Trong một cuộc phỏng vấn giờ vàng trên kênh France 2 vào chiều ngày 9 tháng 10 năm 2026, cựu thủ tướng và lãnh đạo đảng Horizons, Edouard Philippe, đã công bố một trong những chính sách nhập cư nghiêm ngặt nhất từ trước đến nay trong cuộc đua tổng thống hiện tại. Chỉ còn chưa đầy sáu tháng trước vòng đầu tiên, chính trị gia trung hữu này cho rằng Pháp nên “trở về khung pháp lý trước năm 2010” và giảm số lượng giấy phép cư trú mới hàng năm từ khoảng 400.000 xuống “dưới 200.000 rất nhiều”. Ông lập luận rằng áp lực người nhập cư đang “làm quá tải các dịch vụ công” và làm suy yếu sự gắn kết xã hội, đồng thời nhấn mạnh rằng các kênh nhập cư lao động được nhắm mục tiêu cẩn thận sẽ được giữ nguyên. Điểm gây tranh cãi nhất là đề xuất “đình chỉ” nhập cư theo diện đoàn tụ gia đình trong vòng năm năm — hiện là loại visa dài hạn lớn thứ hai. Philippe thừa nhận quyền được sống cùng gia đình được bảo vệ bởi Công ước Châu Âu về Nhân quyền, nhưng gợi ý Pháp nên hợp tác với các quốc gia khác để có một giao thức bổ sung cho phép giải thích chặt chẽ hơn. Các học giả pháp lý ngay lập tức đặt câu hỏi liệu động thái này có thể vượt qua sự xem xét của Tòa án Nhân quyền Châu Âu hay không. Các nhóm doanh nghiệp phản ứng thận trọng. MEDEF, liên đoàn chủ lao động lớn nhất, cảnh báo rằng việc cắt giảm không phân biệt có thể làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lâu dài trong các ngành xây dựng, khách sạn và chăm sóc người cao tuổi, vốn đã phụ thuộc nhiều vào lao động ngoài EU. Philippe cố gắng trấn an giới doanh nghiệp Pháp, nhấn mạnh rằng một kênh “nhập cư lao động” mở rộng — có thể dựa trên mô hình Passeport Talent hiện có — sẽ vẫn được duy trì cho các ngành nghề đang thiếu hụt rõ ràng. Đối với các nhà quản lý nhân sự, nếu đề xuất này được thông qua, nó sẽ thay đổi căn bản kế hoạch nhân lực dài hạn. Các công ty có thể phải đối mặt với hạn ngạch chặt chẽ hơn, thời gian xử lý lâu hơn và các cuộc kiểm tra tuân thủ mới nhằm chứng minh vị trí tuyển dụng không thể lấp đầy trong nước. Việc đóng băng đoàn tụ gia đình cũng sẽ làm phức tạp các gói hỗ trợ nhân viên nước ngoài, vì nhiều tập đoàn đa quốc gia dựa vào con đường này để đưa vợ/chồng và người phụ thuộc sang. Các giám đốc nhân sự đang xem xét lại chính sách điều động và có thể phải dự trù ngân sách cho các phúc lợi hỗ trợ gia đình kéo dài hoặc các con đường visa thay thế. Lịch trình chính trị rất gấp rút: một dự luật hoàn chỉnh chỉ có thể được trình sau bầu cử, khiến doanh nghiệp khó có được sự rõ ràng trước giữa năm 2027. Tuy nhiên, lời lẽ này cho thấy nhập cư sẽ là chủ đề trọng tâm trong chiến dịch tranh cử tại Pháp và các nhà tuyển dụng nên bắt đầu lên kế hoạch kịch bản ngay từ bây giờ, đặc biệt cho các dự án quan trọng giai đoạn 2027–2030, vốn dựa vào dòng nhân tài nước ngoài ổn định.
Nguồn: Boursorama/AFP
