यात्रा सलाह अपडेट के साथ ही, यूके होम ऑफिस ने 8 अक्टूबर 2026 को स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज HC 584 जारी किया, जिसमें इमिग्रेशन नियमों के कई हिस्सों में संशोधन किया गया है। साथ ही जारी ‘विजिट केसवर्कर गाइडेंस’ में उदाहरणों के जरिए स्पष्ट किया गया है कि भारतीय नागरिक सामान्य विजिटर वीजा पर क्या कर सकते हैं और क्या नहीं – जो तकनीकी सलाहकारों और कंपनी के अंदर ट्रेनर्स के लिए लंबे समय से अस्पष्ट क्षेत्र रहा है। मुख्य बिंदुओं में यह शामिल है कि विदेशी कंपनी के कर्मचारी यूके के क्लाइंट साइट पर अपने उत्पादों की इंस्टॉलेशन, डिबगिंग या मरम्मत कर सकते हैं, बशर्ते कुल ठहराव 14 दिनों से अधिक न हो और यूके की किसी संस्था से कोई आय न हो। इसके विपरीत, “हैंड्स-ऑन प्रोजेक्ट डिलीवरी” करना अभी भी प्रतिबंधित है। गाइडेंस यह भी पुष्टि करता है कि भारतीय सहायक कंपनियों के बोर्ड-स्तरीय निदेशक यूके में शेयरधारक बैठकों में भाग ले सकते हैं बिना वर्क वीजा की आवश्यकता के, जो टाटा, इन्फोसिस और विप्रो के अधिकारियों के सामान्य व्यवहार के अनुरूप है। भारतीय विश्वविद्यालय जो संक्षिप्त फैकल्टी एक्सचेंज की योजना बना रहे हैं, वे ‘PA 7’ क्लॉज का स्वागत करेंगे, जो आगंतुक शिक्षकों को एक महीने तक अतिथि व्याख्यान देने और सहयोगी शोध में भाग लेने की अनुमति देता है, बशर्ते वेतन भेजने वाले संस्थान से ही मिले। साथ आने वाले आश्रित अब विजिटर स्टे के साथ विदेशी नियोक्ता के लिए रिमोट काम भी कर सकते हैं, जो महामारी के बाद ‘वर्क-फ्रॉम-एनीवेयर’ व्यवस्था की बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है। ये नियम तुरंत प्रभावी हो गए हैं, इसलिए दिल्ली, मुंबई, बेंगलुरु और कोलकाता के यूके वीजा आवेदन केंद्र नए मानदंडों के अनुसार मूल्यांकन करेंगे। मोबिलिटी टीमों को निमंत्रण पत्रों को अनुमत गतिविधियों के अनुरूप अपडेट करना चाहिए और वेतन भारत में भुगतान होने के प्रमाण के साथ अनुबंध शामिल करना चाहिए। अनुपालन उल्लंघन, जैसे यूके स्रोत से आकस्मिक वेतन, अभी भी प्रवेश अस्वीकृति और दीर्घकालिक प्रतिबंध का कारण बन सकते हैं। रणनीतिक दृष्टिकोण से, यह स्पष्टता अल्पकालिक असाइनमेंट्स के प्रशासनिक झंझट और कानूनी खर्चों को कम करेगी, जो भारत-यूके रोडमैप 2030 के द्विपक्षीय व्यापार को दोगुना करने के लक्ष्य का समर्थन करती है। हालांकि, होम ऑफिस ने कड़ा संकेत भी दिया है कि “विजिटर रूट का दुरुपयोग करने वालों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई की जाएगी।” कंपनियों को कम से कम 24 महीनों तक विस्तृत असाइनमेंट रिकॉर्ड रखने की सलाह दी गई है।
