IBM verraste de wereldwijde mobiliteitsgemeenschap op 12 november door te bevestigen dat de IBM Consulting-divisie geen nieuwe H-1B visa of op werk gebaseerde green cards meer zal sponsoren voor de meeste functies. Deze beslissing volgt op maanden van interne evaluatie waaruit bleek dat de kosten voor sponsoring sterk zijn gestegen sinds de Trump-regering een betaling van $100.000 voor veel buitenlandse aanwervingen invoerde en extra integriteitskosten voorstelde.
Volgens het nieuwe beleid komen alleen een beperkt aantal moeilijk vervulbare specialistische functies – vooral op het gebied van quantum computing en mainframe-beveiliging – nog in aanmerking voor immigratieondersteuning. Huidige buitenlandse werknemers met lopende aanvragen mogen het proces afronden, maar IBM heeft medewerkers laten weten dat verlengingen alleen worden ingediend “bij uitzonderlijke zakelijke noodzaak.” Werknemers van wie de status niet verlengd kan worden, kregen twee opties: verhuizen naar IBM-vestigingen in het buitenland of het bedrijf verlaten vóór 31 december.
![IBM stopt met het sponsoren van visa en groene kaarten voor de meeste consultancyfuncties in de VS]()
In het fiscale jaar 2026 diende IBM 1.611 H-1B-aanvragen in, een daling van 21 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Mobiliteitsmanagers binnen de technologiesector verwachten dat concurrenten zullen volgen als nieuwe overheidsheffingen en looneisen van kracht worden. Voor klanten kan deze beleidswijziging betekenen dat er minder IBM-consultants op locatie in de Verenigde Staten zijn en dat er meer wordt vertrouwd op nearshore-teams in Canada, Mexico en Costa Rica.
Vanuit compliance-oogpunt benadrukt de terugtrekking van IBM hoe regelgevingsrisico’s nu een belangrijke rol spelen bij personeelsplanning. Bedrijven met kleinere immigratieprogramma’s doen er goed aan het gedrag van dienstverleners te volgen: leveranciers die IBM-volume verliezen, kunnen elders hun prijzen verhogen. Getroffen medewerkers wordt aangeraden onafhankelijk juridisch advies in te winnen over alternatieven zoals L-1 intragroeptransfers of EB-5 investeerdersvisa.
De aankondiging zet ook druk op het Congres om langlopende voorstellen rond H-1B-heffingen en respijtperiodes te verduidelijken; wetgevers uit regio’s met veel IBM-activiteiten hebben het Government Accountability Office al gevraagd om de lokale baanverliezen als gevolg van dit beleid in kaart te brengen.
Volgens het nieuwe beleid komen alleen een beperkt aantal moeilijk vervulbare specialistische functies – vooral op het gebied van quantum computing en mainframe-beveiliging – nog in aanmerking voor immigratieondersteuning. Huidige buitenlandse werknemers met lopende aanvragen mogen het proces afronden, maar IBM heeft medewerkers laten weten dat verlengingen alleen worden ingediend “bij uitzonderlijke zakelijke noodzaak.” Werknemers van wie de status niet verlengd kan worden, kregen twee opties: verhuizen naar IBM-vestigingen in het buitenland of het bedrijf verlaten vóór 31 december.
In het fiscale jaar 2026 diende IBM 1.611 H-1B-aanvragen in, een daling van 21 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Mobiliteitsmanagers binnen de technologiesector verwachten dat concurrenten zullen volgen als nieuwe overheidsheffingen en looneisen van kracht worden. Voor klanten kan deze beleidswijziging betekenen dat er minder IBM-consultants op locatie in de Verenigde Staten zijn en dat er meer wordt vertrouwd op nearshore-teams in Canada, Mexico en Costa Rica.
Vanuit compliance-oogpunt benadrukt de terugtrekking van IBM hoe regelgevingsrisico’s nu een belangrijke rol spelen bij personeelsplanning. Bedrijven met kleinere immigratieprogramma’s doen er goed aan het gedrag van dienstverleners te volgen: leveranciers die IBM-volume verliezen, kunnen elders hun prijzen verhogen. Getroffen medewerkers wordt aangeraden onafhankelijk juridisch advies in te winnen over alternatieven zoals L-1 intragroeptransfers of EB-5 investeerdersvisa.
De aankondiging zet ook druk op het Congres om langlopende voorstellen rond H-1B-heffingen en respijtperiodes te verduidelijken; wetgevers uit regio’s met veel IBM-activiteiten hebben het Government Accountability Office al gevraagd om de lokale baanverliezen als gevolg van dit beleid in kaart te brengen.
Bron: Business Standard
