كندا للهجرة واللاجئين والمواطنة (IRCC) تكشف عن أكبر تعديل شامل في نظام التصنيف الشامل (CRS) الخاص بالدخول السريع منذ إطلاق المنصة عام 2015. اعتبارًا من 11 نوفمبر 2026، سيحصل المرشحون على نقاط إضافية في نظام CRS إذا كان لديهم إما 1) خبرة عمل كندية مؤهلة لا تقل عن سنة واحدة في وظيفة ذات أجر مرتفع، أو 2) عرض عمل مؤهل في مثل هذه الوظيفة. تُعرف الوظيفة ذات الأجر المرتفع بأنها أي وظيفة مدرجة في التصنيف الوطني للمهن (NOC) بمتوسط أجر يعادل 1.3 ضعف المتوسط الوطني على الأقل، وستقوم IRCC بنشر هذه القائمة وتحديثها سنويًا.
في الوقت نفسه، ستلغي IRCC شرط تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) الذي طال انتقاده على عروض العمل هذه. سيستمر المسؤولون في التحقق من صحة العروض وضمان مكافحة الاحتيال، لكن أصحاب العمل سيتجنبون عملية LMIA التي تستغرق عدة أشهر، وهو مكسب إداري كبير لفرق التنقل المؤسسي التي تسعى لنقل المواهب بسرعة.
سيتم إعادة حساب ملفات الدخول السريع الحالية تلقائيًا وفقًا للنظام الجديد، وستتوقف السحوبات لمدة تصل إلى أسبوعين أثناء تطبيق التغييرات. وتؤكد الوزارة أن الإصلاحات ستعزز تنافسية كندا لجذب المواهب العالمية من خلال منح نقاط أكبر للعوامل التي ثبت ارتباطها بارتفاع الدخل والاستقرار الوظيفي. تظهر الدراسات الداخلية أن المهاجرين الذين لديهم خبرة عمل داخل كندا يكسبون 17% أكثر بعد خمس سنوات مقارنة بمن لا يملكونها، وأن العاملين في وظائف ذات أجور مرتفعة يكسبون 29% أكثر.
سيستفيد أصحاب العمل في قطاعات الهندسة، والحرف الماهرة، والرعاية الصحية، والتكنولوجيا، والتعليم، التي تعاني بالفعل من نقص حاد في العمالة، بشكل خاص. عمليًا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة رموز NOC ومستويات الأجور لموظفيها الأجانب الآن. قد يشهد الموظفون الذين يندرجون ضمن قائمة الوظائف ذات الأجر المرتفع زيادة في نقاط CRS تتراوح بين 50 و200 نقطة، مما قد يرفعهم فوق حدود الدعوات الحالية.
ينبغي أيضًا لفرق الموارد البشرية إعادة النظر في سياسات التنقل: فبدون حاجز LMIA، قد يصبح النقل داخل الشركة مع عرض عمل مؤهل أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة للعديد من العمال. أما بالنسبة للمرشحين، فالنصيحة بسيطة: حدّث ملفك الشخصي بأي عرض مؤهل قبل 11 نوفمبر لضمان إضافة النقاط في أول إعادة حساب.
في الوقت نفسه، ستلغي IRCC شرط تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) الذي طال انتقاده على عروض العمل هذه. سيستمر المسؤولون في التحقق من صحة العروض وضمان مكافحة الاحتيال، لكن أصحاب العمل سيتجنبون عملية LMIA التي تستغرق عدة أشهر، وهو مكسب إداري كبير لفرق التنقل المؤسسي التي تسعى لنقل المواهب بسرعة.
سيتم إعادة حساب ملفات الدخول السريع الحالية تلقائيًا وفقًا للنظام الجديد، وستتوقف السحوبات لمدة تصل إلى أسبوعين أثناء تطبيق التغييرات. وتؤكد الوزارة أن الإصلاحات ستعزز تنافسية كندا لجذب المواهب العالمية من خلال منح نقاط أكبر للعوامل التي ثبت ارتباطها بارتفاع الدخل والاستقرار الوظيفي. تظهر الدراسات الداخلية أن المهاجرين الذين لديهم خبرة عمل داخل كندا يكسبون 17% أكثر بعد خمس سنوات مقارنة بمن لا يملكونها، وأن العاملين في وظائف ذات أجور مرتفعة يكسبون 29% أكثر.
سيستفيد أصحاب العمل في قطاعات الهندسة، والحرف الماهرة، والرعاية الصحية، والتكنولوجيا، والتعليم، التي تعاني بالفعل من نقص حاد في العمالة، بشكل خاص. عمليًا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة رموز NOC ومستويات الأجور لموظفيها الأجانب الآن. قد يشهد الموظفون الذين يندرجون ضمن قائمة الوظائف ذات الأجر المرتفع زيادة في نقاط CRS تتراوح بين 50 و200 نقطة، مما قد يرفعهم فوق حدود الدعوات الحالية.
ينبغي أيضًا لفرق الموارد البشرية إعادة النظر في سياسات التنقل: فبدون حاجز LMIA، قد يصبح النقل داخل الشركة مع عرض عمل مؤهل أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة للعديد من العمال. أما بالنسبة للمرشحين، فالنصيحة بسيطة: حدّث ملفك الشخصي بأي عرض مؤهل قبل 11 نوفمبر لضمان إضافة النقاط في أول إعادة حساب.
