تحذر رابطة جامعات الأطلسي (AAU) من أن قيود تصاريح الدراسة الفيدرالية تؤدي إلى تراجع أعداد الطلاب في الجامعات عبر المنطقة. أظهرت الإحصائيات الأولية التي جُمعت في الأول من أكتوبر 2026 انخفاضًا بنسبة 18% في تسجيل الطلاب الدوليين بدوام كامل مقارنة بالعام السابق، وانخفاضًا مذهلاً بنسبة 48% مقارنة بشهر يناير 2024 – الفصل الدراسي الذي سبق فرض أوتاوا قيودًا على عدد المقبولين، ورفع متطلبات إثبات القدرة المالية، وتشديد ساعات العمل المسموح بها للطلاب.
شهد عدد الطلاب المحليين في السنة الأولى زيادة طفيفة بنسبة 3.4% أو 451 طالبًا، لكنها لم تكن كافية لتعويض خسارة 3,020 طالبًا دوليًا يدفعون الرسوم. وبما أن الرسوم الدراسية للطلاب الدوليين عادة ما تكون ثلاثة أضعاف الرسوم المحلية، يشير رؤساء الجامعات إلى أن الميزانيات المخصصة للبحث العلمي، وخدمات الطلاب، والبنية التحتية تواجه ضغوطًا شديدة.
![جامعات الأطلسي تفقد ما يقرب من نصف طلابها الدوليين منذ تشديد قيود تصاريح الدراسة في 2024]()
يرى الدكتور أندرو هاكين، رئيس رابطة الجامعات، أن السياسات المصممة للجامعات الكبيرة في المدن الكبرى قد أضرت بشكل غير مقصود بالمؤسسات في المقاطعات الصغيرة التي تعتمد على الطلاب الأجانب كمصدر رئيسي للإيرادات وكحلقة وصل لتوفير العمالة الماهرة في المستقبل. كما أن هذا التراجع يهدد الاستراتيجية الديموغرافية لكندا الأطلسية. حيث يتوقع منتدى السياسات العامة نقصًا في القوى العاملة يصل إلى 269,000 عامل بحلول عام 2035، مع تفوق أعداد المتقاعدين على الشباب الجدد. ويُنظر إلى الخريجين الدوليين، الذين غالبًا ما يستقرون في المجتمعات التي درسوا فيها، كجزء حيوي من حل مشكلة نقص المواهب.
بدون تعديل السياسات، قد يجد أصحاب العمل أنفسهم في منافسة وطنية على الخريجين الذين لم يعودوا يعتبرون الساحل الشرقي خيارًا جذابًا. وقد التقى ممثلو الرابطة بأعضاء البرلمان ووزيرة الهجرة لينا متليج دياب طالبين استثناءات أو تخصيص حصص إضافية لتصاريح الدراسة في المنطقة. حتى الآن، تمسكت وزارة الهجرة بالخط الوطني، مؤكدة أن الإصلاحات تهدف إلى استقرار البرنامج بعد سنوات من النمو السريع وزيادة طلبات اللجوء.
تعمل الجامعات الآن على تعزيز مكاتب التوظيف الخارجية، واستكشاف شراكات مع المدارس من المرحلة الابتدائية حتى الثانوية، والضغط على المقاطعات لتوسيع صلاحيات تصاريح العمل بعد التخرج للاحتفاظ بالطلاب الذين لا تزال تجذبهم. ينصح وكلاء التعليم الدولي المتقدمين المحتملين بالتقديم مبكرًا والاستعداد لمتطلبات مالية أعلى عند التقديم إلى مؤسسات الأطلسي. أما أصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب من برامج التدريب التعاوني والعمل بعد التخرج، فقد يحتاجون إلى توسيع نطاق التوظيف ليشمل مقاطعات أخرى أو الاستثمار في حلول العمل عن بُعد حتى تعود الأعداد إلى الارتفاع.
شهد عدد الطلاب المحليين في السنة الأولى زيادة طفيفة بنسبة 3.4% أو 451 طالبًا، لكنها لم تكن كافية لتعويض خسارة 3,020 طالبًا دوليًا يدفعون الرسوم. وبما أن الرسوم الدراسية للطلاب الدوليين عادة ما تكون ثلاثة أضعاف الرسوم المحلية، يشير رؤساء الجامعات إلى أن الميزانيات المخصصة للبحث العلمي، وخدمات الطلاب، والبنية التحتية تواجه ضغوطًا شديدة.
يرى الدكتور أندرو هاكين، رئيس رابطة الجامعات، أن السياسات المصممة للجامعات الكبيرة في المدن الكبرى قد أضرت بشكل غير مقصود بالمؤسسات في المقاطعات الصغيرة التي تعتمد على الطلاب الأجانب كمصدر رئيسي للإيرادات وكحلقة وصل لتوفير العمالة الماهرة في المستقبل. كما أن هذا التراجع يهدد الاستراتيجية الديموغرافية لكندا الأطلسية. حيث يتوقع منتدى السياسات العامة نقصًا في القوى العاملة يصل إلى 269,000 عامل بحلول عام 2035، مع تفوق أعداد المتقاعدين على الشباب الجدد. ويُنظر إلى الخريجين الدوليين، الذين غالبًا ما يستقرون في المجتمعات التي درسوا فيها، كجزء حيوي من حل مشكلة نقص المواهب.
بدون تعديل السياسات، قد يجد أصحاب العمل أنفسهم في منافسة وطنية على الخريجين الذين لم يعودوا يعتبرون الساحل الشرقي خيارًا جذابًا. وقد التقى ممثلو الرابطة بأعضاء البرلمان ووزيرة الهجرة لينا متليج دياب طالبين استثناءات أو تخصيص حصص إضافية لتصاريح الدراسة في المنطقة. حتى الآن، تمسكت وزارة الهجرة بالخط الوطني، مؤكدة أن الإصلاحات تهدف إلى استقرار البرنامج بعد سنوات من النمو السريع وزيادة طلبات اللجوء.
تعمل الجامعات الآن على تعزيز مكاتب التوظيف الخارجية، واستكشاف شراكات مع المدارس من المرحلة الابتدائية حتى الثانوية، والضغط على المقاطعات لتوسيع صلاحيات تصاريح العمل بعد التخرج للاحتفاظ بالطلاب الذين لا تزال تجذبهم. ينصح وكلاء التعليم الدولي المتقدمين المحتملين بالتقديم مبكرًا والاستعداد لمتطلبات مالية أعلى عند التقديم إلى مؤسسات الأطلسي. أما أصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب من برامج التدريب التعاوني والعمل بعد التخرج، فقد يحتاجون إلى توسيع نطاق التوظيف ليشمل مقاطعات أخرى أو الاستثمار في حلول العمل عن بُعد حتى تعود الأعداد إلى الارتفاع.
المصدر: IRCC.com
