انخفاض حاد بنسبة 72% في الموافقات على التجنيس يترك الراغبين في التصويت بالولايات المتحدة في حالة من عدم اليقين

أقرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) فقط 173,000 طلب تجنيس خلال الأشهر الثمانية الأولى من عام 2026، وهو انخفاض مذهل بنسبة 72% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. يُرجع مسؤولو الوكالة هذا التراجع إلى تشديد إجراءات التدقيق، وصعوبة اختبار اللغة الإنجليزية، وتحويل المفتشين لإعادة مراجعة قضايا من عهد إدارة بايدن. من جانبها، ترى مجموعات المجتمع أن هذا التباطؤ هو استراتيجية متعمدة في سنة الانتخابات: حيث تعني قلة مراسم التجنيس عددًا أقل من الناخبين الجدد المؤهلين قبل انتخابات التجديد النصفي في 3 نوفمبر.

بموجب التوجيهات المعدلة الصادرة في يناير، أصبح على المحكمين الآن مراجعة الإقرارات الضريبية لخمس سنوات، وفحص منشورات المتقدمين على وسائل التواصل الاجتماعي بحثًا عن "نشاطات معادية لأمريكا"، وإجراء مقابلات مع الجيران وأصحاب العمل. كما تُعاد فتح القضايا التي تم البت فيها سابقًا خلال إدارة بايدن لإعادة التدقيق، مما يزيد الضغط على الموارد. ارتفع متوسط وقت معالجة طلب N-400 من ستة أشهر إلى أكثر من 13 شهرًا، ويتجاوز عدد القضايا المتراكمة على المستوى الوطني 800,000 قضية.

ألغت بعض المكاتب المحلية مراسم القسم تمامًا؛ فلم تقم مدينة ميلووكي بتجنيب أي مواطن جديد منذ يناير. يشعر المهاجرون وأصحاب العمل على حد سواء بالضغط. قال مهندس من منطقة ديترويت لصحيفة واشنطن بوست إنه لم يعد يستطيع السفر للعمل خوفًا من تفويت مقابلة التجنيس، بينما فقدت حملات تسجيل الناخبين مكانًا رئيسيًا للتواصل. أصبح المحامون يقدمون دعاوى قضائية لإجبار USCIS على التحرك بشكل روتيني، وهو أمر كان نادرًا سابقًا. بدأ القضاة بوضع مواعيد نهائية صارمة، لكن تكاليف التقاضي تصل إلى آلاف الدولارات التي لا يستطيع كثير من المتقدمين تحملها.

يحذر محللو السياسات من أن هذا الاختناق قد يعيد تشكيل الناخبين لسنوات قادمة. شكل المواطنون المتجنسون نحو واحد من كل عشرة ناخبين في انتخابات الرئاسة 2024، وهم يتركزون بشكل كبير في الولايات المتأرجحة مثل أريزونا وجورجيا وبنسلفانيا. إذا استمرت معدلات المعالجة منخفضة بهذا الشكل، فسيتم استبعاد مئات الآلاف من الناخبين المؤهلين في 2026 وربما في سباق الرئاسة 2028.

كما تواجه الشركات التي تعتمد على تنقل الموظفين مزدوجي الجنسية حالة من عدم اليقين بشأن مهام السفر العالمية. بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، الخلاصة واضحة: يجب على الموظفين المنتظرين الحصول على الجنسية توقع فترات انتظار أطول، والاستعداد لتوثيق كل رحلة خارجية وكل حساب إلكتروني، والنظر في الاستعانة بمستشار قانوني مبكرًا. قد تحتاج الشركات أيضًا إلى خطط بديلة للموظفين المعتمدين على السفر الذين لا يمكنهم مغادرة البلاد خلال فترة المعالجة الممتدة.