Candidato à presidência da França, Édouard Philippe promete reduzir pela metade a imigração legal e congelar vistos de reunificação familiar

Em uma entrevista em horário nobre na France 2 na tarde de 9 de outubro de 2026, o ex-primeiro-ministro e líder do partido Horizons, Édouard Philippe, revelou uma das plataformas de imigração mais restritivas já vistas na atual corrida presidencial. Falando a pouco mais de seis meses do primeiro turno, o político de centro-direita afirmou que a França deveria “retornar ao quadro anterior a 2010” e reduzir o número anual de novos títulos de residência de cerca de 400 mil para “bem abaixo de 200 mil”. Ele argumentou que a pressão das chegadas estava “saturando os serviços públicos” e prejudicando a coesão social, ao mesmo tempo em que garantiu que os canais de migração laboral cuidadosamente direcionados seriam mantidos.

O ponto mais controverso é a proposta de um “moratório” de cinco anos para a imigração por reunificação familiar — atualmente a segunda maior categoria de vistos de longa duração. Philippe reconheceu que o direito à vida familiar é protegido pela Convenção Europeia dos Direitos Humanos, mas sugeriu que a França deveria trabalhar com outros países em um protocolo adicional que permita uma interpretação mais rigorosa. Especialistas jurídicos questionaram imediatamente se tal medida poderia resistir ao escrutínio do Tribunal Europeu dos Direitos Humanos.



Os grupos empresariais reagiram com cautela. O MEDEF, principal federação patronal, alertou que um corte indiscriminado poderia agravar a escassez crônica nos setores da construção, hotelaria e cuidados a idosos, que já dependem fortemente de trabalhadores fora da UE. Philippe buscou tranquilizar o empresariado francês, enfatizando que uma via ampliada de “imigração de trabalho” — possivelmente baseada no atual Passeport Talent — permaneceria aberta para ocupações com comprovada carência.

Para os gestores de mobilidade, a proposta, se aprovada, transformaria radicalmente o planejamento de força de trabalho a longo prazo. As empresas poderiam enfrentar cotas mais rígidas, prazos de processamento mais longos e novas auditorias de conformidade para comprovar que as vagas não podem ser preenchidas localmente. O congelamento da reunificação familiar também complicaria os pacotes para expatriados, já que muitas multinacionais dependem dessa via para trazer cônjuges e dependentes. Diretores de RH já estão revisando políticas de transferência e podem precisar prever orçamentos para benefícios estendidos de apoio familiar ou caminhos alternativos de visto.

O calendário político é apertado: um projeto de lei completo só poderia ser apresentado após a eleição, deixando as empresas com pouca clareza antes de meados de 2027. Ainda assim, a retórica indica que a imigração dominará a campanha francesa e que os empregadores devem começar a planejar cenários desde já, especialmente para projetos críticos entre 2027 e 2030 que dependem de um fluxo constante de talentos estrangeiros.