ستستضيف دائرة العمل في هونغ كونغ أول معرض توظيف لمبادرة توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى لعام 2026 يوم الجمعة المقبل، 13 مارس، في فندق كورديس بمنغ كوك. سيشارك في المعرض أكثر من 20 شركة من البر الرئيسي وهونغ كونغ، تقدم أكثر من 800 وظيفة للخريجين في مدن شنتشن وقوانغتشو وفوشان وغيرها من مدن منطقة الخليج الكبرى. تشمل الوظائف مجالات الهندسة، المساحة، تصميم الوسائط المتعددة، المحاسبة، الموارد البشرية ومسارات التدريب الإداري.
تدعم مبادرة توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى الشباب المؤهلين من هونغ كونغ الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عامًا ويحملون مؤهلات فوق الدبلوم للعمل في مدن البر الرئيسي مع الاحتفاظ بعقود عمل هونغ كونغ. يحصل أصحاب العمل على بدل شهري قدره 10,000 دولار هونغ كونغي لكل موظف لمدة تصل إلى 18 شهرًا، مع رواتب ابتدائية لا تقل عن 18,000 دولار هونغ كونغي.
منذ إطلاق البرنامج في 2021، تم توظيف أكثر من 5,600 شاب محترف، مما ساهم في تخفيف مشكلة نقص فرص العمل للخريجين وساعد الشركات في سد فجوات المواهب عبر الحدود. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها مقران في هونغ كونغ ودلتا نهر اللؤلؤ، يشكل البرنامج قناة فعالة من حيث التكلفة لتوظيف موظفين ثنائيي اللغة على دراية بالنظامين القانونيين.
![مخطط توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى ينظم معرض وظائف كبير في مونغ كوك في 13 مارس]()
ينبغي على مديري التنقل الوظيفي التوصية بهذا المعرض للموظفين الجدد المحليين الذين يمكنهم التنقل بين الفروع في البر الرئيسي دون الحاجة إلى تصاريح عمل صينية، حيث يتمتع المشاركون بتسهيلات في إصدار التأشيرات وامتيازات عبور الحدود، بما في ذلك تصاريح العودة المتعددة الدخول.
يشير المعرض القادم أيضًا إلى تعزيز الدعم السياسي لدمج أسواق العمل في منطقة الخليج الكبرى، تزامنًا مع تطوير مشروع المدينة الشمالية. يمكن للشركات التي تخطط لميزانيات التوظيف لعام 2026 الاستفادة من فروق الرواتب—حيث تقل الرواتب المتوسطة للخريجين في شنتشن بنسبة 25-30% مقارنة بهونغ كونغ—مع الحفاظ على شروط عقود هونغ كونغ، مما يساعد في الاحتفاظ بالمواهب ضمن المجموعة.
يمكن للحضور التسجيل المسبق عبر الإنترنت من خلال موقع Jobs.gov.hk، مع السماح بالدخول المباشر حسب الطاقة الاستيعابية. ستُعقد محاضرات مهنية حول الضرائب والإسكان والتغطية الطبية في منطقة الخليج الكبرى إلى جانب المقابلات في الموقع، مما يتيح تقديم عروض مشروطة في نفس اليوم. من المتوقع أن يبدأ المرشحون الناجحون العمل بين أبريل ويوليو، تماشيًا مع دورات التوظيف المعتادة للخريجين.
تدعم مبادرة توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى الشباب المؤهلين من هونغ كونغ الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عامًا ويحملون مؤهلات فوق الدبلوم للعمل في مدن البر الرئيسي مع الاحتفاظ بعقود عمل هونغ كونغ. يحصل أصحاب العمل على بدل شهري قدره 10,000 دولار هونغ كونغي لكل موظف لمدة تصل إلى 18 شهرًا، مع رواتب ابتدائية لا تقل عن 18,000 دولار هونغ كونغي.
منذ إطلاق البرنامج في 2021، تم توظيف أكثر من 5,600 شاب محترف، مما ساهم في تخفيف مشكلة نقص فرص العمل للخريجين وساعد الشركات في سد فجوات المواهب عبر الحدود. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها مقران في هونغ كونغ ودلتا نهر اللؤلؤ، يشكل البرنامج قناة فعالة من حيث التكلفة لتوظيف موظفين ثنائيي اللغة على دراية بالنظامين القانونيين.
ينبغي على مديري التنقل الوظيفي التوصية بهذا المعرض للموظفين الجدد المحليين الذين يمكنهم التنقل بين الفروع في البر الرئيسي دون الحاجة إلى تصاريح عمل صينية، حيث يتمتع المشاركون بتسهيلات في إصدار التأشيرات وامتيازات عبور الحدود، بما في ذلك تصاريح العودة المتعددة الدخول.
يشير المعرض القادم أيضًا إلى تعزيز الدعم السياسي لدمج أسواق العمل في منطقة الخليج الكبرى، تزامنًا مع تطوير مشروع المدينة الشمالية. يمكن للشركات التي تخطط لميزانيات التوظيف لعام 2026 الاستفادة من فروق الرواتب—حيث تقل الرواتب المتوسطة للخريجين في شنتشن بنسبة 25-30% مقارنة بهونغ كونغ—مع الحفاظ على شروط عقود هونغ كونغ، مما يساعد في الاحتفاظ بالمواهب ضمن المجموعة.
يمكن للحضور التسجيل المسبق عبر الإنترنت من خلال موقع Jobs.gov.hk، مع السماح بالدخول المباشر حسب الطاقة الاستيعابية. ستُعقد محاضرات مهنية حول الضرائب والإسكان والتغطية الطبية في منطقة الخليج الكبرى إلى جانب المقابلات في الموقع، مما يتيح تقديم عروض مشروطة في نفس اليوم. من المتوقع أن يبدأ المرشحون الناجحون العمل بين أبريل ويوليو، تماشيًا مع دورات التوظيف المعتادة للخريجين.
المصدر: news.gov.hk
