Bersamaan dengan pembaruan panduan perjalanan, Kementerian Dalam Negeri Inggris menerbitkan Pernyataan Perubahan HC 584 pada 8 Oktober 2026, yang mengubah beberapa bagian dari Aturan Imigrasi. Panduan ‘Visit Caseworker Guidance’ yang menyertainya memperkenalkan skenario contoh yang menjelaskan apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh warga negara India dengan visa pengunjung standar – sebuah area abu-abu yang sudah lama ada bagi konsultan teknologi dan pelatih antar perusahaan.
Poin pentingnya meliputi izin eksplisit bagi karyawan perusahaan luar negeri untuk memasang, memperbaiki, atau memperbaiki produk mereka sendiri di lokasi klien di Inggris, dengan syarat total masa tinggal tidak melebihi 14 hari dan tidak ada pendapatan yang diperoleh dari entitas Inggris. Sebaliknya, melakukan “pelaksanaan proyek secara langsung” tetap dilarang. Panduan ini juga menegaskan bahwa direktur tingkat dewan dari anak perusahaan India dapat menghadiri rapat pemegang saham di Inggris tanpa harus mengajukan visa kerja, menyesuaikan kebijakan dengan praktik umum di kalangan eksekutif Tata, Infosys, dan Wipro.
![Aturan Imigrasi Inggris Direvisi: Skenario Visa Kunjungan Baru Dirancang untuk Mempermudah Perjalanan Bisnis Jangka Pendek dari India]()
Universitas-universitas India yang mengincar pertukaran dosen singkat akan menyambut baik klausul ‘PA 7’ yang disederhanakan, yang memungkinkan akademisi tamu memberikan kuliah tamu dan berpartisipasi dalam penelitian kolaboratif selama maksimal satu bulan, asalkan honorarium berasal dari institusi pengirim. Tanggungan yang menyertai kini dapat menggabungkan masa tinggal sebagai pengunjung dengan bekerja jarak jauh untuk pemberi kerja luar negeri, mencerminkan tren ‘bekerja dari mana saja’ pasca pandemi.
Perubahan aturan ini berlaku segera, sehingga pusat aplikasi visa Inggris di Delhi, Mumbai, Bengaluru, dan Kolkata akan merujuk pada kriteria baru selama proses penilaian. Tim mobilitas disarankan untuk memperbarui surat undangan agar sesuai dengan aktivitas yang diizinkan dan menyertakan kontrak yang menunjukkan gaji dibayarkan di India. Pelanggaran kepatuhan, seperti penerimaan honorarium dari sumber Inggris secara tidak sengaja, masih dapat menyebabkan penolakan masuk di pelabuhan dan larangan jangka panjang.
Dari perspektif strategis, klarifikasi ini diharapkan mengurangi gesekan administratif dan biaya hukum untuk penugasan jangka pendek, mendukung target Peta Jalan India–Inggris 2030 untuk menggandakan perdagangan bilateral. Namun, Kementerian Dalam Negeri juga memberi sinyal audit pasca kunjungan yang lebih ketat, memperingatkan bahwa “penyalahgunaan jalur pengunjung akan ditindak tegas.” Perusahaan disarankan untuk menyimpan catatan penugasan secara rinci selama minimal 24 bulan.
Poin pentingnya meliputi izin eksplisit bagi karyawan perusahaan luar negeri untuk memasang, memperbaiki, atau memperbaiki produk mereka sendiri di lokasi klien di Inggris, dengan syarat total masa tinggal tidak melebihi 14 hari dan tidak ada pendapatan yang diperoleh dari entitas Inggris. Sebaliknya, melakukan “pelaksanaan proyek secara langsung” tetap dilarang. Panduan ini juga menegaskan bahwa direktur tingkat dewan dari anak perusahaan India dapat menghadiri rapat pemegang saham di Inggris tanpa harus mengajukan visa kerja, menyesuaikan kebijakan dengan praktik umum di kalangan eksekutif Tata, Infosys, dan Wipro.
Universitas-universitas India yang mengincar pertukaran dosen singkat akan menyambut baik klausul ‘PA 7’ yang disederhanakan, yang memungkinkan akademisi tamu memberikan kuliah tamu dan berpartisipasi dalam penelitian kolaboratif selama maksimal satu bulan, asalkan honorarium berasal dari institusi pengirim. Tanggungan yang menyertai kini dapat menggabungkan masa tinggal sebagai pengunjung dengan bekerja jarak jauh untuk pemberi kerja luar negeri, mencerminkan tren ‘bekerja dari mana saja’ pasca pandemi.
Perubahan aturan ini berlaku segera, sehingga pusat aplikasi visa Inggris di Delhi, Mumbai, Bengaluru, dan Kolkata akan merujuk pada kriteria baru selama proses penilaian. Tim mobilitas disarankan untuk memperbarui surat undangan agar sesuai dengan aktivitas yang diizinkan dan menyertakan kontrak yang menunjukkan gaji dibayarkan di India. Pelanggaran kepatuhan, seperti penerimaan honorarium dari sumber Inggris secara tidak sengaja, masih dapat menyebabkan penolakan masuk di pelabuhan dan larangan jangka panjang.
Dari perspektif strategis, klarifikasi ini diharapkan mengurangi gesekan administratif dan biaya hukum untuk penugasan jangka pendek, mendukung target Peta Jalan India–Inggris 2030 untuk menggandakan perdagangan bilateral. Namun, Kementerian Dalam Negeri juga memberi sinyal audit pasca kunjungan yang lebih ketat, memperingatkan bahwa “penyalahgunaan jalur pengunjung akan ditindak tegas.” Perusahaan disarankan untuk menyimpan catatan penugasan secara rinci selama minimal 24 bulan.
Sumber: GOV.UK Immigration Rules Updates
