In einer mit Spannung erwarteten Stellungnahme (Gutachten Nr. 505594) vom 13. November 2025, veröffentlicht im Amtsblatt am 16. November, hat der französische Conseil d’État das Zusammenspiel des französisch-marokkanischen Arbeitsabkommens von 1987 mit dem französischen Einwanderungsgesetz klargestellt. Das oberste Verwaltungsgericht bestätigte, dass Präfekturen marokkanischen Staatsangehörigen, die Urkundenfälschung oder Identitätsbetrug gemäß den Artikeln 441-1 und 441-2 des Strafgesetzbuchs begangen haben, die Erteilung oder Verlängerung von Aufenthaltstiteln für Arbeitnehmer verweigern oder entziehen können – trotz der im bilateralen Abkommen garantierten einjährigen, verlängerbaren Karte für marokkanische Arbeitnehmer.
Die Entscheidung beendet jahrelange rechtliche Unsicherheiten, die von Betrugsnetzwerken ausgenutzt wurden, die gefälschte Diplome und Arbeitsverträge produzierten. Präfekturen müssen das Abkommen weiterhin respektieren, jedoch nur „für Punkte, die nicht durch nationales Recht geregelt sind“, so das Gericht. Wo das französische Recht strengere Integritätsklauseln eingeführt hat – wie die 2023 eingeführten „Zero-Fraud“-Änderungen im CESEDA – haben diese Vorrang, sofern sie mit dem Zweck des Abkommens vereinbar sind.
![Staatsrat verschärft Regeln für marokkanische Arbeitnehmer bei der Beantragung französischer Aufenthaltstitel]()
Für Arbeitgeber, die marokkanische Fachkräfte über den Talent-Pass oder reguläre Arbeitserlaubnisse beschäftigen, steigen die Anforderungen an die Compliance. Die Qualität der Hintergrundprüfungen wird entscheidend für die Akzeptanz der Anträge sein, und Mobilitätsteams sollten explizite Betrugshinweisklauseln in Arbeitsverträge aufnehmen. Bestehende Mitarbeiter, die wegen der genannten Straftaten verurteilt werden, riskieren den Verlust ihrer carte de séjour und damit ihres Arbeitsrechts; Arbeitgeber sollten Notfallpläne entwickeln, um plötzliche Kompetenzlücken zu vermeiden.
Rechtsanwaltskanzleien gehen davon aus, dass das Gutachten auch andere bilaterale Abkommen (z. B. mit Tunesien und Algerien) beeinflussen wird, die ähnliche Formulierungen enthalten. Präfekturen wurden angewiesen, laufende Anträge im Lichte der neuen Vorgaben zu überprüfen, was kurzfristig zu längeren Bearbeitungszeiten führen kann, langfristig jedoch die Entscheidungsfindung durch die Beseitigung von Grauzonen erleichtert.
Multinationale Unternehmen wird empfohlen, die Unterlagen marokkanischer Entsandter zu prüfen und die HR-Shared-Service-Center auf die verschärfte Kontrolle vorzubereiten. Mitarbeiter sollten darauf hingewiesen werden, dass bereits geringfügige Verurteilungen wegen Urkundenfälschung nun ihren französischen Aufenthaltsstatus gefährden können.
Die Entscheidung beendet jahrelange rechtliche Unsicherheiten, die von Betrugsnetzwerken ausgenutzt wurden, die gefälschte Diplome und Arbeitsverträge produzierten. Präfekturen müssen das Abkommen weiterhin respektieren, jedoch nur „für Punkte, die nicht durch nationales Recht geregelt sind“, so das Gericht. Wo das französische Recht strengere Integritätsklauseln eingeführt hat – wie die 2023 eingeführten „Zero-Fraud“-Änderungen im CESEDA – haben diese Vorrang, sofern sie mit dem Zweck des Abkommens vereinbar sind.
Für Arbeitgeber, die marokkanische Fachkräfte über den Talent-Pass oder reguläre Arbeitserlaubnisse beschäftigen, steigen die Anforderungen an die Compliance. Die Qualität der Hintergrundprüfungen wird entscheidend für die Akzeptanz der Anträge sein, und Mobilitätsteams sollten explizite Betrugshinweisklauseln in Arbeitsverträge aufnehmen. Bestehende Mitarbeiter, die wegen der genannten Straftaten verurteilt werden, riskieren den Verlust ihrer carte de séjour und damit ihres Arbeitsrechts; Arbeitgeber sollten Notfallpläne entwickeln, um plötzliche Kompetenzlücken zu vermeiden.
Rechtsanwaltskanzleien gehen davon aus, dass das Gutachten auch andere bilaterale Abkommen (z. B. mit Tunesien und Algerien) beeinflussen wird, die ähnliche Formulierungen enthalten. Präfekturen wurden angewiesen, laufende Anträge im Lichte der neuen Vorgaben zu überprüfen, was kurzfristig zu längeren Bearbeitungszeiten führen kann, langfristig jedoch die Entscheidungsfindung durch die Beseitigung von Grauzonen erleichtert.
Multinationale Unternehmen wird empfohlen, die Unterlagen marokkanischer Entsandter zu prüfen und die HR-Shared-Service-Center auf die verschärfte Kontrolle vorzubereiten. Mitarbeiter sollten darauf hingewiesen werden, dass bereits geringfügige Verurteilungen wegen Urkundenfälschung nun ihren französischen Aufenthaltsstatus gefährden können.
Quelle: UNSA – Veille Journal Officiel
