여행 권고 업데이트와 동시에, 영국 내무부는 2026년 10월 8일 HC 584 변경 성명을 발표하며 이민 규정을 다수 개정했습니다. 이에 따른 ‘방문자 심사관 안내서’는 인도 국적자가 일반 방문 비자로 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 명확히 하는 예시 시나리오를 제시해, 기술 컨설턴트와 사내 강사들에게 오랫동안 모호했던 부분을 해소했습니다. 주요 내용으로는 해외 기업 직원이 영국 고객사 현장에서 자사 제품을 설치, 디버그 또는 수리할 수 있으나, 총 체류 기간이 14일을 넘지 않고 영국 내 수익 활동이 없어야 한다는 점이 명확히 허용되었습니다. 반면, “직접적인 프로젝트 수행”은 여전히 금지됩니다. 또한, 인도 자회사의 이사회 임원들이 영국에서 주주총회에 참석할 경우 근로 비자 요건이 발생하지 않는다는 점도 확인되어, 타타, 인포시스, 위프로 등 주요 기업 임원들의 관행과 정책이 일치하게 되었습니다. 단기 교수 교환을 계획하는 인도 대학들은 방문 학자가 최대 한 달간 초청 강의 및 공동 연구에 참여할 수 있도록 하는 간소화된 ‘PA 7’ 조항을 환영할 것입니다. 단, 보수는 파견 기관에서 지급되어야 합니다. 동반 가족은 이제 방문 체류와 해외 고용주를 위한 원격 근무를 병행할 수 있어, 팬데믹 이후 확산된 ‘어디서나 근무’ 형태를 반영합니다. 이 규정 변경은 즉시 시행되어 델리, 뭄바이, 벵갈루루, 콜카타의 영국 비자 신청 센터에서 새로운 기준을 적용해 심사할 예정입니다. 모빌리티 팀은 허용된 활동에 맞춰 초청장을 업데이트하고, 급여가 인도에서 지급됨을 증명하는 계약서를 포함해야 합니다. 영국 내 수익 발생과 같은 규정 위반 시 입국 거부 및 장기 입국 금지 조치가 여전히 가능하므로 주의가 필요합니다. 전략적으로 이번 명확화는 단기 파견 업무의 행정적 마찰과 법적 비용을 줄여 인도-영국 로드맵 2030의 양국 무역 두 배 목표 달성에 기여할 것으로 기대됩니다. 다만, 내무부는 방문자 경로 남용에 대해 엄격한 사후 감사와 집행 조치를 예고하며, 기업들은 최소 24개월간 상세한 파견 기록을 보관할 것을 권고하고 있습니다.
