
Am 17. Januar in Asunción unterzeichnet und am 18. Januar veröffentlicht, geht das vorläufige EU-Mercosur-Assoziationsabkommen über reine Zollfragen hinaus und präsentiert ein modernes Mobilitätskapitel. Der Text harmonisiert die Definitionen für Geschäftsreisende, innerbetriebliche Versetzungen und Vertragsdienstleister und erlaubt Aufenthalte von bis zu 90 Tagen pro Einreise (verlängerbar auf 180 Tage pro Jahr), ohne dass lokale Arbeitserlaubnisvorschriften greifen.
Nach der Ratifizierung durch das Europäische Parlament und die Parlamente der Mercosur-Staaten – frühestens Ende 2026 – verpflichtet das Kapitel die Mitgliedstaaten, für qualifizierte Führungskräfte innerhalb von 30 Tagen Prioritätsvisa und Aufenthaltserlaubnisse auszustellen. Zudem wird ein gemeinsamer Ausschuss eingerichtet, um konsularische Engpässe zu beheben – ein Novum für ein EU-Handelsabkommen mit Lateinamerika.
Europäische Tochtergesellschaften in Brasilien profitieren von schnelleren Genehmigungsverfahren, weniger Dokumentenlegalisierungen und klareren Regelungen für mitreisende Familienangehörige. Gleichzeitig müssen Personalabteilungen prüfen, welche Rechtsträger die Voraussetzungen erfüllen, und bereits im ersten Umsetzungsjahr Nachfragespitzen prognostizieren.
Das Abkommen kommt zu einem Zeitpunkt, an dem EU-Lieferkettenvorschriften Unternehmen dazu bewegen, die Produktion in den Mercosur-Raum zu diversifizieren. Mobilitätsexperten erwarten einen Anstieg kurzfristiger Projektreisen, da Due-Diligence-Teams Standorte prüfen.
Handlungsempfehlungen: Bestehende EU-Reisende auditieren, Meldepflichten für entsandte Arbeitnehmer überprüfen (diese bleiben bestehen) und Budget für Aktualisierungen der Richtlinien einplanen, sobald die endgültigen Umsetzungsbestimmungen veröffentlicht sind.
Nach der Ratifizierung durch das Europäische Parlament und die Parlamente der Mercosur-Staaten – frühestens Ende 2026 – verpflichtet das Kapitel die Mitgliedstaaten, für qualifizierte Führungskräfte innerhalb von 30 Tagen Prioritätsvisa und Aufenthaltserlaubnisse auszustellen. Zudem wird ein gemeinsamer Ausschuss eingerichtet, um konsularische Engpässe zu beheben – ein Novum für ein EU-Handelsabkommen mit Lateinamerika.
Europäische Tochtergesellschaften in Brasilien profitieren von schnelleren Genehmigungsverfahren, weniger Dokumentenlegalisierungen und klareren Regelungen für mitreisende Familienangehörige. Gleichzeitig müssen Personalabteilungen prüfen, welche Rechtsträger die Voraussetzungen erfüllen, und bereits im ersten Umsetzungsjahr Nachfragespitzen prognostizieren.
Das Abkommen kommt zu einem Zeitpunkt, an dem EU-Lieferkettenvorschriften Unternehmen dazu bewegen, die Produktion in den Mercosur-Raum zu diversifizieren. Mobilitätsexperten erwarten einen Anstieg kurzfristiger Projektreisen, da Due-Diligence-Teams Standorte prüfen.
Handlungsempfehlungen: Bestehende EU-Reisende auditieren, Meldepflichten für entsandte Arbeitnehmer überprüfen (diese bleiben bestehen) und Budget für Aktualisierungen der Richtlinien einplanen, sobald die endgültigen Umsetzungsbestimmungen veröffentlicht sind.
Quelle: VisaHQ
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