Koalitionsstreit verzögert neues Integrationspflichtgesetz für Migranten in Österreich

Das lange erwartete Integrationspflichtgesetz Österreichs – das strengere Sanktionen für Migranten vorsieht, die Sprach- und Wertekurse schwänzen – geriet am 14. April politisch ins Stocken, als die Koalitionspartner sich gegenseitig Verzögerungstaktiken vorwarfen. Integrationsministerin Claudia Bauer (ÖVP) erklärte den *Oberösterreichischen Nachrichten*, der Gesetzentwurf sei „parat für das Parlament“, habe aber „kein Feedback“ von der sozialdemokratischen SPÖ und den liberalen NEOS erhalten, was zu ungewöhnlich scharfen Wortgefechten führte. Der 33-seitige Entwurf sieht Bußgelder von bis zu 5.000 Euro für Asylberechtigte und subsidiär Schutzberechtigte vor – bei wiederholtem Verstoß auch kurze Freiheitsstrafen –, wenn sie sich weigern, verpflichtende Deutsch- oder Wertekurse zu besuchen. Befürworter argumentieren, dass freiwillige Programme gescheitert seien, und verweisen auf jährlich 13.000 unentschuldigte Kursabbrüche sowie 48.000 Schutzberechtigte ohne Beschäftigung. Gegner warnen, dass Sanktionen ohne begleitende Reformen im Arbeitsmarkt und Sozialwesen die Ausgrenzung verschärfen statt Integration fördern könnten. Aus Sicht der Unternehmensmobilität ist das Gesetz relevant, weil Österreichs Rot-Weiß-Rot-Fachkräfte-System zunehmend auf Familiennachzug und langfristige Niederlassung setzt. Strengere Regeln könnten die Erteilung von Aufenthaltsgenehmigungen für Angehörige verzögern oder administrative Hürden erhöhen, wenn Familienmitglieder vor Verlängerungen aktive Kursteilnahme nachweisen müssen. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Wien setzen sich daher für Übergangsfristen und klare Vorgaben zur Einhaltung ein. Der Koalitionsstreit trübt auch den Zeitplan: Parlamentsjuristen hatten eine erste Lesung für Ende Mai vorgesehen, mit Inkrafttreten zum 1. Januar 2027, doch Insider warnen, dass ohne Einigung das Gesetz in die Nachsommersitzung rutschen könnte – gefährlich nah an der Wahlperiode 2027. Unternehmen sollten beobachten, ob Zwischenregelungen entstehen, insbesondere bezüglich Kursangeboten in kleineren Bundesländern, wo der Zugang bereits eingeschränkt ist. Obwohl die Debatte national geführt wird, hat sie Signalwirkung: Österreich orientiert sich an einem europäischen Trend, der den Aufenthalt an messbare Integrationsleistungen knüpft. Arbeitgeber, die Personal nach Österreich entsenden, sollten begleitende Familienmitglieder über Kursbesuchspflichten informieren und mögliche Bußgelder in ihren Entsendungsrichtlinien einplanen.