12 نومبر کو IBM نے عالمی موبلٹی کمیونٹی کو حیران کر دیا جب اس نے تصدیق کی کہ اس کی IBM کنسلٹنگ ڈویژن اب زیادہ تر عہدوں کے لیے نئے H-1B ویزے یا ملازمت کی بنیاد پر گرین کارڈ کی اسپانسرشپ نہیں کرے گی۔ یہ فیصلہ کئی ماہ کی اندرونی جانچ کے بعد آیا ہے جس میں یہ بات سامنے آئی کہ اسپانسرشپ کے اخراجات میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، خاص طور پر جب ٹرمپ انتظامیہ نے کئی بیرون ملک ملازمین کے لیے $100,000 H-1B فیس کا تقاضا کیا اور اضافی انٹیگریٹی فیسز کی تجویز دی۔ نئی پالیسی کے تحت صرف چند مشکل سے بھرے جانے والے خاص شعبے—خاص طور پر کوانٹم کمپیوٹنگ اور مین فریم سیکیورٹی میں—امیگریشن سپورٹ کے اہل رہیں گے۔ موجودہ غیر ملکی ملازمین جن کی درخواستیں فعال ہیں، انہیں عمل مکمل کرنے کی اجازت دی جائے گی، لیکن IBM نے عملے کو بتایا کہ تجدیدات صرف "انتہائی کاروباری ضرورت کی صورت میں" دائر کی جائیں گی۔ جن ملازمین کی حیثیت بڑھائی نہیں جا سکے گی، انہیں دو آپشن دیے گئے: IBM کے بیرون ملک ڈیلیوری سینٹرز میں منتقل ہونا یا 31 دسمبر تک کمپنی سے علیحدہ ہونا۔ مالی سال 2026 میں IBM نے 1,611 H-1B درخواستیں دائر کیں، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 21 فیصد کم ہیں۔ ٹیک سیکٹر کے موبلٹی مینیجرز توقع کرتے ہیں کہ اگر نئی حکومتی فیسز اور اجرت کے قواعد نافذ ہوتے ہیں تو حریف کمپنیاں بھی اسی راستے پر چلیں گی۔ کلائنٹس کے لیے اس پالیسی تبدیلی کا مطلب ہو سکتا ہے کہ امریکہ میں کم IBM کنسلٹنٹس موجود ہوں گے اور کینیڈا، میکسیکو اور کوسٹاریکا میں نزدیکی ٹیموں پر زیادہ انحصار ہوگا۔ تعمیل کے نقطہ نظر سے، IBM کی یہ پسپائی ظاہر کرتی ہے کہ اب ریگولیٹری خطرات ورک فورس پلاننگ کے فیصلوں میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ چھوٹے امیگریشن پروگرام رکھنے والی کمپنیاں وینڈرز کے رویے پر نظر رکھیں: جو سروس فراہم کنندگان IBM کا حجم کھویں گے، وہ کہیں اور قیمتیں بڑھا سکتے ہیں۔ متاثرہ ملازمین کو چاہیے کہ وہ L-1 انٹراگروپ ٹرانسفرز یا EB-5 سرمایہ کاری ویزے جیسے متبادل آپشنز پر آزاد قانونی مشورہ حاصل کریں۔ یہ اعلان کانگریس پر بھی دباؤ ڈالتا ہے کہ وہ طویل عرصے سے زیر التوا H-1B فیس اور گریس پیریڈ تجاویز کی وضاحت کرے؛ ایسے قانون ساز جن کے حلقوں میں IBM کے اہم آپریشنز ہیں، پہلے ہی حکومت کی جوابدہی آفس سے اس پالیسی سے جڑے مقامی روزگار کے نقصانات کا تخمینہ لگانے کو کہہ چکے ہیں۔
ماخذ: Business Standard
