Ein Riss innerhalb der Regierung wurde über Nacht sichtbar, als Präsident Trump öffentlich das Versprechen von Grenzbeauftragtem Tom Homan zurückwies, die Zahl der 3.000 Bundesimmigrationsbeamten in Minneapolis zu reduzieren. In aufeinanderfolgenden Fernsehauftritten am 29. und 30. Januar erklärte Homan gegenüber CNN, dass ICE- und CBP-Teams die „Schlimmsten der Schlimmen“ entfernt hätten und nun eine Ausstiegsstrategie erarbeiteten, die die Hauptverantwortung wieder an die örtliche Polizei übergeben soll. Stunden später betonte der Präsident in einem Beitrag auf Truth Social und bei spontanen Äußerungen gegenüber Reportern, dass „kein einziger Agent“ gehen werde, bis „die Arbeit erledigt ist“, und fügte hinzu, dass „Alex Prettis Ansehen stark gesunken sei“ – eine Anspielung auf den College-Studenten, dessen Tod am 24. Januar durch ICE-Beamte landesweite Proteste ausgelöst hatte.
Diese widersprüchlichen Signale versetzen multinationale Arbeitgeber und ihre mobilen Mitarbeiter in Unsicherheit. Unternehmen, die während der „Operation Metro Surge“ Mitarbeiter aus Minneapolis evakuiert hatten, müssen nun entscheiden, ob sie Geschäftsreisen wieder aufnehmen oder sich auf weitere Störungen einstellen, darunter Kontrollpunkte an Arbeitsstätten und die Festnahme ausländischer Mitarbeiter. Einwanderungsrechtliche Berater warnen, dass die Unklarheit das Risiko von Rechtsstreitigkeiten für Firmen erhöht, die keine sichere Arbeitsumgebung für ausländische Angestellte garantieren können.
![Trump lehnt Plan des Grenzbeauftragten ab, den ICE-Einsatz in Minnesota zu reduzieren]()
Hinter den Kulissen erklärten hochrangige DHS-Beamte gegenüber lokalen Medien, dass Visa-Überzieher weiterhin das Hauptziel seien, doch die Präsenz gepanzerter Fahrzeuge vor Firmenzentralen habe Geschäftsleute alarmiert. Der Gouverneur von Minnesota hat das DHS aufgefordert, Kriterien für den Rückzug der Operation zu veröffentlichen, da eine unbefristete Bundespräsenz die Bemühungen des Bundesstaates, biomedizinische Investoren anzuziehen, beeinträchtige.
Für Manager der globalen Mobilität lautet die wichtigste Erkenntnis, Notfallpläne aktiv zu halten. Arbeitgeber sollten reisende Mitarbeiter über die weiterhin mögliche Kontrolle von Ausweisen außerhalb von Grenzübergängen informieren und I-9-Dokumentationsprüfungen überprüfen, die seit Beginn der Operation in den Twin Cities um 40 % gestiegen sind. Zudem sollten sie gewerkschaftliche Aktionen im Blick behalten – Organisatoren haben für den 30. Januar zu einem zweiten Generalstreik aufgerufen, der die Pendelwege zum Flughafen Minneapolis–Saint Paul zusätzlich beeinträchtigen könnte.
Solange das Weiße Haus seine interne Spaltung nicht löst, sollten Unternehmen mit kurzfristigen politischen Änderungen rechnen, und Mitarbeiter – insbesondere mit DACA-, TPS- oder Cap-Gap-Status – sollten nicht notwendige Reisen durch Minnesota möglichst verschieben.
Diese widersprüchlichen Signale versetzen multinationale Arbeitgeber und ihre mobilen Mitarbeiter in Unsicherheit. Unternehmen, die während der „Operation Metro Surge“ Mitarbeiter aus Minneapolis evakuiert hatten, müssen nun entscheiden, ob sie Geschäftsreisen wieder aufnehmen oder sich auf weitere Störungen einstellen, darunter Kontrollpunkte an Arbeitsstätten und die Festnahme ausländischer Mitarbeiter. Einwanderungsrechtliche Berater warnen, dass die Unklarheit das Risiko von Rechtsstreitigkeiten für Firmen erhöht, die keine sichere Arbeitsumgebung für ausländische Angestellte garantieren können.
Hinter den Kulissen erklärten hochrangige DHS-Beamte gegenüber lokalen Medien, dass Visa-Überzieher weiterhin das Hauptziel seien, doch die Präsenz gepanzerter Fahrzeuge vor Firmenzentralen habe Geschäftsleute alarmiert. Der Gouverneur von Minnesota hat das DHS aufgefordert, Kriterien für den Rückzug der Operation zu veröffentlichen, da eine unbefristete Bundespräsenz die Bemühungen des Bundesstaates, biomedizinische Investoren anzuziehen, beeinträchtige.
Für Manager der globalen Mobilität lautet die wichtigste Erkenntnis, Notfallpläne aktiv zu halten. Arbeitgeber sollten reisende Mitarbeiter über die weiterhin mögliche Kontrolle von Ausweisen außerhalb von Grenzübergängen informieren und I-9-Dokumentationsprüfungen überprüfen, die seit Beginn der Operation in den Twin Cities um 40 % gestiegen sind. Zudem sollten sie gewerkschaftliche Aktionen im Blick behalten – Organisatoren haben für den 30. Januar zu einem zweiten Generalstreik aufgerufen, der die Pendelwege zum Flughafen Minneapolis–Saint Paul zusätzlich beeinträchtigen könnte.
Solange das Weiße Haus seine interne Spaltung nicht löst, sollten Unternehmen mit kurzfristigen politischen Änderungen rechnen, und Mitarbeiter – insbesondere mit DACA-, TPS- oder Cap-Gap-Status – sollten nicht notwendige Reisen durch Minnesota möglichst verschieben.
Quelle: CNN / White House press release
