Das Arbeitsamt von Hongkong veranstaltet am Freitag, den 13. März, seine erste Jobmesse 2026 im Rahmen des Greater Bay Area (GBA) Youth Employment Scheme im Cordis Hotel in Mong Kok. Über 20 Unternehmen aus dem Festland und Hongkong bieten mehr als 800 Stellen für Hochschulabsolventen in Städten wie Shenzhen, Guangzhou und Foshan sowie weiteren GBA-Standorten an. Die angebotenen Positionen umfassen Bereiche wie Ingenieurwesen, Vermessung, Multimedia-Design, Buchhaltung, Personalwesen und Trainee-Programme im Management.
Das GBA Youth Employment Scheme unterstützt berechtigte Hongkonger im Alter von 18 bis 29 Jahren mit mindestens subakademischem Abschluss dabei, in Festlandstädten zu arbeiten, während sie weiterhin unter Hongkonger Arbeitsverträgen stehen. Arbeitgeber erhalten für jede eingestellte Person eine monatliche Zulage von 10.000 HKD für bis zu 18 Monate, bei einem Mindestgehalt von 18.000 HKD. Seit dem Start 2021 wurden über 5.600 junge Fachkräfte vermittelt, was die Unterbeschäftigung von Absolventen verringert und Unternehmen hilft, grenzüberschreitende Fachkräftelücken zu schließen.
![Beschäftigungsprogramm für Jugendliche der Greater Bay Area veranstaltet am 13. März große Jobmesse in Mong Kok]()
Für multinationale Unternehmen mit Standorten in Hongkong und im Perlflussdelta ist das Programm eine kosteneffiziente Quelle für zweisprachige Nachwuchskräfte, die mit beiden Rechtssystemen vertraut sind. Mobility-Manager sollten die Messe neuen lokalen Mitarbeitern empfehlen, die ohne chinesische Arbeitserlaubnis in Festland-Tochtergesellschaften rotieren können – Teilnehmer profitieren von erleichterten Visaverfahren und Grenzübertrittsprivilegien, darunter Mehrfacheinreise-Heimkehrgenehmigungen.
Die bevorstehende Messe signalisiert zudem eine verstärkte politische Unterstützung für die Integration der Arbeitsmärkte in der Greater Bay Area im Vorfeld der Entwicklung der Northern Metropolis. Unternehmen, die ihre Personalplanung für 2026 vornehmen, können von den Lohnunterschieden profitieren – die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in Shenzhen liegen 25 bis 30 % unter denen in Hongkong – und dennoch Hongkonger Vertragsbedingungen anbieten, um Talente innerhalb der Gruppe zu halten.
Interessierte können sich online über Jobs.gov.hk voranmelden; spontane Besuche sind je nach Kapazität möglich. Begleitend zu den Vor-Ort-Interviews finden Karrierevorträge zu Themen wie GBA-Steuern, Wohnraum und Krankenversicherung statt, die eine sofortige bedingte Zusage ermöglichen. Erfolgreiche Kandidaten sollen zwischen April und Juli starten, passend zu den üblichen Einstiegszyklen für Absolventen.
Das GBA Youth Employment Scheme unterstützt berechtigte Hongkonger im Alter von 18 bis 29 Jahren mit mindestens subakademischem Abschluss dabei, in Festlandstädten zu arbeiten, während sie weiterhin unter Hongkonger Arbeitsverträgen stehen. Arbeitgeber erhalten für jede eingestellte Person eine monatliche Zulage von 10.000 HKD für bis zu 18 Monate, bei einem Mindestgehalt von 18.000 HKD. Seit dem Start 2021 wurden über 5.600 junge Fachkräfte vermittelt, was die Unterbeschäftigung von Absolventen verringert und Unternehmen hilft, grenzüberschreitende Fachkräftelücken zu schließen.
Für multinationale Unternehmen mit Standorten in Hongkong und im Perlflussdelta ist das Programm eine kosteneffiziente Quelle für zweisprachige Nachwuchskräfte, die mit beiden Rechtssystemen vertraut sind. Mobility-Manager sollten die Messe neuen lokalen Mitarbeitern empfehlen, die ohne chinesische Arbeitserlaubnis in Festland-Tochtergesellschaften rotieren können – Teilnehmer profitieren von erleichterten Visaverfahren und Grenzübertrittsprivilegien, darunter Mehrfacheinreise-Heimkehrgenehmigungen.
Die bevorstehende Messe signalisiert zudem eine verstärkte politische Unterstützung für die Integration der Arbeitsmärkte in der Greater Bay Area im Vorfeld der Entwicklung der Northern Metropolis. Unternehmen, die ihre Personalplanung für 2026 vornehmen, können von den Lohnunterschieden profitieren – die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in Shenzhen liegen 25 bis 30 % unter denen in Hongkong – und dennoch Hongkonger Vertragsbedingungen anbieten, um Talente innerhalb der Gruppe zu halten.
Interessierte können sich online über Jobs.gov.hk voranmelden; spontane Besuche sind je nach Kapazität möglich. Begleitend zu den Vor-Ort-Interviews finden Karrierevorträge zu Themen wie GBA-Steuern, Wohnraum und Krankenversicherung statt, die eine sofortige bedingte Zusage ermöglichen. Erfolgreiche Kandidaten sollen zwischen April und Juli starten, passend zu den üblichen Einstiegszyklen für Absolventen.
Quelle: news.gov.hk
