أذهلت شركة آي بي إم مجتمع التنقل العالمي في 12 نوفمبر بإعلانها أن قسم الاستشارات لديها لن يرعى بعد الآن تأشيرات H-1B الجديدة أو بطاقات الإقامة الدائمة المعتمدة على العمل لمعظم الوظائف. جاء هذا القرار بعد أشهر من المراجعة الداخلية التي أظهرت ارتفاع تكاليف الرعاية بشكل كبير منذ أن فرضت إدارة ترامب رسومًا بقيمة 100,000 دولار على تأشيرات H-1B للعديد من الموظفين الأجانب المقيمين، واقترحت رسومًا إضافية للشفافية. بموجب السياسة الجديدة، ستظل فقط عدد محدود من الوظائف المتخصصة التي يصعب شغلها—وخاصة في مجالات الحوسبة الكمومية وأمن الحواسيب الرئيسية—مؤهلة للحصول على دعم الهجرة. سيسمح للموظفين الأجانب الحاليين الذين لديهم طلبات نشطة بإكمال الإجراءات، لكن آي بي إم أخبرت موظفيها أن تجديد الطلبات لن يتم "إلا في حالات الحاجة التجارية الاستثنائية". الموظفون الذين لا يمكن تمديد وضعهم أمامهم خياران: الانتقال إلى مراكز تقديم خدمات آي بي إم في الخارج أو إنهاء العمل مع الشركة بحلول 31 ديسمبر. قدمت آي بي إم 1,611 طلب تأشيرة H-1B في السنة المالية 2026، بانخفاض 21% عن العام السابق. يتوقع مديرو التنقل في قطاع التكنولوجيا أن تحذو الشركات المنافسة حذوها إذا تم تطبيق الرسوم والقواعد الجديدة للأجور من قبل الحكومة. بالنسبة للعملاء، قد يعني هذا التحول في السياسة وجود عدد أقل من مستشاري آي بي إم في الولايات المتحدة واعتمادًا أكبر على فرق العمل القريبة في كندا والمكسيك وكوستاريكا. من ناحية الامتثال، يبرز تراجع آي بي إم كيف أصبح الخطر التنظيمي عاملًا مهمًا في قرارات تخطيط القوى العاملة. يجب على الشركات التي لديها برامج هجرة أصغر مراقبة سلوك مقدمي الخدمات: فقد يؤدي فقدان حجم أعمال آي بي إم إلى رفع الأسعار في أماكن أخرى. ينبغي للموظفين المتأثرين طلب استشارة قانونية مستقلة حول الخيارات البديلة مثل تحويلات L-1 داخل المجموعة أو تأشيرات المستثمر EB-5. كما يضع الإعلان ضغطًا على الكونغرس لتوضيح مقترحات رسوم H-1B وفترات السماح التي طال انتظارها؛ حيث طلب نواب من دوائر تضم عمليات كبيرة لآي بي إم من مكتب المحاسبة الحكومية تقدير خسائر الوظائف المحلية المرتبطة بهذه السياسة.
المصدر: Business Standard
