Francuski kandydat na prezydenta Edouard Philippe zobowiązuje się do zmniejszenia legalnej imigracji o połowę oraz zamrożenia wiz na łączenie rodzin.

W wywiadzie w prime-time na France 2, 9 października 2026 roku, były premier i lider partii Horizons, Édouard Philippe, przedstawił jedną z najbardziej restrykcyjnych propozycji dotyczących imigracji w obecnej kampanii prezydenckiej. Mówiąc zaledwie na sześć miesięcy przed pierwszą turą wyborów, polityk centrum prawicy zaproponował, by Francja „wróciła do ram sprzed 2010 roku” i zmniejszyła roczną liczbę nowych zezwoleń na pobyt z około 400 000 do „znacznie poniżej 200 000”. Argumentował, że napór imigrantów „przeciąża usługi publiczne” i zagraża spójności społecznej, jednocześnie podkreślając, że starannie wyselekcjonowane kanały migracji zarobkowej zostaną zachowane.

Najbardziej kontrowersyjnym punktem jest proponowany pięcioletni „moratorium” na imigrację w ramach łączenia rodzin – obecnie drugiej co do wielkości kategorii wiz długoterminowych. Philippe przyznał, że prawo do życia rodzinnego jest chronione przez Europejską Konwencję Praw Człowieka, ale zasugerował, że Francja powinna współpracować z innymi państwami nad dodatkowym protokołem umożliwiającym bardziej restryktywną interpretację tego prawa. Eksperci prawa od razu poddali w wątpliwość, czy taki krok przetrwa kontrolę Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.



Środowiska biznesowe zareagowały ostrożnie. MEDEF, główna federacja pracodawców, ostrzegła, że nieprzemyślane cięcia mogą pogłębić chroniczne braki kadrowe w budownictwie, hotelarstwie i opiece nad osobami starszymi – sektorach już mocno zależnych od pracowników spoza UE. Philippe starał się uspokoić środowisko biznesowe, podkreślając, że rozszerzona ścieżka „migracji zarobkowej” – być może wzorowana na istniejącym systemie Passeport Talent – pozostanie otwarta dla zawodów, w których występują wyraźne niedobory.

Dla menedżerów ds. mobilności zawodowej propozycja, jeśli zostanie wprowadzona, radykalnie zmieni długoterminowe planowanie zatrudnienia. Firmy mogą stanąć przed bardziej restrykcyjnymi limitami, wydłużonymi czasami rozpatrywania wniosków oraz nowymi audytami zgodności, mającymi na celu udowodnienie, że dane stanowiska nie mogą być obsadzone lokalnie. Zamrożenie łączenia rodzin skomplikuje także pakiety dla pracowników delegowanych, ponieważ wiele korporacji międzynarodowych korzysta z tej drogi, by sprowadzać małżonków i osoby zależne. Dyrektorzy HR już przeglądają polityki dotyczące delegacji i mogą potrzebować zaplanować dodatkowe świadczenia rodzinne lub alternatywne ścieżki wizowe.

Kalendarz polityczny jest napięty: pełny projekt ustawy nie może zostać przedstawiony przed wyborami, co oznacza, że firmy będą miały ograniczoną jasność co do przepisów do połowy 2027 roku. Mimo to retoryka jasno wskazuje, że imigracja będzie dominującym tematem kampanii we Francji, a pracodawcy powinni już teraz zacząć planować scenariusze, zwłaszcza dla kluczowych projektów na lata 2027–2030, które zakładają stały napływ zagranicznych talentów.