Der französische Präsidentschaftskandidat Édouard Philippe verspricht, die legale Einwanderung zu halbieren und die Visa für Familienzusammenführungen einzufrieren.

In einem Prime-Time-Interview am 9. Oktober 2026 auf France 2 präsentierte der ehemalige Premierminister und Vorsitzende von Horizons, Édouard Philippe, eine der bislang restriktivsten Einwanderungsplattformen im aktuellen Präsidentschaftswahlkampf. Nur sechs Monate vor der ersten Wahlrunde erklärte der Mitte-rechts-Politiker, Frankreich solle „zum Rahmen vor 2010 zurückkehren“ und die jährliche Zahl der neuen Aufenthaltserlaubnisse von rund 400.000 auf „deutlich unter 200.000“ reduzieren. Er argumentierte, der Zustrom setze die öffentlichen Dienste „unter Druck“ und gefährde den sozialen Zusammenhalt, betonte jedoch, dass gezielt gesteuerte Arbeitsmigrationswege erhalten blieben.

Der umstrittenste Punkt ist ein vorgeschlagener fünfjähriger „Moratorium“ für die Familienzusammenführung – heute die zweitgrößte Kategorie langfristiger Visa. Philippe räumte ein, dass das Recht auf Familienleben durch die Europäische Menschenrechtskonvention geschützt sei, schlug jedoch vor, mit anderen Staaten an einem Zusatzprotokoll zu arbeiten, das eine strengere Auslegung erlaubt. Juristen bezweifelten umgehend, ob ein solcher Schritt vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte Bestand haben könnte.



Wirtschaftsverbände reagierten vorsichtig. MEDEF, der wichtigste Arbeitgeberverband, warnte, eine pauschale Kürzung könne die chronischen Engpässe in Bau, Gastgewerbe und Altenpflege verschärfen – Branchen, die stark auf Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern angewiesen sind. Philippe versuchte, die Unternehmenswelt zu beruhigen, indem er betonte, dass ein erweiterter „Arbeitsmigrationspfad“ – möglicherweise nach dem Vorbild des bestehenden Passeport Talent – für Berufe mit nachweisbarem Fachkräftemangel offenbleiben werde.

Für Mobility-Manager würde der Vorschlag, falls umgesetzt, die langfristige Personalplanung grundlegend verändern. Unternehmen müssten mit strengeren Quoten, längeren Bearbeitungszeiten und neuen Compliance-Prüfungen rechnen, die belegen sollen, dass Stellen nicht lokal besetzt werden können. Ein Einfrieren der Familienzusammenführung würde zudem Expatriate-Pakete erschweren, da viele multinationale Unternehmen diesen Weg nutzen, um Ehepartner und Angehörige nachzuholen. Personalverantwortliche überprüfen bereits ihre Entsendungsrichtlinien und müssen möglicherweise erweiterte Familienunterstützungsleistungen oder alternative Visapfade einplanen.

Der politische Zeitplan ist eng: Ein vollständiger Gesetzentwurf könnte erst nach der Wahl vorgelegt werden, sodass Unternehmen bis Mitte 2027 kaum Klarheit haben. Dennoch signalisiert die Rhetorik, dass das Thema Einwanderung den französischen Wahlkampf dominieren wird und Arbeitgeber jetzt mit Szenarien planen sollten – insbesondere für wichtige Projekte von 2027 bis 2030, die auf einen kontinuierlichen Zustrom ausländischer Fachkräfte setzen.