Eine neue Analyse des Oxford Migration Observatory, berichtet von der Financial Times, warnt davor, dass Tausende von Ehepartnern und Partnern, die Fachkräfte nach Großbritannien begleiten, von einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung ausgeschlossen werden könnten, wenn die Regierung ihre zentrale Reform des „earned-settlement“-Systems durchsetzt.
Nach den letzte Woche durchgesickerten Entwürfen der Einwanderungsregeln müssten Partner künftig nachweisen, dass sie persönlich fünf Jahre in Folge ein Einkommen von mindestens 12.570 Pfund versteuert haben, bevor sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen dürfen. Derzeit können Angehörige nach fünf Jahren unabhängig von ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit eine Niederlassungserlaubnis erhalten, sofern der Hauptvisa-Inhaber die Voraussetzungen erfüllt. Das Migration Observatory schätzt, dass etwa 42 % der Partner in arbeitsbezogenen Visa-Kategorien keiner bezahlten Beschäftigung nachgehen – viele, weil sie Kinder betreuen, studieren oder Arbeit suchen – und somit die neue Regelung nicht erfüllen würden.
![Angehörige in der Schwebe durch den geplanten „Earned Settlement“-Einkommensnachweis im Vereinigten Königreich]()
Fachleute warnen, dass die Reform das erklärte Ziel der Regierung, globale Talente anzuziehen, gefährden könnte. Führungskräfte haben bereits gegenüber Umzugsberatern signalisiert, dass sie UK-Einsätze überdenken würden, wenn Ehepartner keine stabile Zukunftsperspektive erhalten. Arbeitgeber in Branchen, die auf Doppelkarriere-Paare angewiesen sind – wie Technologie, Finanzen und Life Sciences – befürchten, Spitzenkräfte an familienfreundlichere Länder wie Kanada und die Niederlande zu verlieren.
Kritiker heben zudem geschlechtsspezifische und Gleichstellungsprobleme hervor. Frauen stellen die Mehrheit der Angehörigen und nehmen häufiger Karrierepausen für die Betreuung von Angehörigen. Rentenexperten rechnen damit, dass die Verpflichtung, die fünfjährige Aufenthaltsfrist bei jedem Unterschreiten der Einkommensgrenze neu zu starten, die Einbürgerung um mehr als ein Jahrzehnt verzögern könnte – was die Kinderbetreuungskosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen erhöht.
Innenministerin Shabana Mahmood erklärte am Montag vor Abgeordneten, sie höre „genau hin“, betonte jedoch, dass „der dauerhafte Status verdient und nicht automatisch vergeben werden müsse.“ Eine formelle Anhörung wird erwartet, bevor die Regeln im Frühjahr im Parlament eingebracht werden, was multinationalen Unternehmen ein knappes Zeitfenster lässt, um für ein Modell mit Haushaltseinkommen oder gemeinsamer Besteuerung statt des individuellen Tests zu lobbyieren.
Nach den letzte Woche durchgesickerten Entwürfen der Einwanderungsregeln müssten Partner künftig nachweisen, dass sie persönlich fünf Jahre in Folge ein Einkommen von mindestens 12.570 Pfund versteuert haben, bevor sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen dürfen. Derzeit können Angehörige nach fünf Jahren unabhängig von ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit eine Niederlassungserlaubnis erhalten, sofern der Hauptvisa-Inhaber die Voraussetzungen erfüllt. Das Migration Observatory schätzt, dass etwa 42 % der Partner in arbeitsbezogenen Visa-Kategorien keiner bezahlten Beschäftigung nachgehen – viele, weil sie Kinder betreuen, studieren oder Arbeit suchen – und somit die neue Regelung nicht erfüllen würden.
Fachleute warnen, dass die Reform das erklärte Ziel der Regierung, globale Talente anzuziehen, gefährden könnte. Führungskräfte haben bereits gegenüber Umzugsberatern signalisiert, dass sie UK-Einsätze überdenken würden, wenn Ehepartner keine stabile Zukunftsperspektive erhalten. Arbeitgeber in Branchen, die auf Doppelkarriere-Paare angewiesen sind – wie Technologie, Finanzen und Life Sciences – befürchten, Spitzenkräfte an familienfreundlichere Länder wie Kanada und die Niederlande zu verlieren.
Kritiker heben zudem geschlechtsspezifische und Gleichstellungsprobleme hervor. Frauen stellen die Mehrheit der Angehörigen und nehmen häufiger Karrierepausen für die Betreuung von Angehörigen. Rentenexperten rechnen damit, dass die Verpflichtung, die fünfjährige Aufenthaltsfrist bei jedem Unterschreiten der Einkommensgrenze neu zu starten, die Einbürgerung um mehr als ein Jahrzehnt verzögern könnte – was die Kinderbetreuungskosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen erhöht.
Innenministerin Shabana Mahmood erklärte am Montag vor Abgeordneten, sie höre „genau hin“, betonte jedoch, dass „der dauerhafte Status verdient und nicht automatisch vergeben werden müsse.“ Eine formelle Anhörung wird erwartet, bevor die Regeln im Frühjahr im Parlament eingebracht werden, was multinationalen Unternehmen ein knappes Zeitfenster lässt, um für ein Modell mit Haushaltseinkommen oder gemeinsamer Besteuerung statt des individuellen Tests zu lobbyieren.
Quelle: Financial Times
