IBM sospende il patrocinio per visti e green card negli Stati Uniti per la maggior parte dei ruoli di consulenza

IBM ha sorpreso la comunità globale della mobilità il 12 novembre, confermando che la sua divisione IBM Consulting non sponsorizzerà più nuovi visti H-1B né green card basate sull’occupazione per la maggior parte delle posizioni. La decisione arriva dopo mesi di revisione interna che hanno evidenziato un forte aumento dei costi di sponsorizzazione, a seguito dell’introduzione da parte dell’amministrazione Trump di un pagamento di 100.000 dollari per molti assunti dall’estero con visto H-1B e della proposta di ulteriori tasse di integrità.

Secondo la nuova politica, solo un numero limitato di ruoli specialistici difficili da coprire — principalmente nel campo del calcolo quantistico e della sicurezza mainframe — continueranno a beneficiare del supporto per l’immigrazione. I dipendenti stranieri attualmente con petizioni attive potranno completare il processo, ma IBM ha comunicato che i rinnovi non saranno presentati “se non in casi di eccezionale necessità aziendale”. Ai dipendenti il cui status non potrà essere esteso sono state offerte due opzioni: trasferirsi in centri IBM all’estero o lasciare l’azienda entro il 31 dicembre.



IBM ha presentato 1.611 petizioni H-1B nell’anno fiscale 2026, con un calo del 21% rispetto all’anno precedente. I responsabili della mobilità nel settore tecnologico prevedono che i concorrenti seguiranno questa linea se entreranno in vigore le nuove tasse governative e le regole salariali. Per i clienti, questo cambiamento potrebbe tradursi in un minor numero di consulenti IBM presenti negli Stati Uniti e in una maggiore dipendenza da team nearshore in Canada, Messico e Costa Rica.

Dal punto di vista della conformità normativa, il ritiro di IBM evidenzia come il rischio regolatorio stia diventando un fattore chiave nelle decisioni di pianificazione della forza lavoro. Le aziende con programmi di immigrazione più piccoli dovrebbero monitorare il comportamento dei fornitori: i servizi che perderanno volume da IBM potrebbero aumentare i prezzi altrove. I dipendenti coinvolti dovrebbero cercare consulenza legale indipendente per valutare opzioni alternative come i trasferimenti intra-gruppo L-1 o i visti per investitori EB-5.

L’annuncio esercita inoltre pressione sul Congresso affinché chiarisca le proposte di tasse e periodi di grazia per l’H-1B in sospeso da tempo; i legislatori di distretti con importanti operazioni IBM hanno già chiesto al Government Accountability Office di stimare le perdite occupazionali locali legate a questa politica.