Кандидат у президенти Франції Едуар Філіп обіцяє скоротити легальну імміграцію вдвічі та заморозити видачу віз для возз’єднання сімей.

У прайм-тайм інтерв’ю на France 2 у другій половині дня 9 жовтня 2026 року колишній прем’єр-міністр і лідер партії Horizons Едуар Філіп представив одну з найжорсткіших платформ щодо імміграції, які досі бачили в нинішній президентській кампанії. За шість місяців до першого туру він заявив, що Франція має «повернутися до рамок, які діяли до 2010 року», і скоротити щорічну кількість нових дозволів на проживання з приблизно 400 тисяч до «значно менше ніж 200 тисяч». Він аргументував це тим, що наплив іммігрантів «перевантажує державні служби» і підриває соціальну згуртованість, водночас наголошуючи, що ретельно відпрацьовані канали трудової міграції залишаться відкритими.

Найбільш суперечливою пропозицією є п’ятирічне «мораторій» на імміграцію з метою возз’єднання сімей — сьогодні друга за обсягом категорія довгострокових віз. Філіп визнав, що право на сімейне життя захищене Європейською конвенцією з прав людини, але запропонував, щоб Франція працювала з іншими державами над додатковим протоколом, який дозволить жорсткіше тлумачення цього права. Юристи одразу ж поставили під сумнів, чи витримає така ініціатива перевірку у Європейському суді з прав людини.



Бізнес-спільнота відреагувала обережно. MEDEF, головна федерація роботодавців, попередила, що безрозбірливе скорочення може погіршити хронічний дефіцит кадрів у будівництві, готельному бізнесі та догляді за літніми — секторах, які вже сильно залежать від працівників з країн, що не входять до ЄС. Філіп намагався заспокоїти корпоративний сектор, підкреслюючи, що розширена програма «трудової імміграції» — можливо, за зразком існуючого Passeport Talent — залишиться відкритою для професій із доведеним дефіцитом.

Для менеджерів з мобільності ця пропозиція, якщо її ухвалять, радикально змінить довгострокове планування робочої сили. Компанії можуть зіткнутися з жорсткішими квотами, довшими термінами обробки заявок і новими аудитами відповідності, які мають довести, що вакансії не можуть бути заповнені місцевими працівниками. Замороження возз’єднання сімей також ускладнить пакети для експатріантів, адже багато транснаціональних корпорацій покладаються на цей механізм для залучення подружжя та утриманців. HR-директори вже переглядають політику відряджень і, можливо, доведеться закладати бюджет на розширені сімейні пільги або альтернативні візові шляхи.

Політичний календар дуже стислий: повний законопроєкт не можуть внести до виборів, тож бізнес отримає ясність не раніше середини 2027 року. Проте риторика свідчить, що імміграція стане ключовою темою французької кампанії, і роботодавцям варто вже зараз починати планувати сценарії, особливо для критичних проєктів 2027–2030 років, які передбачають стабільний приплив іноземних талантів.