Immer mehr arbeitsbasierte Einwanderer verzichten in dieser Feiertagssaison auf Inlands- und Auslandsreisen, da eine Welle neuer Visaregeln und Durchsetzungspraktiken in Kraft tritt. In einem am 30. Dezember veröffentlichten Artikel berichten Einwanderungsanwälte, dass 27 % ihrer Mandanten – viele mit H-1B- oder H-4-Status – beschlossen haben, nicht zu fliegen, selbst innerhalb der USA, aus Angst vor unerwarteten Befragungen, dem Datenaustausch zwischen Behörden oder plötzlichen Änderungen bei der Visabearbeitung im Ausland.
Hauptursache ist die Entscheidung des Außenministeriums im Juli, Visa-Erneuerungen in Drittstaaten zu beenden, was Fachkräfte zwingt, zu ihren Heimatkonsulaten zurückzukehren, wo die Rückstände nun bis Ende 2026 reichen. Gleichzeitig teilt die TSA Passagierdaten im Inland mit der Einwanderungs- und Zollbehörde ICE, und das Heimatschutzministerium führt Pilotprojekte zur Ausreisekontrolle ein, die Flugpassagierlisten mit Visadaten abgleichen. Zusammengenommen haben diese Maßnahmen laut einem Anwalt aus dem Silicon Valley „die riskanteste Reisewelt für Fachkräfte seit 2017“ geschaffen.
![Verschärfte US-Visabestimmungen veranlassen Einwanderer, Urlaubsreisen abzusagen]()
Große Tech-Unternehmen wie Microsoft und Google haben interne Warnungen herausgegeben, die ausländische Mitarbeiter auffordern, nicht notwendige Reisen zu vermeiden, insbesondere Langstreckenflüge, die eine Visastempelung erfordern würden. Auch Anwaltskanzleien warnen, dass Mitarbeiter, die im Ausland festsitzen, Gehaltsverluste oder sogar den Verlust ihres US-Arbeitsplatzes riskieren, wenn sie Rückkehrtermine verpassen.
Aus Sicht der Geschäftskontinuität überdenken Personalverantwortliche die Personalplanung für die Winterferien und bitten Manager, Homeoffice für Mitarbeiter zu genehmigen, die im Ausland feststecken. Mobility-Teams überarbeiten zudem die Reisegenehmigungsprozesse, um vor der Buchung von Tickets die Einwanderungsberatung einzubeziehen.
Praktisch sollten Unternehmen sicherstellen, dass ausländische Mitarbeiter Zugang zu Notfallkontakten der firmeninternen Einwanderungsberater haben und digitale Kopien von Genehmigungsbescheiden mitführen. Angesichts knapper Visainterview-Termine und volatiler Bearbeitungszeiten ist eine proaktive Notfallplanung mindestens bis Mitte 2026 entscheidend.
Hauptursache ist die Entscheidung des Außenministeriums im Juli, Visa-Erneuerungen in Drittstaaten zu beenden, was Fachkräfte zwingt, zu ihren Heimatkonsulaten zurückzukehren, wo die Rückstände nun bis Ende 2026 reichen. Gleichzeitig teilt die TSA Passagierdaten im Inland mit der Einwanderungs- und Zollbehörde ICE, und das Heimatschutzministerium führt Pilotprojekte zur Ausreisekontrolle ein, die Flugpassagierlisten mit Visadaten abgleichen. Zusammengenommen haben diese Maßnahmen laut einem Anwalt aus dem Silicon Valley „die riskanteste Reisewelt für Fachkräfte seit 2017“ geschaffen.
Große Tech-Unternehmen wie Microsoft und Google haben interne Warnungen herausgegeben, die ausländische Mitarbeiter auffordern, nicht notwendige Reisen zu vermeiden, insbesondere Langstreckenflüge, die eine Visastempelung erfordern würden. Auch Anwaltskanzleien warnen, dass Mitarbeiter, die im Ausland festsitzen, Gehaltsverluste oder sogar den Verlust ihres US-Arbeitsplatzes riskieren, wenn sie Rückkehrtermine verpassen.
Aus Sicht der Geschäftskontinuität überdenken Personalverantwortliche die Personalplanung für die Winterferien und bitten Manager, Homeoffice für Mitarbeiter zu genehmigen, die im Ausland feststecken. Mobility-Teams überarbeiten zudem die Reisegenehmigungsprozesse, um vor der Buchung von Tickets die Einwanderungsberatung einzubeziehen.
Praktisch sollten Unternehmen sicherstellen, dass ausländische Mitarbeiter Zugang zu Notfallkontakten der firmeninternen Einwanderungsberater haben und digitale Kopien von Genehmigungsbescheiden mitführen. Angesichts knapper Visainterview-Termine und volatiler Bearbeitungszeiten ist eine proaktive Notfallplanung mindestens bis Mitte 2026 entscheidend.
Quelle: Travel and Tour World
