Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) beendete eine intensive Woche am 12. Dezember mit der Einladung von 1.000 im Ausland ausgebildeten Fachkräften aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, sich um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu bewerben. Diese Einladung erfolgte im Rahmen des kategorie-basierten Express-Entry-Systems von IRCC, das es dem Minister ermöglicht, gezielt Berufe mit akutem Fachkräftemangel anzusprechen. Die Bewerber mussten eine Mindestpunktzahl von 476 im Comprehensive Ranking System (CRS) erreichen und ihr Express-Entry-Profil vor dem 26. November erstellt haben.
Die neue Auslosung fand weniger als 24 Stunden nach einem Rekord von 6.000 Einladungen für die Canadian Experience Class und nur vier Tage nach der größten Runde des Provincial Nominee Program in diesem Jahr statt. Diese Häufung von Auslosungen zeigt Ottawas Entschlossenheit, das Jahr 2025 nahe an das ehrgeizige Ziel von 485.000 Neuankömmlingen zu bringen und gleichzeitig sektorale Engpässe, insbesondere im Gesundheitswesen, zu beheben. Laut Statistik Kanada liegen die Vakanzraten in der Pflege, der häuslichen Betreuung und im Gesundheitsfachberufen trotz intensiver inländischer Rekrutierung weiterhin über 9 %.
![IRCC verschickt 1.000 Einladungen bei erstem Express-Entry-Auswahlverfahren im Dezember mit Schwerpunkt Gesundheitswesen]()
Für Arbeitgeber ist die Auslosung eine gute Nachricht: Ein Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung reduziert die Fluktuation und ermöglicht es Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und privaten Kliniken, mehrjährige Verträge anzubieten, die unter zeitlich begrenzten Arbeitserlaubnissen schwer zu gewährleisten waren. Zudem unterstützt sie die Bemühungen der Provinzen – darunter Ontario und Nova Scotia – internationale Qualifikationen für Pflegekräfte und Ärzte schneller anzuerkennen.
Aus Sicht der Bewerber deutet die niedrigere als erwartete CRS-Grenze (476 statt 491 in der vorherigen Gesundheitsrunde) darauf hin, dass die kontinuierliche Profilerstellung Früchte trägt. IRCC-Statistiken zeigen, dass etwa 38 % der eingeladenen Kandidaten bereits mit temporärem Status in Kanada leben und arbeiten, sodass sie während der Bearbeitung ihrer Anträge auf dauerhaften Aufenthalt weiter tätig sein können.
Praktischer Tipp: Personalabteilungen sollten die Zeitpläne für Labour Market Impact Assessments (LMIA) mit den Express-Entry-Alternativen für ausländische Fachkräfte im Gesundheitswesen vergleichen. Wenn Kandidaten bereits die einjährige kanadische Berufserfahrung erfüllen, kann der Wechsel zur Gesundheitskategorie im Express-Entry-Verfahren Monate auf dem Weg zur dauerhaften Niederlassung einsparen – und die Bindung der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Die neue Auslosung fand weniger als 24 Stunden nach einem Rekord von 6.000 Einladungen für die Canadian Experience Class und nur vier Tage nach der größten Runde des Provincial Nominee Program in diesem Jahr statt. Diese Häufung von Auslosungen zeigt Ottawas Entschlossenheit, das Jahr 2025 nahe an das ehrgeizige Ziel von 485.000 Neuankömmlingen zu bringen und gleichzeitig sektorale Engpässe, insbesondere im Gesundheitswesen, zu beheben. Laut Statistik Kanada liegen die Vakanzraten in der Pflege, der häuslichen Betreuung und im Gesundheitsfachberufen trotz intensiver inländischer Rekrutierung weiterhin über 9 %.
Für Arbeitgeber ist die Auslosung eine gute Nachricht: Ein Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung reduziert die Fluktuation und ermöglicht es Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und privaten Kliniken, mehrjährige Verträge anzubieten, die unter zeitlich begrenzten Arbeitserlaubnissen schwer zu gewährleisten waren. Zudem unterstützt sie die Bemühungen der Provinzen – darunter Ontario und Nova Scotia – internationale Qualifikationen für Pflegekräfte und Ärzte schneller anzuerkennen.
Aus Sicht der Bewerber deutet die niedrigere als erwartete CRS-Grenze (476 statt 491 in der vorherigen Gesundheitsrunde) darauf hin, dass die kontinuierliche Profilerstellung Früchte trägt. IRCC-Statistiken zeigen, dass etwa 38 % der eingeladenen Kandidaten bereits mit temporärem Status in Kanada leben und arbeiten, sodass sie während der Bearbeitung ihrer Anträge auf dauerhaften Aufenthalt weiter tätig sein können.
Praktischer Tipp: Personalabteilungen sollten die Zeitpläne für Labour Market Impact Assessments (LMIA) mit den Express-Entry-Alternativen für ausländische Fachkräfte im Gesundheitswesen vergleichen. Wenn Kandidaten bereits die einjährige kanadische Berufserfahrung erfüllen, kann der Wechsel zur Gesundheitskategorie im Express-Entry-Verfahren Monate auf dem Weg zur dauerhaften Niederlassung einsparen – und die Bindung der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Quelle: The Economic Times
