英国の入国管理規則が大幅改定：インドからの短期ビジネス渡航を簡素化する新たな訪問ビザ制度を導入

旅行アドバイスの更新に合わせて、英国内務省は2026年10月8日に「Statement of Changes HC 584」を発表し、移民規則の複数のセクションを改正しました。これに伴い公開された「訪問者ケースワーカーガイダンス」では、インド国籍者が標準的な訪問者ビザで何ができ、何ができないかを具体的な事例で明確化しています。これは、技術コンサルタントや社内トレーナーにとって長年の曖昧な問題でした。

主なポイントとしては、海外企業の従業員が英国のクライアント先で自社製品の設置、デバッグ、修理を行うことが明確に許可されており、滞在期間の合計が14日を超えず、英国の事業体から収益を得ない場合に限られます。一方で、「実務的なプロジェクト遂行」は引き続き禁止されています。

また、インド子会社の取締役が英国での株主総会に出席する場合、就労ビザは不要であることが確認されており、これはタタ、インフォシス、ウィプロの幹部の一般的な慣行と政策を一致させるものです。



インドの大学が短期の教員交流を計画する際には、訪問学者がゲスト講義を行い、送出機関からの報酬を受けて最大1か月間の共同研究に参加できる「PA 7」条項の簡素化が歓迎されるでしょう。

同行する扶養家族は、訪問者滞在中に海外雇用主のためのリモートワークを組み合わせることが可能となり、パンデミック後の「どこでも働ける」働き方の増加を反映しています。

これらの規則変更は即時発効し、デリー、ムンバイ、バンガロール、コルカタの英国ビザ申請センターでは新基準に基づく審査が行われます。モビリティチームは、許可された活動に合わせて招待状を更新し、給与がインドで支払われていることを示す契約書を添付する必要があります。英国からの偶発的な報酬などの違反は、入国拒否や長期の入国禁止につながる可能性があります。

戦略的には、この明確化により短期派遣の手続き上の摩擦や法的コストが軽減され、インド・英国ロードマップ2030の二国間貿易倍増目標を支援することが期待されます。しかし、内務省は訪問者ルートの悪用に対しては厳しい取り締まりを示唆しており、「不正利用には強制措置を講じる」と警告しています。企業は少なくとも24か月間、詳細な派遣記録を保持することが推奨されます。