Manitoba richt zich op kandidaten van recruitmentmissies in 10e MPNP-trekking van 2026

Het Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) maakte op 23 mei de resultaten bekend van de tiende selectieronde voor 2026, waarbij de focus vrijwel volledig lag op geschoolde arbeidskrachten die vooraf waren gescreend tijdens wervingsactiviteiten in het binnen- en buitenland. Er werden 96 Letters of Advice to Apply (LAA’s) uitgegeven onder de Skilled Worker Stream, verdeeld tussen aanvragers die al in Manitoba werkzaam waren en degenen die via strategische missies vanuit het buitenland waren uitgenodigd. De helft van alle LAA’s (48) ging naar houders van werkvergunningen die waren verkregen via het inmiddels verlopen Temporary Public Policy (TPP), dat werkgeversspecifieke vergunningen mogelijk maakte voor potentiële provinciale genomineerden. Employer Services-evenementen leverden 31 LAA’s op, terwijl initiatieven vanuit etnische en Franstalige gemeenschappen gezamenlijk 13 LAA’s ontvingen. Deze gerichte aanpak weerspiegelt Manitoeba’s streven om kandidaten met een hoge intentie snel om te zetten, in plaats van te vertrouwen op de algemene Expression of Interest-pool. De provincie heeft een jaarlijkse federale toewijzing van 6.239 nominaties, maar interne cijfers tonen aan dat er eind april slechts 1.343 waren uitgegeven. Programmamanagers benadrukken daarom dat toekomstige selectierondes prioriteit zullen blijven geven aan uitgenodigde kandidaten via wervingsmissies, om ervoor te zorgen dat nominatieplaatsen direct leiden tot werkgerelateerde aankomsten. Voor werkgevers in Manitoba is de boodschap duidelijk: deelname aan door de overheid georganiseerde wervingsactiviteiten blijft de snelste manier om buitenlandse talenten aan te trekken. Werknemers die via dergelijke missies worden geselecteerd, ontvangen doorgaans binnen één tot drie maanden een LAA, wat aanzienlijk tijd bespaart in vergelijking met de reguliere EOI-route. Kandidaten wordt aangeraden hun taaltestresultaten en uitnodigingscodes in hun EOI-profielen goed te controleren, aangezien foutieve gegevens een veelvoorkomende reden waren dat sommige in aanmerking komende werknemers in deze ronde geen LAA ontvingen.