मैनिटोबा प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (MPNP) ने 23 मई को 2026 के अपने 10वें चयन दौर के परिणाम जारी किए, जो लगभग पूरी तरह से उन कुशल कामगारों पर केंद्रित था जिन्हें विदेश और घरेलू भर्ती कार्यक्रमों के दौरान पहले से स्क्रीन किया गया था। कुशल कामगार धारा के तहत 96 आवेदन सलाह पत्र (LAA) जारी किए गए, जिनमें से कुछ मैनिटोबा में पहले से काम कर रहे थे और कुछ को रणनीतिक मिशनों के माध्यम से विदेश से आमंत्रित किया गया था। सभी LAA में से आधे (48) ऐसे कामगारों को दिए गए जिनके पास अब समाप्त हो चुके अस्थायी सार्वजनिक नीति (TPP) के तहत प्राप्त कार्य परमिट थे, जिसने संभावित प्रांतीय नामांकितों के लिए नियोक्ता-विशिष्ट परमिट की सुविधा दी थी। नियोक्ता सेवा कार्यक्रमों के माध्यम से 31 LAA जारी किए गए, जबकि जातीय-सांस्कृतिक और फ्रेंकोफोन समुदाय पहलों को संयुक्त रूप से 13 मिले। यह लक्षित दृष्टिकोण मैनिटोबा के उस प्रयास को दर्शाता है जिसमें वे उच्च इच्छुक उम्मीदवारों को तेजी से नामांकित करना चाहते हैं, बजाय सामान्य अभिव्यक्ति रुचि (EOI) पूल पर निर्भर रहने के। प्रांत को वार्षिक रूप से 6,239 नामांकन आवंटित किए जाते हैं, लेकिन आंतरिक आंकड़ों के अनुसार अप्रैल के अंत तक केवल 1,343 नामांकन जारी किए गए थे। इसलिए कार्यक्रम प्रबंधक यह जोर देते हैं कि भविष्य के चयन में भर्ती मिशन के आमंत्रित उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी ताकि नामांकन स्थान सीधे नौकरी से मेल खाने वाले आगमन में परिवर्तित हो सकें। मैनिटोबा के नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: सरकार द्वारा आयोजित भर्ती कार्यक्रमों में भाग लेना विदेशी प्रतिभा को सुरक्षित करने का सबसे तेज़ तरीका है। ऐसे मिशनों के माध्यम से चयनित कामगार आमतौर पर एक से तीन महीनों के भीतर LAA प्राप्त कर लेते हैं, जो मुख्यधारा के EOI मार्ग की तुलना में भर्ती समय को काफी कम करता है। उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी EOI प्रोफाइल में भाषा परीक्षा के नंबर और आमंत्रण कोड की वैधता दोबारा जांच लें—गलत डेटा को इस दौर में कुछ पात्र कामगारों के LAA से वंचित रहने का सामान्य कारण बताया गया है।
स्रोत: CIC News
