En una entrevista en horario estelar en France 2 la tarde del 9 de octubre de 2026, el ex primer ministro y líder de Horizons, Édouard Philippe, presentó una de las plataformas migratorias más restrictivas vistas hasta ahora en la actual carrera presidencial. A menos de seis meses de la primera vuelta, el político de centroderecha afirmó que Francia debería “volver al marco previo a 2010” y reducir el número anual de nuevos permisos de residencia de aproximadamente 400,000 a “muy por debajo de 200,000”. Argumentó que la presión de las llegadas estaba “saturando los servicios públicos” y minando la cohesión social, aunque insistió en que se mantendrían canales de migración laboral cuidadosamente dirigidos.
El punto más controvertido es la propuesta de un “moratorio” de cinco años sobre la inmigración por reunificación familiar, que hoy representa la segunda categoría más grande de visados de larga duración. Philippe reconoció que el derecho a la vida familiar está protegido por el Convenio Europeo de Derechos Humanos, pero sugirió que Francia debería trabajar con otros estados en un protocolo adicional que permita una interpretación más estricta. Expertos legales cuestionaron de inmediato si tal medida podría resistir el escrutinio del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
![El candidato presidencial francés Edouard Philippe se compromete a reducir a la mitad la inmigración legal y a congelar los visados de reunificación familiar.]()
Los grupos empresariales reaccionaron con cautela. MEDEF, la principal federación de empleadores, advirtió que un recorte indiscriminado podría agravar las carencias crónicas en construcción, hostelería y cuidado de personas mayores, sectores ya muy dependientes de trabajadores no comunitarios. Philippe intentó tranquilizar al mundo empresarial francés, subrayando que se mantendría abierto un canal ampliado de “inmigración laboral”, posiblemente basado en el actual Passeport Talent, para ocupaciones con escasez demostrable.
Para los gestores de movilidad, la propuesta, de aprobarse, transformaría radicalmente la planificación a largo plazo de la fuerza laboral. Las empresas podrían enfrentarse a cuotas más estrictas, tiempos de tramitación más largos y nuevas auditorías de cumplimiento para demostrar que los puestos no pueden cubrirse localmente. El congelamiento de la reunificación familiar también complicaría los paquetes para expatriados, ya que muchas multinacionales dependen de esta vía para traer a cónyuges y dependientes. Los directores de recursos humanos ya están revisando las políticas de asignación y podrían tener que presupuestar beneficios extendidos para apoyo familiar o vías alternativas de visado.
El calendario político es ajustado: un proyecto de ley completo no podría presentarse hasta después de las elecciones, dejando a las empresas con poca claridad antes de mediados de 2027. Aun así, la retórica indica que la inmigración dominará la campaña francesa y que los empleadores deberían comenzar a planificar escenarios desde ahora, especialmente para proyectos críticos entre 2027 y 2030 que dependan de un flujo constante de talento extranjero.
El punto más controvertido es la propuesta de un “moratorio” de cinco años sobre la inmigración por reunificación familiar, que hoy representa la segunda categoría más grande de visados de larga duración. Philippe reconoció que el derecho a la vida familiar está protegido por el Convenio Europeo de Derechos Humanos, pero sugirió que Francia debería trabajar con otros estados en un protocolo adicional que permita una interpretación más estricta. Expertos legales cuestionaron de inmediato si tal medida podría resistir el escrutinio del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
Los grupos empresariales reaccionaron con cautela. MEDEF, la principal federación de empleadores, advirtió que un recorte indiscriminado podría agravar las carencias crónicas en construcción, hostelería y cuidado de personas mayores, sectores ya muy dependientes de trabajadores no comunitarios. Philippe intentó tranquilizar al mundo empresarial francés, subrayando que se mantendría abierto un canal ampliado de “inmigración laboral”, posiblemente basado en el actual Passeport Talent, para ocupaciones con escasez demostrable.
Para los gestores de movilidad, la propuesta, de aprobarse, transformaría radicalmente la planificación a largo plazo de la fuerza laboral. Las empresas podrían enfrentarse a cuotas más estrictas, tiempos de tramitación más largos y nuevas auditorías de cumplimiento para demostrar que los puestos no pueden cubrirse localmente. El congelamiento de la reunificación familiar también complicaría los paquetes para expatriados, ya que muchas multinacionales dependen de esta vía para traer a cónyuges y dependientes. Los directores de recursos humanos ya están revisando las políticas de asignación y podrían tener que presupuestar beneficios extendidos para apoyo familiar o vías alternativas de visado.
El calendario político es ajustado: un proyecto de ley completo no podría presentarse hasta después de las elecciones, dejando a las empresas con poca claridad antes de mediados de 2027. Aun así, la retórica indica que la inmigración dominará la campaña francesa y que los empleadores deberían comenzar a planificar escenarios desde ahora, especialmente para proyectos críticos entre 2027 y 2030 que dependan de un flujo constante de talento extranjero.
Fuente: Boursorama/AFP
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