Departament Pracy Hongkongu zorganizuje w piątek, 13 marca, pierwsze w 2026 roku Targi Pracy w ramach Programu Zatrudnienia Młodzieży w Wielkim Obszarze Zatoki (GBA). Wydarzenie odbędzie się w hotelu Cordis w Mong Kok. Ponad 20 firm z Chin kontynentalnych i Hongkongu zaoferuje ponad 800 stanowisk dla absolwentów w miastach takich jak Shenzhen, Guangzhou, Foshan i innych w regionie GBA. Oferty pracy obejmują inżynierię, geodezję, projektowanie multimedialne, księgowość, HR oraz programy dla stażystów w zarządzaniu.
Program Zatrudnienia Młodzieży GBA wspiera kwalifikowanych mieszkańców Hongkongu w wieku 18–29 lat z wykształceniem co najmniej na poziomie pomaturalnym, umożliwiając im pracę w miastach kontynentalnych przy jednoczesnym pozostaniu na kontraktach hongkońskich. Pracodawcy otrzymują miesięczne dofinansowanie w wysokości 10 000 HKD na każdego zatrudnionego przez okres do 18 miesięcy, przy minimalnym wynagrodzeniu startowym wynoszącym 18 000 HKD. Od uruchomienia programu w 2021 roku ponad 5 600 młodych profesjonalistów znalazło zatrudnienie, co pomogło zmniejszyć problem niedopasowania absolwentów do rynku pracy oraz ułatwiło firmom wypełnienie luk kadrowych na styku granic.
![Program Zatrudnienia Młodzieży w Wielkim Obszarze Zatoki zorganizuje duże targi pracy w Mong Kok 13 marca]()
Dla międzynarodowych korporacji działających zarówno w Hongkongu, jak i w delcie Rzeki Perłowej, program stanowi efektywny kosztowo kanał pozyskiwania dwujęzycznych młodych pracowników, znających oba systemy prawne. Menedżerowie ds. mobilności powinni polecić targi nowo zatrudnionym lokalnie pracownikom, którzy mogą rotować między oddziałami na kontynencie bez konieczności uzyskiwania chińskich pozwoleń na pracę — uczestnicy korzystają z uproszczonej procedury wizowej oraz ułatwień przy przekraczaniu granicy, w tym wielokrotnych zezwoleń na powrót do domu.
Nadchodzące targi to także sygnał zaostrzenia wsparcia politycznego dla integracji rynków pracy w Wielkim Obszarze Zatoki, w kontekście rozwoju Północnej Metropolii. Firmy planujące budżety zatrudnienia na 2026 rok mogą wykorzystać różnice płacowe — średnie wynagrodzenia absolwentów w Shenzhen są o 25-30% niższe niż w Hongkongu — jednocześnie oferując warunki kontraktowe hongkońskie, co pozwala zatrzymać talenty w ramach grupy.
Uczestnicy mogą zarejestrować się wcześniej online na stronie Jobs.gov.hk; wejście bez rejestracji jest możliwe, o ile pozwoli na to limit miejsc. Podczas targów odbędą się także prelekcje na temat podatków, mieszkalnictwa i opieki medycznej w GBA, a także rozmowy kwalifikacyjne na miejscu, umożliwiające otrzymanie warunkowej oferty pracy tego samego dnia. Wybrani kandydaci rozpoczną pracę między kwietniem a lipcem, co odpowiada typowym cyklom rekrutacji absolwentów.
Program Zatrudnienia Młodzieży GBA wspiera kwalifikowanych mieszkańców Hongkongu w wieku 18–29 lat z wykształceniem co najmniej na poziomie pomaturalnym, umożliwiając im pracę w miastach kontynentalnych przy jednoczesnym pozostaniu na kontraktach hongkońskich. Pracodawcy otrzymują miesięczne dofinansowanie w wysokości 10 000 HKD na każdego zatrudnionego przez okres do 18 miesięcy, przy minimalnym wynagrodzeniu startowym wynoszącym 18 000 HKD. Od uruchomienia programu w 2021 roku ponad 5 600 młodych profesjonalistów znalazło zatrudnienie, co pomogło zmniejszyć problem niedopasowania absolwentów do rynku pracy oraz ułatwiło firmom wypełnienie luk kadrowych na styku granic.
Dla międzynarodowych korporacji działających zarówno w Hongkongu, jak i w delcie Rzeki Perłowej, program stanowi efektywny kosztowo kanał pozyskiwania dwujęzycznych młodych pracowników, znających oba systemy prawne. Menedżerowie ds. mobilności powinni polecić targi nowo zatrudnionym lokalnie pracownikom, którzy mogą rotować między oddziałami na kontynencie bez konieczności uzyskiwania chińskich pozwoleń na pracę — uczestnicy korzystają z uproszczonej procedury wizowej oraz ułatwień przy przekraczaniu granicy, w tym wielokrotnych zezwoleń na powrót do domu.
Nadchodzące targi to także sygnał zaostrzenia wsparcia politycznego dla integracji rynków pracy w Wielkim Obszarze Zatoki, w kontekście rozwoju Północnej Metropolii. Firmy planujące budżety zatrudnienia na 2026 rok mogą wykorzystać różnice płacowe — średnie wynagrodzenia absolwentów w Shenzhen są o 25-30% niższe niż w Hongkongu — jednocześnie oferując warunki kontraktowe hongkońskie, co pozwala zatrzymać talenty w ramach grupy.
Uczestnicy mogą zarejestrować się wcześniej online na stronie Jobs.gov.hk; wejście bez rejestracji jest możliwe, o ile pozwoli na to limit miejsc. Podczas targów odbędą się także prelekcje na temat podatków, mieszkalnictwa i opieki medycznej w GBA, a także rozmowy kwalifikacyjne na miejscu, umożliwiające otrzymanie warunkowej oferty pracy tego samego dnia. Wybrani kandydaci rozpoczną pracę między kwietniem a lipcem, co odpowiada typowym cyklom rekrutacji absolwentów.
Źródło: news.gov.hk
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Grupa Cathay odnotowuje zysk 10,8 mld HKD i planuje zwiększenie przepustowości o 10%, nowa trasa do Seattle
Cathay Pacific przedłuża zawieszenie lotów na trasach Hongkong–Dubaj oraz Hongkong–Rijad do 31 marca
