Neue Maßnahmen verbessern den Zugang von Migranten zum GESY-Gesundheitssystem und klären die Regeln für die EU-Blue-Card in Zypern

Ein kürzlich veröffentlichter Bericht der Europäischen Kommission hebt eine Reihe von Reformen hervor, die in der ersten Hälfte des Jahres 2026 stillschweigend in Zypern in Kraft getreten sind, aber erst auf der EMN-Nationalkonferenz am 28. Mai ausführlich vorgestellt wurden. Die wichtigste Neuerung ist, dass **alle Schutzberechtigten und Personen mit vorübergehendem Schutz sich nun auf genau derselben Grundlage wie zyprische Staatsbürger und EU-Bürger beim nationalen Gesundheitssystem (GESY) anmelden können**. Dazu gehört der Zugang zu Fachärzten, Diagnosetests und Rezeptzuschüssen – Leistungen, die bisher nur nach Einkommensprüfung oder langwieriger Bürokratie verfügbar waren.

Gleichzeitig hat das stellvertretende Ministerium für Migration und internationalen Schutz sekundäre Rechtsvorschriften erlassen, die die Arbeitsmigration vereinfachen. Der Text kodifiziert die EU-Blue-Card-Richtlinie, hebt die bisherige Vier-Jahres-Befristung von Verträgen auf und bestätigt, dass Inhaber nach 12 Monaten Aufenthalt in einen anderen EU-Mitgliedstaat wechseln können. Auch die Familienzusammenführung für Blue-Card-Inhaber wurde an die EU-Mindeststandards angepasst, mit einer Verkürzung der Wartezeit auf sechs Monate und dem Wegfall von arbeitsmarktbezogenen Einschränkungen für Ehepartner.



Wirtschaftsverbände begrüßen die Klarheit. Die Arbeitgeber- und Industriellenvereinigung (OEB) betont, dass die erleichterte GESY-Anmeldung die Kosten für Krankheitsausfälle senken und die Einstellung von Schutzberechtigten in Branchen mit Arbeitskräftemangel, wie Gastgewerbe und IT-Support, erleichtern wird. Gleichzeitig können Technologiekonzerne, die von den Standortanreizen Zyperns profitieren, nun hochqualifizierte Drittstaatsangehörige unter einer einzigen, unbefristeten Blue Card einstellen, anstatt Mitarbeiter alle paar Jahre rotieren zu lassen.

Integrations-NGOs weisen darauf hin, dass Zypern bei Wohnraum und Sprachangeboten noch hinter nordeuropäischen Ländern zurückbleibt, loben aber die Gesundheitsreform als „echten Wendepunkt“, der die Abwanderung anerkannter Flüchtlinge nach Deutschland oder Schweden eindämmen könnte. Das Europäische Migrationsnetzwerk plant, die Auswirkungen in zwei bevorstehenden Vergleichsstudien zu Identitätsmanagement und Arbeitsmarktintegration zu untersuchen.

Für Mobility-Manager ergeben sich daraus zwei praktische Empfehlungen: 1) Sicherstellen, dass Schutzberechtigte, die neu eingestellt werden, von der Personalabteilung sofort bei GESY angemeldet werden, um unversicherte Zeiten zu vermeiden; 2) Die zyprische Blue Card als langfristige Lösung für Auslandseinsätze betrachten, mit der Option, den Mitarbeiter nach einem Jahr bei sich änderndem Geschäftsbedarf in einen anderen EU-Staat zu versetzen.