Mit den nun in Kraft getretenen Sozialreformen hat die polnische Sozialversicherungsanstalt ZUS am späten 28. Januar detaillierte Anweisungen für ukrainische Eltern veröffentlicht, die ab Februar 2026 weiterhin das 800+-Kindergeld erhalten möchten. Die Behörde bestätigte, dass die Zahlungen **am 31. Januar ausgesetzt werden**, sofern die Antragsteller nicht zwischen dem 1. und 29. Februar ein neues Online-Formular mit Nachweisen über den legalen Aufenthalt, PESEL-Nummern und vor allem einem Nachweis über wirtschaftliche Tätigkeit einreichen.
Die Antragsteller müssen eine vom Arbeitgeber abgestempelte Bescheinigung oder einen aktuellen Auszug vom Finanzamt bei Selbstständigkeit hochladen. ZUS wird die Daten mit seiner Beitragsdatenbank abgleichen; Unstimmigkeiten führen zu einer 30-tägigen Nachfrist, bevor die Leistung dauerhaft verweigert wird. Zudem müssen Eltern bestätigen, dass das Kind eine polnische Schule besucht – eine Maßnahme, um „Leistungstourismus“ durch Grenzgänger zu verhindern.
![Polnische Sozialversicherungsanstalt veröffentlicht über 800 neue Antragsanleitungen für ukrainische Familien]()
Mobilitätsmanager, die Personal aus der Ukraine umsiedeln, sollten Onboarding-Pakete vorbereiten, die PESEL-Registrierung, Schulaufnahmebescheinigungen und Arbeitsverträge bündeln. Wird Familien nicht geholfen, die erforderlichen Unterlagen vorzulegen, könnte dies Talente in Nachbarländer mit einfacheren Systemen wie das deutsche Kindergeld abwandern lassen.
ZUS rechnet damit, dass bis zu 150.000 Leistungsempfänger einen Neuantrag stellen müssen. Um eine Überlastung des Systems zu vermeiden, wurden die Einreichungsfristen nach der letzten Ziffer der PESEL-Nummer gestaffelt; große Arbeitgeber werden ermutigt, außerhalb der Stoßzeiten Anträge einzureichen. Die Behörde warnte außerdem, dass das Fälschen von Beschäftigungsnachweisen als Sozialbetrug gilt und mit Geldstrafen von bis zu 16.000 PLN geahndet wird.
Da das Kindergeld als anrechenbares Einkommen für die Kreditwürdigkeit gilt, haben Banken begonnen, ausländische Kreditnehmer zu kontaktieren, um die Kontinuität der Zahlungen sicherzustellen. Personalabteilungen sollten auf Fragen von Mitarbeitenden zu möglichen Lücken bei der Kreditrückzahlung vorbereitet sein.
Die Antragsteller müssen eine vom Arbeitgeber abgestempelte Bescheinigung oder einen aktuellen Auszug vom Finanzamt bei Selbstständigkeit hochladen. ZUS wird die Daten mit seiner Beitragsdatenbank abgleichen; Unstimmigkeiten führen zu einer 30-tägigen Nachfrist, bevor die Leistung dauerhaft verweigert wird. Zudem müssen Eltern bestätigen, dass das Kind eine polnische Schule besucht – eine Maßnahme, um „Leistungstourismus“ durch Grenzgänger zu verhindern.
Mobilitätsmanager, die Personal aus der Ukraine umsiedeln, sollten Onboarding-Pakete vorbereiten, die PESEL-Registrierung, Schulaufnahmebescheinigungen und Arbeitsverträge bündeln. Wird Familien nicht geholfen, die erforderlichen Unterlagen vorzulegen, könnte dies Talente in Nachbarländer mit einfacheren Systemen wie das deutsche Kindergeld abwandern lassen.
ZUS rechnet damit, dass bis zu 150.000 Leistungsempfänger einen Neuantrag stellen müssen. Um eine Überlastung des Systems zu vermeiden, wurden die Einreichungsfristen nach der letzten Ziffer der PESEL-Nummer gestaffelt; große Arbeitgeber werden ermutigt, außerhalb der Stoßzeiten Anträge einzureichen. Die Behörde warnte außerdem, dass das Fälschen von Beschäftigungsnachweisen als Sozialbetrug gilt und mit Geldstrafen von bis zu 16.000 PLN geahndet wird.
Da das Kindergeld als anrechenbares Einkommen für die Kreditwürdigkeit gilt, haben Banken begonnen, ausländische Kreditnehmer zu kontaktieren, um die Kontinuität der Zahlungen sicherzustellen. Personalabteilungen sollten auf Fragen von Mitarbeitenden zu möglichen Lücken bei der Kreditrückzahlung vorbereitet sein.
Quelle: Mezha.net
