Der spanische Ministerrat hat ein königliches Dekret verabschiedet, das schätzungsweise eine halbe Million undokumentierter Migranten und Asylsuchender, die bereits im Land leben, einen legalen Aufenthaltsstatus und Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglicht. Nach der am 27. Januar 2026 im Amtsblatt veröffentlichten Regelung können Ausländer, die nachweisen, dass sie sich vor dem 31. Dezember 2025 in Spanien aufgehalten oder einen Asylantrag gestellt haben und keine Vorstrafen besitzen, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragen.
Die Regierung Sánchez begründet diesen Schritt sowohl als menschenrechtliche Verpflichtung als auch als wirtschaftliche Notwendigkeit. Spaniens alternde Erwerbsbevölkerung und die Rekordzahl offener Stellen in Landwirtschaft, Gastronomie und Altenpflege führen zu einem akuten Fachkräftemangel; die Integration bisher irregulärer Arbeitskräfte in das formelle System soll die Sozialversicherungsbeiträge um mehr als eine Milliarde Euro jährlich erhöhen und ausbeuterische Schwarzarbeit reduzieren. „Die Antragsteller dürfen in jedem Sektor und in jeder Region des Landes arbeiten“, erklärte Migrationsministerin Elma Saiz gegenüber RTVE und betonte, dass die Politik Menschen anerkenne, die „bereits Teil unserer Straßen, unserer Unternehmen und unserer Gesellschaft sind“.
![Spanien genehmigt außergewöhnliche Legalisierung für 500.000 undokumentierte Migranten]()
Das Dekret umgeht ein reguläres Legalisierungsgesetz, das trotz Unterstützung von 900 NGOs, der katholischen Kirche und 700.000 Bürgern, die eine Volksgesetzinitiative unterzeichneten, im Parlament feststeckte. Mit dem Erlass hat die Koalition scharfe Kritik von der konservativen Partido Popular erhalten, die der Regierung vorwirft, einen „Anreiz für Zuwanderung“ zu schaffen, sowie von der rechtsextremen Vox-Partei, die befürchtet, dass die Maßnahme die öffentlichen Dienste überlasten werde. Wirtschaftsverbände und die beiden größten spanischen Gewerkschaftsbünde begrüßten die Entscheidung hingegen als pragmatische Antwort auf den Arbeitskräftemangel.
Aus Compliance-Sicht sollten Arbeitgeber mit einem Anstieg der Anträge auf Arbeitserlaubnisse rechnen, sobald das Dekret im April in Kraft tritt. Unternehmen, die bereits irreguläre Arbeitskräfte beschäftigen, erhalten eine Frist, um diese ohne rückwirkende Strafen zu legalisieren, sofern sie die Arbeitsverträge registrieren und Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen. Mobility-Manager sollten beachten, dass erfolgreiche Antragsteller eine TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) erhalten, die zunächst 12 Monate gültig ist und im Rahmen des regulären Änderungsverfahrens auf bis zu drei Jahre verlängert werden kann.
Der Schritt Spaniens steht im starken Kontrast zum restriktiven Kurs vieler europäischer Länder, in denen mehrere Regierungen Asyl- und Arbeitsmigrationswege verschärfen. Während die EU-Verhandlungen zum Migrations- und Asylpakt in die Endphase gehen, könnte Madrids Entscheidung die Debatte im Block neu gestalten, indem sie einen alternativen, integrationsorientierten Weg aufzeigt.
Die Regierung Sánchez begründet diesen Schritt sowohl als menschenrechtliche Verpflichtung als auch als wirtschaftliche Notwendigkeit. Spaniens alternde Erwerbsbevölkerung und die Rekordzahl offener Stellen in Landwirtschaft, Gastronomie und Altenpflege führen zu einem akuten Fachkräftemangel; die Integration bisher irregulärer Arbeitskräfte in das formelle System soll die Sozialversicherungsbeiträge um mehr als eine Milliarde Euro jährlich erhöhen und ausbeuterische Schwarzarbeit reduzieren. „Die Antragsteller dürfen in jedem Sektor und in jeder Region des Landes arbeiten“, erklärte Migrationsministerin Elma Saiz gegenüber RTVE und betonte, dass die Politik Menschen anerkenne, die „bereits Teil unserer Straßen, unserer Unternehmen und unserer Gesellschaft sind“.
Das Dekret umgeht ein reguläres Legalisierungsgesetz, das trotz Unterstützung von 900 NGOs, der katholischen Kirche und 700.000 Bürgern, die eine Volksgesetzinitiative unterzeichneten, im Parlament feststeckte. Mit dem Erlass hat die Koalition scharfe Kritik von der konservativen Partido Popular erhalten, die der Regierung vorwirft, einen „Anreiz für Zuwanderung“ zu schaffen, sowie von der rechtsextremen Vox-Partei, die befürchtet, dass die Maßnahme die öffentlichen Dienste überlasten werde. Wirtschaftsverbände und die beiden größten spanischen Gewerkschaftsbünde begrüßten die Entscheidung hingegen als pragmatische Antwort auf den Arbeitskräftemangel.
Aus Compliance-Sicht sollten Arbeitgeber mit einem Anstieg der Anträge auf Arbeitserlaubnisse rechnen, sobald das Dekret im April in Kraft tritt. Unternehmen, die bereits irreguläre Arbeitskräfte beschäftigen, erhalten eine Frist, um diese ohne rückwirkende Strafen zu legalisieren, sofern sie die Arbeitsverträge registrieren und Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen. Mobility-Manager sollten beachten, dass erfolgreiche Antragsteller eine TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) erhalten, die zunächst 12 Monate gültig ist und im Rahmen des regulären Änderungsverfahrens auf bis zu drei Jahre verlängert werden kann.
Der Schritt Spaniens steht im starken Kontrast zum restriktiven Kurs vieler europäischer Länder, in denen mehrere Regierungen Asyl- und Arbeitsmigrationswege verschärfen. Während die EU-Verhandlungen zum Migrations- und Asylpakt in die Endphase gehen, könnte Madrids Entscheidung die Debatte im Block neu gestalten, indem sie einen alternativen, integrationsorientierten Weg aufzeigt.
Quelle: The Guardian
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