マニトバ州、2026年第10回MPNP抽選でリクルートメントミッション候補者を対象に

マニトバ州指名プログラム（MPNP）は、2026年の第10回選考ラウンドの結果を5月23日に発表しました。今回の選考は、海外および国内の採用イベントで事前審査を受けた熟練労働者にほぼ限定されました。熟練労働者ストリームでは、計96通の申請助言書（LAA）が発行され、そのうち半数の48通は、かつての一時的公共政策（TPP）に基づく雇用主特定の就労許可を持つ申請者に渡りました。雇用主サービスイベントからは31通、民族文化およびフランコフォンコミュニティの取り組みからは合計13通が発行されました。



このターゲットを絞った選考方法は、一般的な意向表明（EOI）プールに頼るのではなく、意欲の高い候補者を迅速に確保するマニトバ州の戦略を反映しています。州の年間連邦指名枠は6,239件ですが、内部データによると4月末時点で発行された指名はわずか1,343件にとどまっています。そのため、プログラム管理者は今後も採用ミッションで招待された候補者を優先し、指名枠が直接的に職務にマッチした入国につながるよう努めると強調しています。

マニトバの雇用主にとってのメッセージは明確です。政府主催の採用イベントに参加することが、外国人材を確保する最速のルートであるということです。こうしたミッションを通じて選ばれた労働者は、通常1～3か月以内にLAAを受け取り、一般的なEOIルートに比べて採用までの時間を大幅に短縮できます。一方、候補者は自分のEOIプロフィールに記載された言語試験のスコアや招待コードが有効かどうかを再確認する必要があります。今回のラウンドで一部の適格者がLAAを逃した主な原因として、データの不備が挙げられています。