Manitoba mira ai candidati Missione Reclutamento nel 10° sorteggio MPNP del 2026

Il Programma Provinciale di Nomina del Manitoba (MPNP) ha pubblicato il 23 maggio i risultati del suo decimo turno di selezione per il 2026, concentrandosi quasi esclusivamente su lavoratori qualificati pre-selezionati durante eventi di reclutamento sia all’estero che a livello nazionale. Sono state emesse 96 Lettere di Consiglio per la Domanda (LAA) nel quadro del Flusso per Lavoratori Qualificati, suddivise tra candidati già impiegati in Manitoba e quelli invitati dall’estero tramite missioni strategiche. Metà delle LAA (48) sono state assegnate a titolari di permessi di lavoro ottenuti grazie alla Temporanea Politica Pubblica (TPP) ormai scaduta, che facilitava permessi specifici per datori di lavoro a favore di potenziali nominati provinciali. Gli eventi dei Servizi per i Datori di Lavoro hanno generato 31 LAA, mentre le iniziative rivolte alle comunità etno-culturali e francofone ne hanno ricevute complessivamente 13. Questo approccio mirato riflette l’impegno del Manitoba a convertire rapidamente candidati con alta motivazione, piuttosto che affidarsi al pool generale di Espressioni di Interesse (EOI). La provincia dispone di un’assegnazione federale annuale di 6.239 nomine, ma i dati interni mostrano che a fine aprile ne erano state emesse solo 1.343. I responsabili del programma sottolineano quindi che i prossimi turni continueranno a privilegiare gli invitati tramite missioni di reclutamento, per garantire che i posti di nomina si traducano direttamente in arrivi con un impiego corrispondente. Per i datori di lavoro del Manitoba, il messaggio è chiaro: partecipare agli eventi di reclutamento organizzati dal governo resta la via più rapida per assicurarsi talenti stranieri. I lavoratori selezionati attraverso queste missioni ricevono generalmente le LAA entro uno o tre mesi, riducendo notevolmente i tempi di assunzione rispetto al percorso tradizionale basato sull’EOI. I candidati, nel frattempo, dovrebbero verificare attentamente che i punteggi dei test linguistici e i codici di invito siano corretti nei loro profili EOI, poiché dati errati sono stati indicati come una causa comune per cui alcuni lavoratori idonei non hanno ricevuto le LAA in questo turno.