Kanadische Reisende in Richtung Süden sehen sich an den US-Grenzübergängen mit **strengeren Befragungen und Dokumentenkontrollen** konfrontiert, berichten Einwanderungsanwälte gegenüber CTV, zitiert in der Financial Express am 17. Februar. Die Beamten konzentrieren sich offenbar verstärkt auf Berufstätige, die kurze, wiederholte Reisen für Kundentermine oder Remote-Arbeit unternehmen, und verlangen Nachweise, dass der Hauptarbeitgeber und Wohnsitz weiterhin in Kanada liegen. (financialexpress.com)
Der verschärfte Kurs folgt auf einen Rückgang der gleichentägigen Rückkehrer aus Kanada um 26,8 Prozent im Jahresvergleich für Januar 2026, wie von Statistics Canada verzeichnet – ein Hinweis darauf, dass freiwillige Reisen bereits eingeschränkt werden. Anwälte raten dazu, Beschäftigungsnachweise, aktuelle Gehaltsabrechnungen, Eigentumsdokumente und einen detaillierten Reiseplan mitzuführen, um die Absicht einer nicht-immigrantischen Reise zu belegen und eine Zurückweisung zu vermeiden.
![US-Grenzbeamte verschärfen die Kontrolle kanadischer Besucher]()
Für Unternehmen mit grenzüberschreitenden Teams lautet die Botschaft klar: Aktivitäten korrekt einordnen. Präsentationen vor US-Kunden sind als Geschäftsbesuch unter B-1/ESTA-Regeln erlaubt, doch praktische Arbeit, Vor-Ort-Reparaturen oder Managementaufgaben erfordern gegebenenfalls ein Arbeitsvisum (z. B. TN, L-1). Eine falsche Einstufung kann zu verweigertem Einlass, zusätzlichen Kontrollen oder sogar Einreiseverboten von bis zu fünf Jahren führen.
Mobilitäts- und Reisemanagement sollten ihre Checklisten vor der Reise aktualisieren, Mitarbeiter auf Grenzinterviews vorbereiten und formelle Schreiben ausstellen, die bestätigen, dass die Vergütung weiterhin vom kanadischen Unternehmen erfolgt. Zudem empfiehlt es sich, Reisen zu staffeln, um zu vermeiden, dass mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einer intensiven Kontrolle unterzogen werden.
Der verschärfte Kurs folgt auf einen Rückgang der gleichentägigen Rückkehrer aus Kanada um 26,8 Prozent im Jahresvergleich für Januar 2026, wie von Statistics Canada verzeichnet – ein Hinweis darauf, dass freiwillige Reisen bereits eingeschränkt werden. Anwälte raten dazu, Beschäftigungsnachweise, aktuelle Gehaltsabrechnungen, Eigentumsdokumente und einen detaillierten Reiseplan mitzuführen, um die Absicht einer nicht-immigrantischen Reise zu belegen und eine Zurückweisung zu vermeiden.
Für Unternehmen mit grenzüberschreitenden Teams lautet die Botschaft klar: Aktivitäten korrekt einordnen. Präsentationen vor US-Kunden sind als Geschäftsbesuch unter B-1/ESTA-Regeln erlaubt, doch praktische Arbeit, Vor-Ort-Reparaturen oder Managementaufgaben erfordern gegebenenfalls ein Arbeitsvisum (z. B. TN, L-1). Eine falsche Einstufung kann zu verweigertem Einlass, zusätzlichen Kontrollen oder sogar Einreiseverboten von bis zu fünf Jahren führen.
Mobilitäts- und Reisemanagement sollten ihre Checklisten vor der Reise aktualisieren, Mitarbeiter auf Grenzinterviews vorbereiten und formelle Schreiben ausstellen, die bestätigen, dass die Vergütung weiterhin vom kanadischen Unternehmen erfolgt. Zudem empfiehlt es sich, Reisen zu staffeln, um zu vermeiden, dass mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einer intensiven Kontrolle unterzogen werden.
Quelle: Financial Express
