debuggen of te repareren bij een klant in het VK, mits het totale verblijf niet langer dan 14 dagen duurt en er geen inkomsten worden gegenereerd via een Britse entiteit. Daarentegen blijft het uitvoeren van “hands-on projectuitvoering” verboden.
De richtlijnen bevestigen ook dat bestuurders op directieniveau van Indiase dochterondernemingen aandeelhoudersvergaderingen in het VK mogen bijwonen zonder dat dit een werkvisum vereist, wat aansluit bij de gangbare praktijk bij Tata, Infosys en Wipro. Indiase universiteiten die korte faculteitsuitwisselingen overwegen, zullen de vereenvoudigde ‘PA 7’-clausule waarderen, die bezoekende academici toestaat gastcolleges te geven en deel te nemen aan samenwerkingsonderzoek tot een maand, mits de vergoeding vanuit de zendende instelling komt.
Meereizende gezinsleden mogen nu een bezoek combineren met thuiswerken voor een buitenlandse werkgever, wat inspeelt op de toename van ‘werken vanaf elke locatie’ na de pandemie. De wijzigingen in de regels zijn per direct van kracht, waardoor visumaanvraagcentra in Delhi, Mumbai, Bengaluru en Kolkata de nieuwe criteria zullen hanteren bij beoordelingen. Mobiliteitsteams dienen uitnodigingsbrieven aan te passen aan de toegestane activiteiten en contracten toe te voegen waaruit blijkt dat salarissen in India worden betaald.
Overschrijdingen, zoals incidentele betalingen uit het VK, kunnen nog steeds leiden tot weigering bij binnenkomst en langdurige verboden. Strategisch gezien zal deze verduidelijking de administratieve rompslomp en juridische kosten voor kortdurende opdrachten verminderen, wat bijdraagt aan het doel van de India–VK Roadmap 2030 om de bilaterale handel te verdubbelen. Tegelijkertijd waarschuwt het Home Office voor strengere controles na het bezoek en benadrukt dat “misbruik van de bezoekersroute zal leiden tot handhavingsmaatregelen.” Bedrijven wordt geadviseerd om gedetailleerde opdrachtregistraties minimaal 24 maanden te bewaren.
