Департамент праці Гонконгу проведе перший ярмарок вакансій у межах Схеми працевлаштування молоді Великої затоки (Greater Bay Area, GBA) 2026 року в п’ятницю, 13 березня, у готелі Cordis у Монг Кок. Понад 20 підприємств з материкового Китаю та Гонконгу запропонують більше 800 посад для випускників у таких містах GBA, як Шеньчжень, Гуанчжоу, Фошань та інших. Вакансії охоплюють інженерію, геодезію, мультимедійний дизайн, бухгалтерію, HR та програми стажування для управлінців.
Схема працевлаштування молоді GBA надає субсидії кваліфікованим гонконгцям віком від 18 до 29 років із вищою або середньою спеціальною освітою, які працюють у містах материкового Китаю, зберігаючи при цьому контракти з роботодавцями Гонконгу. Роботодавці отримують щомісячну допомогу в розмірі 10 000 гонконгських доларів за кожного працівника протягом до 18 місяців, при цьому стартова зарплата має становити не менше 18 000 гонконгських доларів.
Від початку програми у 2021 році понад 5 600 молодих фахівців знайшли роботу, що допомогло знизити рівень неповного працевлаштування серед випускників і закрити кадрові прогалини між кордонами. Для міжнародних компаній із двома базами в Гонконгу та дельті Перлової ріки ця схема є ефективним каналом для залучення двомовних молодих спеціалістів, які добре орієнтуються в обох правових системах.
![Схема працевлаштування молоді Великої затоки проведе великий ярмарок вакансій у Монг Кок 13 березня]()
Менеджерам з мобільності персоналу варто поінформувати нових місцевих працівників про ярмарок, адже вони можуть проходити ротацію у філіях материкового Китаю без необхідності отримання робочих дозволів КНР — учасники користуються спрощеним оформленням віз і привілеями при перетині кордону, включно з багаторазовими дозволами на повернення додому (Home Return Permits).
Цей ярмарок також свідчить про посилення політичної підтримки інтеграції ринків праці у Великій затоці напередодні розвитку Північного мегаполісу. Компанії, що планують штат на 2026 рік, можуть скористатися різницею в зарплатах — середня зарплата випускників у Шеньчжені на 25-30 % нижча, ніж у Гонконгу — при цьому зберігаючи умови контрактів Гонконгу, що допомагає утримувати таланти в межах групи.
Учасники можуть зареєструватися онлайн на сайті Jobs.gov.hk; також допускаються відвідувачі без попередньої реєстрації за умови наявності вільних місць. Паралельно з інтерв’ю відбуватимуться інформаційні сесії про оподаткування, житло та медичне страхування у GBA, що дозволить отримати попередні пропозиції роботи в той же день. Успішні кандидати очікуються на початок роботи з квітня по липень, що відповідає типовим циклам прийому випускників.
Схема працевлаштування молоді GBA надає субсидії кваліфікованим гонконгцям віком від 18 до 29 років із вищою або середньою спеціальною освітою, які працюють у містах материкового Китаю, зберігаючи при цьому контракти з роботодавцями Гонконгу. Роботодавці отримують щомісячну допомогу в розмірі 10 000 гонконгських доларів за кожного працівника протягом до 18 місяців, при цьому стартова зарплата має становити не менше 18 000 гонконгських доларів.
Від початку програми у 2021 році понад 5 600 молодих фахівців знайшли роботу, що допомогло знизити рівень неповного працевлаштування серед випускників і закрити кадрові прогалини між кордонами. Для міжнародних компаній із двома базами в Гонконгу та дельті Перлової ріки ця схема є ефективним каналом для залучення двомовних молодих спеціалістів, які добре орієнтуються в обох правових системах.
Менеджерам з мобільності персоналу варто поінформувати нових місцевих працівників про ярмарок, адже вони можуть проходити ротацію у філіях материкового Китаю без необхідності отримання робочих дозволів КНР — учасники користуються спрощеним оформленням віз і привілеями при перетині кордону, включно з багаторазовими дозволами на повернення додому (Home Return Permits).
Цей ярмарок також свідчить про посилення політичної підтримки інтеграції ринків праці у Великій затоці напередодні розвитку Північного мегаполісу. Компанії, що планують штат на 2026 рік, можуть скористатися різницею в зарплатах — середня зарплата випускників у Шеньчжені на 25-30 % нижча, ніж у Гонконгу — при цьому зберігаючи умови контрактів Гонконгу, що допомагає утримувати таланти в межах групи.
Учасники можуть зареєструватися онлайн на сайті Jobs.gov.hk; також допускаються відвідувачі без попередньої реєстрації за умови наявності вільних місць. Паралельно з інтерв’ю відбуватимуться інформаційні сесії про оподаткування, житло та медичне страхування у GBA, що дозволить отримати попередні пропозиції роботи в той же день. Успішні кандидати очікуються на початок роботи з квітня по липень, що відповідає типовим циклам прийому випускників.
Джерело: news.gov.hk
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Гонконг.Більше від Гонконг
Переглянути всі
Група Cathay повідомила про прибуток у 10,8 млрд гонконгських доларів та планує збільшити потужності на 10%, а також відкрити новий рейс до Сіетла.
Cathay Pacific продовжує призупинення рейсів Гонконг–Дубай та Гонконг–Ріяд до 31 березня
