Dalam wawancara prime-time di France 2 pada sore hari 9 Oktober 2026, mantan perdana menteri sekaligus pemimpin Horizons, Edouard Philippe, mengungkapkan salah satu platform imigrasi paling ketat yang pernah muncul dalam kontestasi presiden saat ini. Berbicara kurang dari enam bulan sebelum putaran pertama, politisi sayap tengah-kanan ini menyatakan bahwa Prancis harus “kembali ke kerangka sebelum 2010” dan memangkas jumlah izin tinggal baru tahunan dari sekitar 400.000 menjadi “jauh di bawah 200.000”. Ia berargumen bahwa tekanan kedatangan “membanjiri layanan publik” dan merusak kohesi sosial, sambil menegaskan bahwa jalur migrasi tenaga kerja yang terarah dengan cermat akan tetap dipertahankan.
Poin paling kontroversial adalah usulan moratorium lima tahun untuk imigrasi reunifikasi keluarga—yang saat ini merupakan kategori visa tinggal jangka panjang terbesar kedua. Philippe mengakui bahwa hak atas kehidupan keluarga dilindungi oleh Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa, namun menyarankan agar Prancis bekerja sama dengan negara lain untuk protokol tambahan yang memungkinkan interpretasi lebih ketat. Para ahli hukum segera meragukan apakah langkah ini dapat bertahan di pengadilan Hak Asasi Manusia Eropa.
![Calon presiden Prancis Edouard Philippe berjanji untuk mengurangi separuh imigrasi legal dan membekukan visa reunifikasi keluarga.]()
Kelompok bisnis merespons dengan hati-hati. MEDEF, federasi pengusaha utama, memperingatkan bahwa pemotongan tanpa seleksi dapat memperparah kekurangan kronis di sektor konstruksi, perhotelan, dan perawatan lansia, yang sudah sangat bergantung pada pekerja non-UE. Philippe berusaha meyakinkan dunia korporat Prancis dengan menekankan bahwa jalur “imigrasi kerja” yang diperluas—mungkin mencontoh Passeport Talent yang sudah ada—akan tetap terbuka untuk pekerjaan yang mengalami kekurangan nyata.
Bagi manajer mobilitas, usulan ini, jika disahkan, akan mengubah secara radikal perencanaan tenaga kerja jangka panjang. Perusahaan bisa menghadapi kuota yang lebih ketat, waktu proses yang lebih lama, dan audit kepatuhan baru yang dirancang untuk membuktikan bahwa posisi tidak bisa diisi secara lokal. Pembekuan reunifikasi keluarga juga akan mempersulit paket ekspatriat, karena banyak perusahaan multinasional mengandalkan jalur ini untuk membawa pasangan dan tanggungan.
Direktur SDM sudah mulai meninjau kebijakan penugasan dan mungkin perlu menganggarkan manfaat dukungan keluarga yang diperpanjang atau jalur visa alternatif. Kalender politik sangat ketat: rancangan undang-undang lengkap tidak bisa diajukan sampai setelah pemilihan, sehingga dunia korporat akan menghadapi ketidakjelasan hingga pertengahan 2027. Namun, retorika ini menandakan bahwa imigrasi akan menjadi isu utama dalam kampanye Prancis dan para pengusaha harus mulai merencanakan skenario sekarang, terutama untuk proyek-proyek krusial 2027–30 yang mengandalkan aliran bakat asing yang stabil.
Poin paling kontroversial adalah usulan moratorium lima tahun untuk imigrasi reunifikasi keluarga—yang saat ini merupakan kategori visa tinggal jangka panjang terbesar kedua. Philippe mengakui bahwa hak atas kehidupan keluarga dilindungi oleh Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa, namun menyarankan agar Prancis bekerja sama dengan negara lain untuk protokol tambahan yang memungkinkan interpretasi lebih ketat. Para ahli hukum segera meragukan apakah langkah ini dapat bertahan di pengadilan Hak Asasi Manusia Eropa.
Kelompok bisnis merespons dengan hati-hati. MEDEF, federasi pengusaha utama, memperingatkan bahwa pemotongan tanpa seleksi dapat memperparah kekurangan kronis di sektor konstruksi, perhotelan, dan perawatan lansia, yang sudah sangat bergantung pada pekerja non-UE. Philippe berusaha meyakinkan dunia korporat Prancis dengan menekankan bahwa jalur “imigrasi kerja” yang diperluas—mungkin mencontoh Passeport Talent yang sudah ada—akan tetap terbuka untuk pekerjaan yang mengalami kekurangan nyata.
Bagi manajer mobilitas, usulan ini, jika disahkan, akan mengubah secara radikal perencanaan tenaga kerja jangka panjang. Perusahaan bisa menghadapi kuota yang lebih ketat, waktu proses yang lebih lama, dan audit kepatuhan baru yang dirancang untuk membuktikan bahwa posisi tidak bisa diisi secara lokal. Pembekuan reunifikasi keluarga juga akan mempersulit paket ekspatriat, karena banyak perusahaan multinasional mengandalkan jalur ini untuk membawa pasangan dan tanggungan.
Direktur SDM sudah mulai meninjau kebijakan penugasan dan mungkin perlu menganggarkan manfaat dukungan keluarga yang diperpanjang atau jalur visa alternatif. Kalender politik sangat ketat: rancangan undang-undang lengkap tidak bisa diajukan sampai setelah pemilihan, sehingga dunia korporat akan menghadapi ketidakjelasan hingga pertengahan 2027. Namun, retorika ini menandakan bahwa imigrasi akan menjadi isu utama dalam kampanye Prancis dan para pengusaha harus mulai merencanakan skenario sekarang, terutama untuk proyek-proyek krusial 2027–30 yang mengandalkan aliran bakat asing yang stabil.
Sumber: Boursorama/AFP
