फ्रांसीसी राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार एडुआर्ड फिलिप ने कानूनी आव्रजन को आधा करने और परिवार पुनर्मिलन वीज़ा पर रोक लगाने का वादा किया है।

9 अक्टूबर 2026 की दोपहर फ्रांस 2 के प्राइम-टाइम इंटरव्यू में, पूर्व प्रधानमंत्री और होराइज़न्स के नेता एडुआर्ड फिलिप ने वर्तमान राष्ट्रपति चुनाव में अब तक की सबसे सख्त प्रवासन नीति का खुलासा किया। पहले दौर से महज छह महीने पहले, इस केंद्र-दक्षिणपंथी राजनेता ने कहा कि फ्रांस को "2010 से पहले के ढांचे" पर लौटना चाहिए और नए निवास परमिट की वार्षिक संख्या लगभग 400,000 से घटाकर "200,000 से भी कम" करनी चाहिए। उन्होंने तर्क दिया कि आव्रजन का दबाव "सार्वजनिक सेवाओं को संतृप्त कर रहा है" और सामाजिक एकता को कमजोर कर रहा है, जबकि सावधानीपूर्वक लक्षित श्रम-आव्रजन चैनलों को बनाए रखने पर जोर दिया। सबसे विवादास्पद प्रस्ताव परिवार पुनर्मिलन पर पांच साल का "मोराटोरियम" है—जो आज दीर्घकालिक वीज़ा की दूसरी सबसे बड़ी श्रेणी है। फिलिप ने स्वीकार किया कि पारिवारिक जीवन का अधिकार यूरोपीय मानवाधिकार संधि द्वारा संरक्षित है, लेकिन सुझाव दिया कि फ्रांस को अन्य राज्यों के साथ मिलकर एक अतिरिक्त प्रोटोकॉल पर काम करना चाहिए जो कड़ी व्याख्या की अनुमति दे। कानूनी विशेषज्ञों ने तुरंत सवाल उठाया कि क्या ऐसा कदम यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय की जांच में टिक पाएगा। व्यापार समूहों ने सतर्क प्रतिक्रिया दी। मुख्य नियोक्ता संघ MEDEF ने चेतावनी दी कि बिना भेदभाव के कटौती निर्माण, आतिथ्य और वृद्ध-देखभाल जैसे क्षेत्रों में पुरानी कमी को और बढ़ा सकती है, जो पहले से ही गैर-ईयू श्रमिकों पर निर्भर हैं। फिलिप ने कॉर्पोरेट फ्रांस को आश्वस्त करने की कोशिश की, यह बताते हुए कि एक विस्तारित "श्रम आव्रजन" मार्ग—संभवतः मौजूदा पासपोर्ट टैलेंट मॉडल पर—उन व्यवसायों के लिए खुला रहेगा जहां स्पष्ट कमी है। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, यदि यह प्रस्ताव लागू हुआ, तो यह दीर्घकालिक कार्यबल योजना को पूरी तरह से बदल देगा। कंपनियों को कड़े कोटा, लंबी प्रक्रिया अवधि और नई अनुपालन जांचों का सामना करना पड़ सकता है ताकि यह साबित किया जा सके कि पद स्थानीय स्तर पर भरे नहीं जा सकते। परिवार पुनर्मिलन पर रोक विदेशी कर्मचारियों के पैकेज को भी जटिल बना देगी, क्योंकि कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां इस मार्ग पर अपने जीवनसाथी और आश्रितों को लाती हैं। एचआर निदेशक पहले से ही असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा कर रहे हैं और उन्हें विस्तारित पारिवारिक सहायता लाभ या वैकल्पिक वीज़ा मार्गों के लिए बजट बनाना पड़ सकता है। राजनीतिक कैलेंडर तंग है: पूरा विधेयक चुनाव के बाद ही पेश किया जा सकेगा, जिससे कंपनियों को मध्य-2027 से पहले स्पष्टता नहीं मिलेगी। फिर भी, यह बयानबाजी संकेत देती है कि प्रवासन फ्रांसीसी अभियान का मुख्य विषय होगा और नियोक्ताओं को अब से ही परिदृश्य योजना शुरू कर देनी चाहिए, खासकर 2027-30 के महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट्स के लिए जो विदेशी प्रतिभा के निरंतर प्रवाह पर निर्भर हैं।