في مقابلة تلفزيونية على قناة فرنسا 2 بعد ظهر 9 أكتوبر 2026، كشف رئيس الوزراء السابق وزعيم حزب هورايزون إدوار فيليب عن واحدة من أكثر برامج الهجرة تشدداً التي شهدتها سباقات الرئاسة الحالية. قبل ستة أشهر فقط من الجولة الأولى، قال السياسي من التيار اليميني الوسطي إن فرنسا يجب أن "تعود إلى الإطار السابق لعام 2010" وتقليل عدد تصاريح الإقامة الجديدة السنوية من حوالي 400,000 إلى "أقل بكثير من 200,000". وأوضح أن ضغط الوافدين "يشبع الخدمات العامة" ويهدد التماسك الاجتماعي، مع التأكيد على الحفاظ على قنوات الهجرة العمالية المستهدفة بعناية.
أكثر النقاط إثارة للجدل كانت اقتراح "تجميد" لمدة خمس سنوات على الهجرة لأغراض لم شمل الأسرة — التي تمثل اليوم ثاني أكبر فئة من تأشيرات الإقامة الطويلة. أقر فيليب بأن الحق في الحياة الأسرية محمي بموجب الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، لكنه اقترح أن تعمل فرنسا مع دول أخرى على بروتوكول إضافي يسمح بتفسير أكثر تشدداً. وأثار هذا الاقتراح تساؤلات قانونية فورية حول إمكانية صموده أمام محكمة حقوق الإنسان الأوروبية.
![المرشح الرئاسي الفرنسي إدوار فيليب يتعهد بخفض الهجرة القانونية إلى النصف وتجميد تأشيرات لم شمل العائلات]()
ردت مجموعات الأعمال بحذر، حيث حذرت MEDEF، الاتحاد الرئيسي لأرباب العمل، من أن تخفيضاً عشوائياً قد يزيد من النقص المزمن في قطاعات البناء والضيافة ورعاية المسنين، التي تعتمد بشكل كبير على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي. سعى فيليب لطمأنة الشركات الفرنسية، مؤكداً أن مسار "الهجرة العمالية" الموسع — وربما على غرار نظام جواز المواهب الحالي — سيظل مفتوحاً للوظائف التي تعاني من نقص واضح.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن هذا الاقتراح، إذا تم تطبيقه، سيعيد تشكيل تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل بشكل جذري. قد تواجه الشركات حصصاً أكثر صرامة، وأوقات معالجة أطول، وتدقيقات امتثال جديدة تهدف إلى إثبات عدم إمكانية شغل الوظائف محلياً. كما أن تجميد لم شمل الأسرة سيعقد حزم الإعارات الخارجية، حيث تعتمد العديد من الشركات متعددة الجنسيات على هذا المسار لجلب الأزواج والمعالين. يقوم مديرو الموارد البشرية حالياً بمراجعة سياسات الإعارة وقد يحتاجون إلى تخصيص ميزانيات لدعم الأسرة الممتد أو البحث عن مسارات تأشيرة بديلة.
الجدول السياسي ضيق: لا يمكن تقديم مشروع قانون كامل إلا بعد الانتخابات، مما يترك الشركات في حالة غموض حتى منتصف 2027. ومع ذلك، تشير الخطابات إلى أن الهجرة ستكون محور الحملة الفرنسية، وأن على أرباب العمل البدء في التخطيط للسيناريوهات الآن، خاصة للمشاريع الحيوية بين 2027 و2030 التي تعتمد على تدفقات ثابتة من المواهب الأجنبية.
أكثر النقاط إثارة للجدل كانت اقتراح "تجميد" لمدة خمس سنوات على الهجرة لأغراض لم شمل الأسرة — التي تمثل اليوم ثاني أكبر فئة من تأشيرات الإقامة الطويلة. أقر فيليب بأن الحق في الحياة الأسرية محمي بموجب الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، لكنه اقترح أن تعمل فرنسا مع دول أخرى على بروتوكول إضافي يسمح بتفسير أكثر تشدداً. وأثار هذا الاقتراح تساؤلات قانونية فورية حول إمكانية صموده أمام محكمة حقوق الإنسان الأوروبية.
ردت مجموعات الأعمال بحذر، حيث حذرت MEDEF، الاتحاد الرئيسي لأرباب العمل، من أن تخفيضاً عشوائياً قد يزيد من النقص المزمن في قطاعات البناء والضيافة ورعاية المسنين، التي تعتمد بشكل كبير على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي. سعى فيليب لطمأنة الشركات الفرنسية، مؤكداً أن مسار "الهجرة العمالية" الموسع — وربما على غرار نظام جواز المواهب الحالي — سيظل مفتوحاً للوظائف التي تعاني من نقص واضح.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن هذا الاقتراح، إذا تم تطبيقه، سيعيد تشكيل تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل بشكل جذري. قد تواجه الشركات حصصاً أكثر صرامة، وأوقات معالجة أطول، وتدقيقات امتثال جديدة تهدف إلى إثبات عدم إمكانية شغل الوظائف محلياً. كما أن تجميد لم شمل الأسرة سيعقد حزم الإعارات الخارجية، حيث تعتمد العديد من الشركات متعددة الجنسيات على هذا المسار لجلب الأزواج والمعالين. يقوم مديرو الموارد البشرية حالياً بمراجعة سياسات الإعارة وقد يحتاجون إلى تخصيص ميزانيات لدعم الأسرة الممتد أو البحث عن مسارات تأشيرة بديلة.
الجدول السياسي ضيق: لا يمكن تقديم مشروع قانون كامل إلا بعد الانتخابات، مما يترك الشركات في حالة غموض حتى منتصف 2027. ومع ذلك، تشير الخطابات إلى أن الهجرة ستكون محور الحملة الفرنسية، وأن على أرباب العمل البدء في التخطيط للسيناريوهات الآن، خاصة للمشاريع الحيوية بين 2027 و2030 التي تعتمد على تدفقات ثابتة من المواهب الأجنبية.
المصدر: Boursorama/AFP
