البيت الأبيض يبدأ المراجعة النهائية لقانون الأجور السائدة الشامل لبرنامجي H-1B وPERM

وصلت التعديلات المنتظرة منذ فترة طويلة من وزارة العمل الأمريكية بشأن أجور العمال الأجانب إلى مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية في البيت الأبيض (OIRA)، وهو المحطة الأخيرة قبل نشرها في السجل الفيدرالي. تم تسليم مسودة القاعدة النهائية، التي تحمل العنوان الرسمي "تعزيز حماية الأجور للتوظيف المؤقت والدائم لبعض المهاجرين وغير المهاجرين في الولايات المتحدة"، إلى المكتب في 6 نوفمبر وظهرت على لوحة المعلومات العامة للمكتب في 12 نوفمبر 2026. إذا تمت الموافقة عليها بصيغتها الحالية، ستزيد القاعدة بشكل كبير الحد الأدنى للأجور التي تحددها الحكومة والتي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها عند تقديم طلبات تأشيرات H-1B، H-1B1، E-3 أو طلبات البطاقة الخضراء PERM. تشير ملخصات الوكالة الأولية إلى أن أجور المستوى الأول سترتفع إلى النسبة المئوية 45 من متوسط الأجور المحلية (بدلاً من 17)، بينما سيرتفع المستوى الرابع إلى النسبة المئوية 95. وتبرر وزارة العمل هذا التغيير بأنه ضروري "لحماية العمال الأمريكيين بشكل أفضل من الضغوط النزولية على الأجور"، لكن مجموعات الأعمال تحذر من أن هذه الزيادات قد تجعل السوق غير متاح للشركات الصغيرة وحتى لبعض شركات فورتشن 500 في سوق العمالة الماهرة. وبما أن القاعدة في شكلها النهائي، لدى مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية حتى 90 يومًا لإكمال مراجعة التكاليف والفوائد والتشاور بين الوكالات. ويتوقع مستشارو الهجرة نشر القاعدة في أواخر يناير، مع بدء سريانها بعد 60 يومًا ما لم تحدث دعاوى قضائية تعرقل ذلك. لذلك، أمام الشركات نافذة ضيقة لتقديم طلبات وفقًا لمستويات الأجور الحالية الأقل، ولتخصيص ميزانيات لتكاليف طلبات شروط العمل (LCA) المرتفعة بشكل كبير في السنة المالية 2027. تتماشى هذه الخطوة مع جهود الإدارة الأوسع لتقليل الطلبات ذات الأجور المنخفضة. ففي وقت سابق من هذا العام، قدمت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) نظام قرعة H-1B يعتمد على الأجور، كما اقترحت وزارة الأمن الداخلي فرض "رسم نزاهة H-1B" بقيمة 103,265 دولارًا. مجتمعة، قد تدفع هذه المبادرات إلى تحويل التوظيف بعيدًا عن الوظائف المبتدئة نحو المناصب العليا ذات الرواتب العالية، أو حتى خارج الولايات المتحدة إذا قرر أصحاب العمل نقل المشاريع إلى كندا أو المكسيك أو مراكز تقديم الخدمات الخارجية. تشمل الخطوات العملية القادمة لفرق التنقل مراجعة الرواتب الحالية مقارنة بالجداول المقترحة، وتحديد الوظائف التي قد تصبح غير قابلة للاستمرار، وإطلاع قادة الأعمال على تأثيرات الميزانية. كما ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم طلبات PERM جارية التفكير في طلب تحديد الأجور السائدة فورًا، لأن التحديدات الصادرة قبل تاريخ سريان القاعدة الجديدة تظل صالحة لمدة 90 يومًا بعدها.