Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) veröffentlichte am 5. Februar neue Richtlinien, die erläutern, wie Express-Entry-Kandidaten Punkte für ausländische Berufserfahrung maximieren können – ein Thema, das häufig zu Ablehnungen von Anträgen geführt hat. (cicnews.com)
Der Artikel erklärt, dass bis zu 50 Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS) für ausländische qualifizierte Berufserfahrung vergeben werden können, wenn diese mit kanadischer Erfahrung, Ausbildung oder offiziellen Sprachkenntnissen kombiniert wird. Wichtig ist, dass IRCC betont, dass Antragsteller nachweisen müssen, dass sie die Mehrheit der Hauptaufgaben in der angegebenen National Occupation Classification (NOC) TEER-Kategorie ausgeführt haben und zeitnahe Gehalts- oder Steuerunterlagen vorlegen.
![IRCC erklärt, wie ausländische Berufserfahrung die CRS-Punkte im Express Entry erhöht]()
Für globale Arbeitgeber ist diese Klarstellung von großer Bedeutung: Entsandte Mitarbeiter verlassen sich oft auf Auslandstätigkeiten, um wettbewerbsfähige CRS-Punktzahlen zu erreichen. Mobilitätsteams sollten daher frühzeitig Stellenbeschreibungen und Gehaltsabrechnungen prüfen. Fehler – wie das Angeben von Führungsaufgaben bei Einreichung eines technischen NOC-Codes – können zu Verfahrenshinweisen oder direkten Ablehnungen führen und die Bearbeitungszeit für die Daueraufenthaltsgenehmigung um Monate verzögern.
Die Richtlinien erscheinen zu einem Zeitpunkt, an dem die Express-Entry-Poolgrößen weiterhin hoch sind – über 239.000 aktive Profile – und die CRS-Schnittwerte für die Canadian Experience Class bei etwa 509 liegen. Zusätzliche Punkte für ausländische Berufserfahrung können daher entscheidend sein, insbesondere für Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere, deren Altersbewertung sinkt.
Der Hinweis von IRCC deutet zudem auf strengere Dokumentenprüfungen hin, im Einklang mit dem Bestreben der Behörde nach Programmintegrität. Unternehmen, die eine massenhafte Umwandlung in Daueraufenthaltsstatus planen, sollten mehr Zeit für die Dokumentenbeschaffung einplanen und erwägen, externe Gutachter zur Überprüfung der ausländischen Beschäftigungsnachweise hinzuzuziehen.
Der Artikel erklärt, dass bis zu 50 Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS) für ausländische qualifizierte Berufserfahrung vergeben werden können, wenn diese mit kanadischer Erfahrung, Ausbildung oder offiziellen Sprachkenntnissen kombiniert wird. Wichtig ist, dass IRCC betont, dass Antragsteller nachweisen müssen, dass sie die Mehrheit der Hauptaufgaben in der angegebenen National Occupation Classification (NOC) TEER-Kategorie ausgeführt haben und zeitnahe Gehalts- oder Steuerunterlagen vorlegen.
Für globale Arbeitgeber ist diese Klarstellung von großer Bedeutung: Entsandte Mitarbeiter verlassen sich oft auf Auslandstätigkeiten, um wettbewerbsfähige CRS-Punktzahlen zu erreichen. Mobilitätsteams sollten daher frühzeitig Stellenbeschreibungen und Gehaltsabrechnungen prüfen. Fehler – wie das Angeben von Führungsaufgaben bei Einreichung eines technischen NOC-Codes – können zu Verfahrenshinweisen oder direkten Ablehnungen führen und die Bearbeitungszeit für die Daueraufenthaltsgenehmigung um Monate verzögern.
Die Richtlinien erscheinen zu einem Zeitpunkt, an dem die Express-Entry-Poolgrößen weiterhin hoch sind – über 239.000 aktive Profile – und die CRS-Schnittwerte für die Canadian Experience Class bei etwa 509 liegen. Zusätzliche Punkte für ausländische Berufserfahrung können daher entscheidend sein, insbesondere für Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere, deren Altersbewertung sinkt.
Der Hinweis von IRCC deutet zudem auf strengere Dokumentenprüfungen hin, im Einklang mit dem Bestreben der Behörde nach Programmintegrität. Unternehmen, die eine massenhafte Umwandlung in Daueraufenthaltsstatus planen, sollten mehr Zeit für die Dokumentenbeschaffung einplanen und erwägen, externe Gutachter zur Überprüfung der ausländischen Beschäftigungsnachweise hinzuzuziehen.
Quelle: CIC News
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