وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) وسعت بهدوء سياسة رفض معالجة تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة. انضمت ست مناطق حضرية إحصائية إضافية – هاليفاكس، فريدريكتون، كينغستون، سانت كاثرينز-نياغارا، ريجينا وليثبريدج – إلى قائمة التجميد بعد ارتفاع معدلات البطالة فيها فوق 6% وفق تحديث القوى العاملة لشهر أكتوبر من هيئة الإحصاء الكندية. في المقابل، تم إزالة مركزين في كولومبيا البريطانية، كامبلوبس وتشيلواك، ليصبح العدد الإجمالي للمدن المجمدة 30 من أصل 41 على مستوى البلاد. تنطبق هذه القيود على طلبات تقييم تأثير سوق العمل المقدمة بين 9 أكتوبر 2026 و7 يناير 2027. وفقًا لهذه القاعدة، لن تقوم خدمة كندا بفتح ملف تقييم تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة إذا كان الأجر المعروض أقل من الوسيط الإقليمي أو الإقليمي وكانت الوظيفة في منطقة حضرية مجمدة. على أصحاب العمل إما رفع الأجور إلى فئة الأجور العالية، أو توجيه التوظيف خارج المناطق الحضرية، أو الاعتماد على الاستثناءات القطاعية التي تشمل الزراعة، البناء، تصنيع الأغذية وبعض قطاعات الرعاية الصحية. وبما أنه لا يتم فرض رسوم معالجة عند رفض الطلب في مرحلة الاستلام، يكتشف العديد من الشركات هذه القاعدة بعد إهدار أسابيع في إعلانات التوظيف. قدمت ESDC هذا التجميد في سبتمبر 2024 كجزء من جهود أوسع لتوجيه الشركات نحو القوى العاملة المحلية وتقليل الاعتماد على العمال الأجانب المؤقتين في الوظائف المبتدئة. التقييمات الفصلية المرتبطة ببيانات البطالة المحلية تعني أن خريطة المدن المؤهلة قد تتغير فجأة، مما يسبب صعوبات في التخطيط لأصحاب العمل الذين لديهم مواقع متعددة. يجب على مستشاري التنقل التحقق من مواقع المشاريع مقابل جدول ESDC الحالي قبل بدء الإعلانات أو صياغة العروض. إضافة بند العمل عن بُعد الذي يسمح للعامل الأجنبي بأداء مهامه من موقع غير مجمد يمكن أن ينقذ أحيانًا الطلب، لكن يجب أن تتوافق قواعد الرواتب والسلامة في مكان العمل. الشركات التي تجد نفسها في منتصف العملية يجب أن تنظر في مسارات برنامج التنقل الدولي – خصوصًا استثناءات C10 (الفائدة الكبيرة) أو النقل داخل الشركة – حيث يمكن تقديم حجة بحسن نية لفائدة اقتصادية. مع التحديث القادم المقرر في 8 يناير 2027، ينبغي على المؤسسات التي تخطط للتوظيف في الربيع وضع خطط بديلة الآن: تخصيص ميزانية لأجور أعلى، تأمين سكن في مجتمعات أصغر خارج المناطق الحضرية، أو ترتيب فئات تصاريح عمل بديلة تتجاوز تقييمات تأثير سوق العمل تمامًا.
المصدر: IRCC.com
