Ontario hat keine Zeit verloren und seine Kontingente für 2026 im Rahmen des Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) sofort aktiviert. In den Einladungslosen vom 2. Februar, die am 5. Februar veröffentlicht wurden, verschickte die Provinz insgesamt 1.825 Einladungen (ITAs) in allen drei Streams des Employer Job Offer: 777 an ausländische Arbeitskräfte, 1.041 an internationale Studierende und sieben an Kandidaten im Bereich gefragter Fachkräfte. (immigcanada.com)
Im Gegensatz zu allgemeinen Ziehungen verfolgte das OINP einen berufsbezogenen Ansatz. Ärzte, Gesundheitsfachkräfte, frühkindliche Erzieher und Teilnehmer der Regional Economic Development through Immigration (REDI)-Initiative dominierten die Einladungen für ausländische Arbeitskräfte. Die Mindestpunktzahlen im Expression-of-Interest (EOI) reichten von 33 für Ärzte bis 44 für REDI-Kandidaten, was den anhaltenden Fokus auf die Behebung sektoraler und regionaler Engpässe unterstreicht.
![Ontario verschickt 1.825 Einladungen für Arbeitgeber-Job-Angebote in den ersten OINP-Runden 2026]()
Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines: Schnelligkeit. Nach Erhalt einer Einladung hat das Unternehmen nur 14 Kalendertage Zeit, um den Arbeitgeberantrag einzureichen, und der Kandidat muss innerhalb von 17 Tagen die Nominierungsunterlagen vorlegen. Werden diese engen Fristen nicht eingehalten, droht der Verlust der Einladung. Personalabteilungen wird daher empfohlen, bereits vor der nächsten Runde Nachweise über Löhne, Geschäftstätigkeiten und Gebühren einzuholen.
Die Ziehung gilt auch als Indikator für die Bundespolitik. Ontario ist Kanadas größter Empfänger von Neuankömmlingen, und die berufsorientierte Strategie spiegelt die neuen kategorie-basierten Express Entry-Ziehungen Ottawas wider. Experten erwarten im Laufe des Jahres eine weitere Angleichung, insbesondere im Gesundheitswesen und bei Facharbeitern, was die Gesamtscore-Anforderungen (CRS) für Talente mit Ziel Ontario senken könnte.
Da die Provinzzuteilungen für 2026 noch nicht offiziell bekanntgegeben wurden, deutet die frühe Vergabe von 1.825 Plätzen darauf hin, dass Ontario seine Zulassungen vorziehen will, um Arbeitgebern im wichtigen Einstellungszyklus nach den Feiertagen Planungssicherheit zu geben. Unternehmen, die innerbetriebliche Versetzungen oder neue Investitionen planen, sollten die schnelleren Fristen der Provinz bei der Erstellung ihrer Mobilitätspläne für das erste und zweite Quartal berücksichtigen.
Im Gegensatz zu allgemeinen Ziehungen verfolgte das OINP einen berufsbezogenen Ansatz. Ärzte, Gesundheitsfachkräfte, frühkindliche Erzieher und Teilnehmer der Regional Economic Development through Immigration (REDI)-Initiative dominierten die Einladungen für ausländische Arbeitskräfte. Die Mindestpunktzahlen im Expression-of-Interest (EOI) reichten von 33 für Ärzte bis 44 für REDI-Kandidaten, was den anhaltenden Fokus auf die Behebung sektoraler und regionaler Engpässe unterstreicht.
Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines: Schnelligkeit. Nach Erhalt einer Einladung hat das Unternehmen nur 14 Kalendertage Zeit, um den Arbeitgeberantrag einzureichen, und der Kandidat muss innerhalb von 17 Tagen die Nominierungsunterlagen vorlegen. Werden diese engen Fristen nicht eingehalten, droht der Verlust der Einladung. Personalabteilungen wird daher empfohlen, bereits vor der nächsten Runde Nachweise über Löhne, Geschäftstätigkeiten und Gebühren einzuholen.
Die Ziehung gilt auch als Indikator für die Bundespolitik. Ontario ist Kanadas größter Empfänger von Neuankömmlingen, und die berufsorientierte Strategie spiegelt die neuen kategorie-basierten Express Entry-Ziehungen Ottawas wider. Experten erwarten im Laufe des Jahres eine weitere Angleichung, insbesondere im Gesundheitswesen und bei Facharbeitern, was die Gesamtscore-Anforderungen (CRS) für Talente mit Ziel Ontario senken könnte.
Da die Provinzzuteilungen für 2026 noch nicht offiziell bekanntgegeben wurden, deutet die frühe Vergabe von 1.825 Plätzen darauf hin, dass Ontario seine Zulassungen vorziehen will, um Arbeitgebern im wichtigen Einstellungszyklus nach den Feiertagen Planungssicherheit zu geben. Unternehmen, die innerbetriebliche Versetzungen oder neue Investitionen planen, sollten die schnelleren Fristen der Provinz bei der Erstellung ihrer Mobilitätspläne für das erste und zweite Quartal berücksichtigen.
Quelle: ImmigCanada
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