مانيتوبا تستهدف مرشحي برنامج المهمة في السحب العاشر لبرنامج الترشيح الإقليمي لعام 2026

أصدر برنامج الترشيح الإقليمي لمانيتوبا (MPNP) نتائج الجولة العاشرة للاختيار لعام 2026 في 23 مايو، مع تركيز شبه كامل على العمال المهرة الذين تم فحصهم مسبقًا خلال فعاليات التوظيف الخارجية والداخلية. تم إصدار 96 خطاب نصيحة للتقديم (LAA) ضمن مسار العمال المهرة، موزعة بين المتقدمين العاملين بالفعل في مانيتوبا وأولئك الذين تم دعوتهم من الخارج عبر بعثات استراتيجية. حصل حاملو تصاريح العمل التي تم الحصول عليها من خلال السياسة العامة المؤقتة المنتهية (TPP)، والتي سهلت تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل للمرشحين المحتملين، على نصف جميع خطابات النصيحة (48). جاءت فعاليات خدمات أصحاب العمل بـ 31 خطاب نصيحة، بينما حصلت المبادرات المجتمعية الإثنية والفرنكوفونية على 13 خطابًا مجتمعة. يعكس هذا النهج المستهدف جهود مانيتوبا لتحويل المرشحين ذوي النية العالية بسرعة، بدلاً من الاعتماد على تجمع التعبير عن الاهتمام العام. لدى المقاطعة تخصيص سنوي اتحادي يبلغ 6,239 ترشيحًا، لكن الأرقام الداخلية تظهر أنه تم إصدار 1,343 فقط حتى نهاية أبريل. لذلك، يؤكد مديرو البرنامج أن السحوبات المستقبلية ستستمر في إعطاء الأولوية للمدعوين عبر بعثات التوظيف لضمان تحويل أماكن الترشيح إلى وصولات متوافقة مع الوظائف مباشرة. بالنسبة لأصحاب العمل في مانيتوبا، الرسالة واضحة: المشاركة في فعاليات التوظيف التي تنظمها الحكومة تظل أسرع طريق لتأمين المواهب الأجنبية. عادةً ما يتلقى العمال المختارون عبر هذه البعثات خطابات النصيحة خلال فترة تتراوح بين شهر إلى ثلاثة أشهر، مما يقلل بشكل كبير من زمن التوظيف مقارنة بالطريق التقليدي عبر التعبير عن الاهتمام. أما المرشحون، فيجب عليهم التأكد جيدًا من صحة أرقام اختبارات اللغة ورموز الدعوة في ملفات التعبير عن الاهتمام الخاصة بهم، حيث تم ذكر البيانات الخاطئة كسبب شائع لفقدان بعض العمال المؤهلين لخطابات النصيحة في هذه الجولة.