Am 30. Dezember 2025 veröffentlichte das US-Außenministerium das Visa Bulletin für Januar 2026, das in mehreren familien- und arbeitsbasierten Kategorien eine leichte Fortschrittsverschiebung um einige Wochen zeigt, während viele andere Kategorien weiterhin stagnieren.
Besonders hervorzuheben ist, dass die Familienkategorie F-2A weltweit „aktuell“ bleibt, während die EB-3-Kategorie für Indien nur um eine Woche auf den 22. Januar 2012 vorrückt. Die Cut-off-Zahlen für das Diversity Visa (DV-2026) stiegen moderat an, wobei Afrika von 35.000 auf 45.000 Sprünge machte. Wichtig ist zudem der Hinweis im Bulletin, dass das Sonderprogramm für religiöse Arbeitskräfte (SR) ohne eine erneute Genehmigung durch den Kongress am 30. Januar 2026 ausläuft und die Kategorie somit „nicht verfügbar“ wird.
![Januar 2026 Visa Bulletin Veröffentlicht: Geringe Fortschritte, aber das Auslaufen der Visa für Religionsarbeiter Naht]()
Für Arbeitgeber, die eine Green-Card-Sponsoring starten, und Anwaltskanzleien, die Anträge auf Statusanpassung vorbereiten, legt das Bulletin die Fristen fest, die USCIS in Kürze bekanntgeben wird. Unternehmen sollten diesen Monat Priorität auf die Einreichung von Anträgen zur Statusanpassung für SR-Begünstigte legen, um eine Einreise vor Ablauf des Programms zu sichern. Die Personalabteilungen sollten zudem die Erwartungen von indischen und chinesischen Mitarbeitern kommunizieren, die trotz der moderaten Fortschritte im Bulletin mit langen Wartezeiten rechnen müssen.
Die Daten des Bulletins liefern frühe Hinweise auf die Nachfrage nach Einwanderungsvisa im Geschäftsjahr 2026 und sind hilfreich für Personalplanungsmodelle, die Onboarding-Zeiträume und globale Umzugspläne berücksichtigen.
Besonders hervorzuheben ist, dass die Familienkategorie F-2A weltweit „aktuell“ bleibt, während die EB-3-Kategorie für Indien nur um eine Woche auf den 22. Januar 2012 vorrückt. Die Cut-off-Zahlen für das Diversity Visa (DV-2026) stiegen moderat an, wobei Afrika von 35.000 auf 45.000 Sprünge machte. Wichtig ist zudem der Hinweis im Bulletin, dass das Sonderprogramm für religiöse Arbeitskräfte (SR) ohne eine erneute Genehmigung durch den Kongress am 30. Januar 2026 ausläuft und die Kategorie somit „nicht verfügbar“ wird.
Für Arbeitgeber, die eine Green-Card-Sponsoring starten, und Anwaltskanzleien, die Anträge auf Statusanpassung vorbereiten, legt das Bulletin die Fristen fest, die USCIS in Kürze bekanntgeben wird. Unternehmen sollten diesen Monat Priorität auf die Einreichung von Anträgen zur Statusanpassung für SR-Begünstigte legen, um eine Einreise vor Ablauf des Programms zu sichern. Die Personalabteilungen sollten zudem die Erwartungen von indischen und chinesischen Mitarbeitern kommunizieren, die trotz der moderaten Fortschritte im Bulletin mit langen Wartezeiten rechnen müssen.
Die Daten des Bulletins liefern frühe Hinweise auf die Nachfrage nach Einwanderungsvisa im Geschäftsjahr 2026 und sind hilfreich für Personalplanungsmodelle, die Onboarding-Zeiträume und globale Umzugspläne berücksichtigen.
Quelle: U.S. Department of State
