Il Programma di Occupazione Giovanile dell'Area della Grande Baia organizzerà una grande fiera del lavoro a Mong Kok il 13 marzo

Il Dipartimento del Lavoro di Hong Kong organizzerà venerdì 13 marzo la prima Fiera del Lavoro 2026 del Programma di Occupazione Giovanile dell’Area della Grande Baia (GBA) presso l’hotel Cordis di Mong Kok. Oltre 20 aziende provenienti dalla Cina continentale e da Hong Kong offriranno più di 800 posizioni per neolaureati, con sedi a Shenzhen, Guangzhou, Foshan e altre città della GBA. I ruoli disponibili spaziano dall’ingegneria, topografia, design multimediale, contabilità, risorse umane fino ai percorsi per management trainee.

Il Programma di Occupazione Giovanile della GBA sostiene i giovani hongkonghesi tra i 18 e i 29 anni con qualifiche almeno di livello sub-laurea, permettendo loro di lavorare nelle città della Cina continentale mantenendo il contratto di lavoro di Hong Kong. Le aziende ricevono un contributo mensile di 10.000 HKD per ogni assunzione, per un massimo di 18 mesi, con stipendi iniziali di almeno 18.000 HKD. Dal lancio nel 2021, il programma ha inserito oltre 5.600 giovani professionisti, contribuendo a ridurre la sotto-occupazione dei laureati e a colmare il divario di talenti transfrontalieri.



Per le multinazionali con sedi sia a Hong Kong che nel Delta del Fiume delle Perle, il programma rappresenta un canale efficiente per reclutare personale junior bilingue, esperto di entrambi i sistemi giuridici. I responsabili della mobilità internazionale sono invitati a segnalare la fiera ai neoassunti locali, che possono ruotare tra le filiali continentali senza necessità di permessi di lavoro PRC, beneficiando di procedure semplificate per visti e permessi di ingresso multiplo.

La fiera anticipa un rafforzamento del supporto politico per l’integrazione dei mercati del lavoro nell’Area della Grande Baia, in vista dello sviluppo della Northern Metropolis. Le aziende che pianificano il budget del personale per il 2026 possono sfruttare le differenze salariali — gli stipendi medi per neolaureati a Shenzhen sono dal 25 al 30% inferiori rispetto a Hong Kong — mantenendo però i termini contrattuali di Hong Kong, favorendo così la fidelizzazione dei talenti all’interno del gruppo.

I partecipanti possono preregistrarsi online su Jobs.gov.hk; l’accesso senza prenotazione è consentito fino a esaurimento posti. Durante la fiera si terranno anche incontri informativi su tassazione, alloggi e copertura sanitaria nella GBA, insieme a colloqui in loco che potranno portare a offerte condizionate nello stesso giorno. I candidati selezionati sono attesi a iniziare tra aprile e luglio, in linea con i cicli di assunzione tipici per i neolaureati.